Дело № 2-1611/19

24RS0013-01-2018-004932-51

Заочное 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 мая 2019 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края 

в составе: председательствующего судьи Демидовой В.В., 

при секретаре Бестужевой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «БТО АТ «СКОЛ» о взыскании задолженности по оплате отпуска и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БТО АТ «СКОЛ» о взыскании задолженности по оплате отпуска и компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что с 1.04.2009 работал в ООО «БТО АТ «СКОЛ» инженером по летательным аппаратам и двигателям первой категории, 22.09.2017 уволен переводом. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в 2017 году, оплата отпуска. Просил взыскать с ответчика не выплаченные отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск 92938 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей, судебные расходы 9250 рублей (л.д. 5,24,35). 

В судебном заседание истец требования поддержал. Ответчик не явился, извещался своевременно и надлежащим образом (л.д. 32). Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования ФИО1 к ООО «БТО АТ «СКОЛ» подлежащими удовлетворению.

Статья 1 ТК РФ определяет, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствие ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу требований ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что согласно трудовой книжке с 1.04.2009 истец работал в ООО «БТО АТ «СКОЛ» инженером по летательным аппаратам и двигателям первой категории, 22.09.2017 уволен переводом (л.д. 8-10). 

Из представленных расчётных листков ООО «БТО АТ «СКОЛ» следует, что истцу начислено 51522 рубля 48 копеек в счет оплаты отпуска за июнь 2017г., 5742 рубля 72 копейки в счет оплаты отпуска за июль 2017г.; 49579 рублей 20 копеек в счет компенсации отпуска при увольнении (л.д. 11-12). 

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Рассматривая дело по представленным доказательствам, учитывая пояснения истца, данные о задолженности по заработной плате, распределение бремени доказывания по трудовым спорам: обязанность по доказыванию возложена на ответчика, согласно расчетным листкам истцу начислено 51522 рубля 48 копеек в счет оплаты отпуска за июнь 2017г., 5742 рубля 72 копейки в счет оплаты отпуска за июль 2017г.; 49579 рублей 20 копеек в счет компенсации отпуска при увольнении, доказательств обратного, а так же выплаты указанных сумм работнику в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет оплаты отпусков за 2017 год 57247 рублей 20 копеек (51522 рубля 48 копеек + 5742 рубля 72 копейки), компенсацию отпуска при увольнении 49579 рублей 20 копеек. 

Кроме того, суд убежден, что действиями ответчика, не выплачивавшего своевременно заработную плату, а так же расчет при увольнении, нарушены трудовые права истца, чем причинен моральный вред, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10000 рублей. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, степень причиненных нравственных страданий, степень вины ответчика.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 3636 рублей 53 копейки. 

Также, в силу ст. 98 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы 9250 рублей (л.д. 33-34).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «БТО АТ «СКОЛ» о взыскании задолженности по оплате отпуска и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «БТО АТ «СКОЛ» в пользу ФИО1 в счет оплаты отпусков за 2017 год 57247 рублей 20 копеек, компенсацию отпуска при увольнении 49579 рублей 20 копеек, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, судебные расходы 9250 рублей, а всего 126076 рублей 40 копеек.

Взыскать с ООО «БТО АТ «СКОЛ» в доход местного бюджета государственную пошлину 3636 рублей 53 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Демидова В.В.