Дело №2-537/2019

16RS0011-01-2019-000600-80 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 июля 2019 года. г. Буинск

Буинский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи П.В. Романчука, при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, указав в заявлении, что она ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ответчице на должность фармацевта. Второго ДД.ММ.ГГГГ года она была переведена на должность заведующей аптечным пунктом. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена. С ДД.ММ.ГГГГ года по дату увольнения ей не выплачена заработная плата. Просит взыскать с ответчицы невыплаченную заработную плату в размере 235782 рубля 82 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 24146 рублей 29 копеек и до дня фактического исполнения и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала по изложенным в заявлении основаниям. 

Ответчица ФИО2 иск не признала, суду пояснила, что ей не выплачена заработная плата истице лишь за ДД.ММ.ГГГГ года, так как в результате инвентаризации была выявлена недостача. За остальные месяцы заработная плата была выплачена, так как истица часть выручки оставляла себе в качестве заработной платы, оформляя это расходными кассовыми ордерами, но данных ордеров в настоящее время нет, так как, по ее мнению, их изъяла и уничтожила сама истица. 

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу к ответчице фармацевтом с окладом в 15000 рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на должность заведующей аптечным пунктом № с ДД.ММ.ГГГГ с окладом согласно штатному расписанию. Сумма заработной платы начисленная работодателем истице за оспариваемый период составляет 235782 рубля 85 копеек, что подтверждается справками о доходах ( форма 2-НДФЛ) за ДД.ММ.ГГГГ год и признано обеими сторонами. В соответствии с ч.2. ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Таким образом, суд считает установленной сумму начисленной заработной платы в размере 235782 рубля 82 копейки за спорный период. 

Из ведомости выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что истице выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, о чем имеется ее подпись. Следовательно, задолженность по заработной плате ответчицы перед истицей составляет 219782 рубля 82 копейки. Данная сумма подлежит взысканию с ответчицы в пользу истицы.

Доказательств выплаты заработной платы за спорный период кроме ДД.ММ.ГГГГ года ответчицей в суд не представлено. Заявление о пропуске срока исковой давности ответчицей сделано не было. 

Суд отвергает довод ответчицы о том, что истицей в период работы якобы допущена недостача, так как данное обстоятельство, если оно имеет место быть, не является основанием для невыплаты заработной платы. При таких обстоятельствах истица может принять меры к возмещению ущерба в порядке главы 39 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчицы в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что компенсация морального вреда в размере 10000 рублей соответствует нравственным страданиям истицы в результате нарушения ее прав, требованиям разумности и справедливости и подлежит взысканию с ответчицы в пользу истицы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 219782 рубля 82 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 госпошлину в доход бюджета Буинского муниципального района Республики Татарстан в размере 5697 рублей 82 копейки. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан суд через Буинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 18 июля 2019 года.

Судья- П.В.Романчук

Копия верна.Судья- П.В.Романчук