Дело № 2-599/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2017 года город Кола

Кольский районный суд Мурманской области в составе: 

председательствующего судьи Марущака С.А.,

при секретаре М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.Е.В. к муниципальному общеобразовательному учреждению «Мурмашинская средняя общеобразовательная школа №1» о взыскании невыплаченной в полном объеме заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

И.Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному общеобразовательному учреждению «Мурмашинская средняя общеобразовательная школа №1» о взыскании невыплаченной в полном объёме заработной платы и денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что работает в МОУ «Мурмашинской СОШ № 1» в должности 

<

данные изъяты>. В соответствии с изменениями Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», согласно которых с 01.07.2016 года МРОТ увеличился с 6204 до 7500 рублей, ей не в полном объёме выплачена заработная плата за 

<

дата>. И.Е.В. просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в общей сумме 

<

данные изъяты>, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

В судебное заседание И.Е.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие. 

Представитель ответчика МОУ «Мурмашинская СОШ № 1» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МБУ «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных учреждений Кольского района», в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, направил в суд расчет предполагаемой суммы задолженности перед И.Е.В. по заработной плате.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Действовавшее до 01.09.2007 правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ч. 2 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», вступившим в силу с 01.09.2007, из ст.129 ТК РФ исключена часть вторая. С 01.09.2007 также признана утратившей силу ч.4 ст.133 ТК РФ.

Действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.1 ст.133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.4 ст.133.1 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч. 3, 4, 5).

Согласно указанной выше статье Трудового кодекса РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 установлен в сумме 7500 рублей в месяц. 

В судебном заседании установлено, что истец И.Е.В. работает в МОУ «Мурмашинская средняя общеобразовательная школа № 1» муниципального образования Кольский район Мурманской области в должности 

<

данные изъяты>. 

Муниципальное общеобразовательное учреждение «Мурмашинская средняя общеобразовательная школа № 1» расположено в Кольском районе Мурманской области, отнесенном к районам Крайнего Севера, где установлен районный коэффициент к заработной плате 50%, истице выплачивается надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. 

Как следует из представленных документов, размер оклада истца по занимаемой должности составляет 

<

данные изъяты>, что менее минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Вместе с тем, заработная плата истцу в спорный период устанавливалась и выплачивалась, исходя из должностного оклада с применением районного коэффициента 50%, надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%, а также доплат до минимальной заработной платы в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 - 2017 годы, заключенным между Правительством Мурманской области, Облсовпрофом, Союзом промышленников и предпринимателей Мурманской области (с учетом Предложений о присоединении от 3 декабря 2015 года, от 29 ноября 2016 года).

В соответствии с указанным Соглашением минимальная заработная плата в Мурманской области с 01 января 2016 года установлена в размере 13 650 рублей, с 01 ноября 2016 года – 14 281 рубль.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что размер заработной платы истца И.Е.В. превысил установленный федеральным законом в 2016 году и 2017 году минимальный размер оплаты труда, поскольку за 

<

дата> истице начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, за 

<

дата> – 

<

данные изъяты>, за 

<

дата> – 

<

данные изъяты>.

Следовательно, размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям ч.3 ст.133 ТК РФ. 

Доводы истца о том, что надбавку за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент необходимо начислять на минимальный размера оплаты труда, установленный федеральным законом, основан на неправильном толковании норм материального права.

Как указывалось выше, действовавшее до 1 сентября 2007 г. правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ).

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 г., из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 г. также признана утратившей силу часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

При этом в действующей с 01.09.2007г. редакции ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации не указано, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Таким образом, в силу ст.133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), в том числе с учетом компенсирующих, стимулирующих и социальных выплат, является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда. 

Указанный вывод суда основан на позиции Верховного суда РФ, изложенной в Определении N 72-КГ16-4 от 08.08.2016г. 

Это условие работодателем полностью выполнено.

В состав ежемесячной заработной платы истца включена выплата районного коэффициента в размере 50 % и надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями также не нарушено.

При таких обстоятельствах, исковые требования И.Е.В. не подлежат удовлетворению. 

Поскольку нарушений трудовых прав истца на получение заработной платы в полном объеме судом не установлено, не подлежит удовлетворению требование И.Е.В. о взыскании денежной компенсации морального вреда. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

И.Е.В. в удовлетворении исковых требований к муниципальному общеобразовательному учреждению «Мурмашинская средняя общеобразовательная школа №1» муниципального образования Кольский район Мурманской области о взыскании невыплаченной в полном объеме заработной платы, денежной компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательном виде.

Председательствующий – подпись 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>