Дело № 2-417/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 июня 2017 года

Судья Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края Селюк Д.Н.,

с участием:

истца ФИО1,

при секретаре Кудрявцевой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Петровске-Забайкальском Забайкальского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению социального обслуживания «Петровск-Забайкальский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Единство» Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и обязании с 01.05.2014 года производить начисления и выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда с учетом соответствующих коэффициентов за работу в Забайкальском крае, 

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском, в котором указала, что работает вахтером у ответчика, при этом размер ее заработной платы с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в Забайкальском крае составляет менее предусмотренного законодательством Российской Федерации размера. Считает, что включение районного коэффициента и процентной надбавки в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права, не соответствует положениям ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 146 ч. 2, 147, 148 ТК РФ. С 01.01.2014 года Федеральным законом от 02.12.2013 года № 336-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 5554 рублей в месяц. Исходя из этого и сложившейся судебной практики, размер ее заработной платы, с учетом 40% районного коэффициента и 30% процентной надбавки, должен составлять 9441 рубль 80 копеек в месяц. Поэтому, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату с 01.03.2014 года по 30.04.2014 года в размере 7456 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а также возложить на ответчика обязанность с 01.05.2014 года производить начисление и выплату ей заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с соответствующими районным коэффициентом и процентной надбавкой за работу в Забайкальском крае.

Принятое Петровск-Забайкальским городским судом Забайкальского края от 29.07.2014 года решение об удовлетворении частично иска ФИО1 отменено определением того же суда от 05.06.2017 года с принятием решения о пересмотре гражданского дела по новым обстоятельствам.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что по-прежнему работает у ответчика, именуемого в настоящее время ГУСО «Петровск-Забайкальский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Единство» Забайкальского края, в связи с изменением ведомственной принадлежности, но в должности сторожа, при этом установленный ей оклад остался прежним, требования о взыскании недоначисленной заработной платы и о компенсации морального вреда ответчиком исполнены, в части требований о возложении на ответчика обязанности производить начисление и выплату ей заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением на этот размер соответствующих районного коэффициента и процентной надбавки за работу в Забайкальском крае она поддерживает, ввиду низкого размера оплаты труда и положений трудового законодательства, регулирующих оплату труда и вопросы заработной платы.

Ответчик уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, при этом участия представителя не обеспечил, ходатайств от него в суд не поступало.

Выслушав истца ФИО1 и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно сведениям трудовой книжки ФИО1 (запись № 11), трудового договора № 34/2012 от 01.11.2012 года, приказа № 72 от 01.11.2012 года, и приказа № 141 от 21.03.2014 года на ФИО1, работающую в ГОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Петровск-Забайкальский детский дом-школа» на 1 ставку вахтера, возложено совмещение должности младшего воспитателя.

По данным расчетных листков размер начисленной ФИО1 заработной платы, исходя из установленных ей окладов по занимаемым должностям и отработанного количества времени, с начислением компенсационных и стимулирующих выплат, в марте 2014 года составил 6790 рублей 29 копеек, в апреле 2014 года - 5554 рубля 00 копеек.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда - МРОТ (часть 2 статья 7 Конституции РФ). При этом, в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ указано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 года № 90-ФЗ, от 20.04.2007 года № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 

Исходя из этого, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 

С 01.01.2014 года Федеральным законом № 336-ФЗ от 02.12.2013 года «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в размере 5554 рубля.

Из искового заявления ФИО1 и материалов дела следует, что установленный ей размер оклада по занимаемым должностям составляет менее минимального размера оплаты труда. При этом, с учетом начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, и, исходя из количества отработанного времени, размер начисленной ФИО1 заработной платы за март 2014 года и апрель 2014 года составил не менее установленного федеральным законом с 01.01.2014 года минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, что отвечает требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Доводы иска о нарушении ответчиком при начислении заработной платы трудовых прав истца и положений Конституции Российской Федерации суд находит несостоятельными, поскольку из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы ФИО1 включена выплата районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, (30%). Следовательно, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Доказательств работы истца в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в материалах дела не имеется, вследствие чего оснований для применения к спорным правоотношениям положений Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» не имеется.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ и условий трудового договора, отсутствуют основания для начисления ФИО1 районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

На основании изложенного, иск ФИО1 в части заявленных и поддержанных ею требований удовлетворению не подлежит. 

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В иске ФИО1 к Государственному учреждению социального обслуживания «Петровск-Забайкальский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Единство» Забайкальского края отказать. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение принято в окончательной форме 16.06.2017 года. 

Решение вступило в законную силу 17.07.2017 года.

Копия верна.

Судья: Селюк Д.Н.