Дело №

УИД: №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 15 июля 2024 года

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Савкина А.Л., при секретаре ФИО3, помощнике судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Янтарьсервисбалтик" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО «ЯнтарьСервисБалтик» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят к ответчику на должность бетонщика. Истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 350 рублей в час. ФИО1 приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Место работы сторонами согласовано объект: «Техническое перевооружение корпуса 95 для изготовления изделий ДСЕ в целях серийного производства РН «Ангара», ПО «Полет» - филиал АО «ГКНПЦ им. ФИО5», находящийся по адресу: 

<

адрес>. Ответчик обязался выплачивать сотруднику заработную плату, указанную в п. 1.3. договора. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут согласно ст. 77 ТК РФ. После увольнения истцу стало известно от других работников, что в период работы ООО «ЯнтарьСервисБалтик» не производил начисления районного коэффициента на заработную плату. Согласно справкам 2-НДФЛ за 2022-2023 был произведен расчет не выплаченной заработной платы с учетом начисления районного коэффициента, размер которой составил 217 539,77 рублей. Просит взыскать с ООО «ЯнтарьСервисБалтик» недополученную заработную плату в размере 217 539,77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 участие не принимал, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО9 требования поддержала, просила восстановить срок исковой давности, поскольку истец расчетные листы не получал, о нарушении своих прав узнал после увольнения, работника никогда не знакомили с локальными актами. Не согласна с доводами ответчика о том, что у ООО «ЯнтарьСервисБалтик» не возникло обязанности в начислении и выплате районного коэффициента ФИО1 Районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда. Доводы ответчика о том, что в размер тарифной ставки согласно штатному расписанию был включен размер районного коэффициента – несостоятельна и не основана на нормах права. Кроме того, включение районного коэффициента в оклад/тарифную ставку работника недопустимо. При приеме на работу истец был ознакомлен с условиями оплаты труда в виде установления часовой тарифной ставки в размере 350 рублей в час, данный факт подтверждается п. 1.3 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Данный документ имеет юридическое значение при рассмотрении настоящего спора. Доводы ответчика о своевременной выдаче расчетных листков несостоятельны. Каких-либо других письменных доказательств о выдаче истцу расчетных листков в материалы настоящего дела до сегодняшнего дня не представлено. Также не представлено доказательств о размере тарифной ставке 304,35 рублей в час. Ответчиком представлено уведомление ИФНС об адресе Филиала в 

<

адрес> – 

<

адрес> Местом же работы ФИО1 являлся объект: «Техническое перевооружение корпуса 95 для изготовления изделий ДСЕ в целях серийного производства РН «Ангара», ПО «Полет» - филиал АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева», находящийся по адресу: 

<

адрес>., что находится на расстоянии 4 км по кратчайшему пути. Просила требования с учетом уточнения удовлетворить, взыскать с ООО «Янтарьсервисбалтик» в пользу ФИО1 недополученную заработную в размере 217 560,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «ЯнтарьСервисБалтик» в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом. Ходатайство представителя ответчика о проведении судебного заседании с использованием видеоконференц-связи (ВКС) оставлено без удовлетворения, в связи с занятостью залов, оборудованных системами видеоконференц-связи (ВКС) на базе Октябрьского районного суда 

<

адрес>. Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО6, действующий на основании доверенности, посредством видеоконференц-связи с Ленинградского районным судом 

<

адрес> иск не признал, представил возражения на иск, в которых пояснил, что работник ФИО1 с условиями оплаты труда, должностной инструкцией ознакомлен, также дал согласие на обработку персональных данных. Просил в удовлетворении иска отказать.

Третье лицо Гострудинспекция в 

<

адрес> участия в судебном заседании не принимало, о дате и времени извещено надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, оценив представленные доказательства, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5).

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью первой статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

Согласно норме ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ЯнтарьСервисБалтик» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу на должность бетонщика, работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 350 рублей в час. 

Указанный договор заключен на определенный срок, а именно: на период выполнения заведомо определенных работ (монтажных работ), завершение которых определено графиком производства работ на объекте «Техническое перевооружение корпуса 95 для изготовления изделий ДСЕ в целях серийного производства РН «Ангара», ПО «Полет»- филиал АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева».Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Местом работы для работника является объект: «Техническое перевооружение корпуса 95 для изготовления изделий ДСЕ в целях серийного производства РН «Ангара», ПО «Полет» - филиал АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева», находящийся по адресу: 

<

адрес> (п.1.7 трудового договора).

В соответствии с разделом три трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Рабочий день начинается с 08-00 и заканчивается в 17-00. Перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работника можно привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе в случаях и в порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

Условия и размеры выплаты работнику поощрений устанавливаются в Положении об оплате труда и премировании от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4.2 закреплено, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями организации.

На период действия указанного трудового договора на работника распространяются все гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

По условиям представленного коллективного договора № ООО «ЯнтарьСервисБалтик» на 2018 год в разделе 5 оплата труда согласовано, что конкретный размер месячного должностного оклада (или тарифной ставки дневной/часовой), персональной надбавки, районного коэффициента, северной надбавки устанавливается в штатном расписании. Штатное расписание утверждается приказом генерального директора организации.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в Обособленное подразделение (

<

адрес>) бетонщиком с тарифной ставкой 350 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. 

Основанием для обращения ФИО1 с иском послужило нарушение трудовых прав в части начисления и выплаты заработной платы без учета подлежащего применению районного коэффициента. 

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Частью второй статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 ТК РФ предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространены на районы Севера, в которых районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате начисляются, но эти районы не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В соответствии с частью первой статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной статьи органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, определяемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В соответствии с частью 1 статьи 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в 

<

адрес> установлен в размере 1,15.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в 

<

адрес> установлен в размере 1,15.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно разъяснениям Постановление Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Следовательно, если работнику устанавливается фиксированный размер оплаты труда (тариф) с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер тарифа и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно. Районный коэффициент не должен включаться в тариф работника. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.Проанализировав условия представленного трудового договора, суд приходит к выводу о том, что обязательное условие о доплате районного коэффициента он не содержит, не содержит такого условия и приказ о приеме на работу.

Работодателем не представлены доказательства, что работнику кроме тарифной ставки в 350 рублей, как указано в приказе о приеме на работу, установлен районный коэффициент.

Ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки за период с декабря 2022 года по декабрь 2023 года о начисленной истцу заработной платы.

Начисление истцу районного коэффициента на заработную плату из расчетных листков не усматривается.

В связи с ем, довод ответчика о том, что районный коэффициент был включен в тарифную ставку, судом признается несостоятельным.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Исходя из штатного расписания размер тарифной ставки работнику, занимающему должность бетонщика, установлен - 350 рублей в час, что влечет ухудшение условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Суждение ответчика о том, что действия по установлению работникам размера заработной платы относятся к исключительным полномочиям работодателя, в связи с чем районный коэффициент включен в тарифную ставку, является неправомерным, поскольку в силу приведенного правового регулирования отношений, связанных с оплатой труда работника, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, которая разрабатывается на основе требований трудового законодательства и должна гарантировать работнику определение размера его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев. Следовательно, установление работодателем работнику заработной платы, включая размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, не может носить произвольный характер и определяться работодателем по своему усмотрению, то есть без учета регулирующих трудовые отношения норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями ответчиком нарушено.

Доводы ответчика о том, что у работодателя отсутствует обязанность по начислению районного коэффициента, если заработная плата установлена выше прожиточного минимума основан на неверном толковании норм материального права, в связи с чем отклоняется судом.

Нарушенное трудовое право истца на получение заработной оплаты в полном объеме, подлежит восстановлению судом путем взыскания с ответчика разницы между фактически выплаченной заработной платой и заработной платой с начисленным на нее районным коэффициентом. 

Проверив расчет недоплаты заработной платы, представленный истцом, с учетом справок о доходах, представленных налоговым органом, суд приходит к следующему.

Расчет недополученной заработной платы выглядит следующим образом: 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

год

Начислено по справке 

2-НДФЛ

Районный коэффициент

Начисления с районным коэффициентом

НДФЛ с учетом районного коэффициента

Должно было быть выплачено

НДФЛ по справке

Выплачено исходя из справки 

2-НДФЛ

Разница (не выплаченные)

между столбцами 

6 и 8

2022г.

798 346

103 785

694 561

104 198,19

Март

39 200

5 880

45 080

5 860,40

39 219,60

5 096

34 104

5 119,60

Апрель

59 325

8 898,75

68 223,75

8 869,09

59 354,66

7 712,25

51 612,75

7 741,91

Май

70 875

10 631,25

81 506,25

10 595,81

70 910,44

9 213,75

61 661,25

9 259,19

Июнь

78 400

11 760

90 160

11 720,80

78 439,20

10 192

68 208

10 231,20

Июль

89 600 + 7 525 = 

97 125

14 568,75

111 693,75

14 520,19

97 173,56

12 626,25

84 498,75

12 674,84

Август

77 700

11 655

89 355

11 616,15

77 738,85

10 101

67 599

10 139,85

Сентябрь

97 825

14 673,75

112 498,75

14 624,84

97 873,91

12 717,25

85 107,75

12 766,16

Октябрь

92 750

13 912,50

106 662,50

13 866,13

92 796,37

12 057,50

80 692,50

12 103,87

Ноябрь

87 150

13 072,50

100 222,50

13 028,93

87 193,57

11 329,50

75 820,50

11 373,07

Декабрь

89 950 + 8 046 = 

97 996

14 699,40

112 695,40

14 650,40

98 045

12 739,48

85 256,52

12 788,50

2023г.

1 012 982,76 – 42 930,58 – 101 375,18 = 868 677

113 362,33

Январь

32 900

4 935

37 835

4 918,55

32 916,45

4 277

28 623

4 293,45

Февраль

82 775

12 416,25

95 191,25

12 374,86

82 816,39

10 760,75

72 014,25

10 802,14

Март

89 600

13 440

103 040

13 395,20

89 644,80

11 648

77 952

11 692,80

Апрель

94 325

14 148,75

108 473,75

14 101,59

94 372,16

12 262,25

82 062,75

12 309,41

Май

86 100

12 915

99 015

12 871,95

86 143,05

11 193

74 907

11 236,05

Июнь

91 525

42 930,58 (отпуск)

13 728,75

105 253,75

13 683

91 570,75

11 898,25

79 626,75

11 944

Июль

53 375

8 006,25

61 381,25

7 979,56

53 401,69

6 938,75

46 436,25

6 965,44

Август

75 250

11 287,50

86 537,50

11 249,88

75 287,62

9 782,5

65 467,50

9 820,12

Сентябрь

74 725

11 208,75

85 933,75

11 171,39

74 762,36

9 714,25

65 010,75

9 751,61

Октябрь

84 700

12 705

97 405

12 662,65

84 742,35

11 011

73 689

11 053,35

Ноябрь 

103 402

101 375,18 (расчет при увольнении)

15 510,30

118 912,30

15 458,60

103 453,70

13 442,26

89 959,74

13 493,96

Итого: 217 560,52

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченный районный коэффициент к заработной плате в размере 217 560,52 рублей.

Ответчиком заявлено о применении к требованиям истца последствий пропуска срока исковой давности.

Представителем истца заявлено ходатайство о восстановлении срока предъявления исковых требований ввиду ненадлежащего уведомления истца ответчиком о составляющих заработной платы, расчетные листы не выдавались истцу.

Как указано в статье 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть 2 статьи 392 ТК РФ).

При несогласии с установленным в трудовом договоре размером оплаты труда работник, реализуя гарантированное каждому статьей 46 Конституции Российской Федерации право на судебную защиту, в рамках индивидуального трудового спора вправе обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании не выплаченной ему в полном объеме заработной платы. 

При этом суд как орган по разрешению трудовых споров обязан разрешить такой спор на основании подлежащих применению к спорным отношениям норм материального права исходя из предмета и основания заявленных работником исковых требований.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац 4 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В абзаце 5 пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. 

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Ответчиком в ходе судебного разбирательства указано, что истец о структуре своей заработной платы должен был знать исходя из локальных нормативных правовых актов, в том числе из штатного расписания, расчетных листков.

Вместе с тем, достоверных и допустимых доказательств того, что работнику расчетные листки вручались регулярно и в срок материалы дела не содержат. 

Представленные суду договор аренды части нежилого помещения, расположенного по адресу: 

<

адрес> 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик принял во временное пользование от ЗАО «УМ-4» нежилые помещения на 2-м этаже №№,№ площадью 51,83 кв.м., и места общего пользования, площадью 12,4 кв.м., общей площадью 64,23 кв.м., расположенные по адресу: 

<

адрес> 

<

адрес>, приказы о приеме на работу секретаря-референта ФИО7 и начальника отдела кадров ФИО8 не доказывают вручение указанными лицами расчетных листов работодателю.

В соответствии с положением об оплате труда и премировании в пункте 1.6 указано, что заработная плата работников организации может включать в себя выплаты временного характера: премиальные выплаты, вознаграждения по итогам года, доплаты, предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда (вредные, опасные, тяжелые работы и иные особые условия труда), а также за условии труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), иные поощрительные надбавок и доплаты компенсационного характера, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами организации.

Пункт 1.8 названного Положения размеры заработной платы работникам за месяц утверждаются приказом генерального директора организации на основании отчетов работников и представителей руководителей структурных подразделений и заместителей руководителя организации.

Все вопросы, связанные с начислением заработной платы (включая премии и надбавки), работник выясняет со своим непосредственным руководителем, а при его отсутствии с бухгалтером-расчетчиком и заместителем генерального директора, в полномочия которого включено кураторство вопросов зарплаты работникам. При невозможности разрешить возникшие вопросы с указанными лицами, работник вправе обратиться к директору.

Таким образом, секретарь-референт и начальник отдела кадров не решают вопросы начисления заработной платы.

Доказательств иного и обратного в материалах дела не имеется.

Должностные инструкции указанных лиц с передачей им полномочий по выдаче расчетных листов суду не представлены, отсутствует в деле и приказ директора о наделении указанных лиц полномочиями по выдаче расчетных листков.

Нет пояснений ответчика о том, каким образом осуществлялось вручение расчетных листков. Истец и указанные работники осуществляли работу в разных зданиях на расстоянии более 4 км. Секретарь-референт и начальник отдела кадров не имеют специального пропуска на завод (проход и выход отражается в системе СКУД).

Не представлено и доказательств вручения истцу подробного окончательного расчета при увольнении.

С учетом изложенного доводы ответчика о том, что расчетные листы вручены истцу надлежаще, и он своевременно знал о составляющих заработной платы опровергаются материалами дела.

Ссылка ответчика, что истец, заключая трудовой договор с ответчиком, был ознакомлен с условиями труда и размером заработной платы, добровольно подписал его, согласившись с указанным в нем условиями и с момента подписания договора для истца начинается течение процессуального срока на защиту нарушенного права, суд отклоняет. 

Работник в данном случае является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и находится от работодателя не только в материальной, но и в организационной зависимости, в связи с чем лишен возможности формулировать условия заключаемого с ним трудового договора по своему усмотрению.

Учитывая изложенное, специальность истца, суд приходит к выводу, что в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истцу ранее мая 2024 года было известно о составных частях заработной платы. При указанных обстоятельствах доводы ответчика о пропуске срока исковой давности несостоятельны.

Часть 2 ст. 392 ТК РФ, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает, что работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы и получения расчетного листка, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости восстановления пропущенного истцом срока по заявленным требованиям с учетом получения истцом расчетных листков ДД.ММ.ГГГГ.

Злоупотребления правом со стороны истца в ходе рассмотрения дела не установлено, тогда как ответчиком как работодателем истца за указанный период не была выполнена обязанность по извещению в письменной форме истца как работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 5475,61 рублей в доход местного бюджета, исходя из суммы удовлетворенных материальных требований о взыскании недополученной заработной платы и не материальных требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Янатрьсервисбалтик» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Янтарьсервисбалтик» (№) в пользу ФИО1 (дата рождения: ДД.ММ.ГГГГ, паспорт №), недополученную заработную плату в размере 217 560,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Янтарьсервисбалтик» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5475,61 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.Л. Савкина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ