№ 2-18/2025

УИД: 56RS0030-01-2024-002015-19

Решение

именем Российской Федерации

г. Оренбург 24 января 2025 года 

Промышленный районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Кильдяшевой С.Ю.,

при секретаре судебного заседания Зиненко Е.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат,

установил:

ФИО2 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что он заключил трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Ресурс», он (ФИО2) принят на должность 

<

данные изъяты> и приступил к исполнению трудовых обязанностей и осуществлял свою трудовую деятельность по адресу: 

<

адрес>. Разделом 5 трудового договора установлены условия оплаты труда, исходя из п. 5.1 работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>, п. 5.2 работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 

<

данные изъяты>%, п. 5.3 устанавливается районная надбавка за стаж в районах приравненных к районам 

<

адрес> в размере 

<

данные изъяты>%, п. 5.4 устанавливается выплата премии до 

<

данные изъяты>% оклада, при соблюдении условий, установленных положением «Об оплате труда и премировании». Факт реального осуществления трудовой деятельности подтверждается копиями табелей учета рабочего времени, нотариально заверенным заявлением коллеги и копией электронной трудовой книжки. Он (ФИО2) не имел дисциплинарных взысканий и успешно прошел испытательный срок ДД.ММ.ГГГГ он, совместно с коллегами, был вынужден направить работодателю уведомление о приостановлении работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы, работа была приостановлена на два дня ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, далее они продолжили осуществлять свою трудовую деятельностью. ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением о защите трудовых прав и законных интересов в 

<

адрес>, по результатам проведенных прокурорских проверок, он (ФИО2) получил судебный приказ о взыскании заработной платы. Всего по судебным приказам он получил 

<

данные изъяты>. В настоящее время в полном объеме заработная плата по сводному исполнительному производству, находящемуся на исполнении в ОСП 

<

адрес> не взыскана. Исходя из приложенных к исковому заявлению чеков о банковских переводах, подтверждающих выплату заработной платы, ему начислялась заработная плата в размере: ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> Указанная заработная плата включает в себя все надбавки, указанные в трудовом договоре. Поскольку ДД.ММ.ГГГГ отработан им с момента трудоустройства, а ДД.ММ.ГГГГ оплачен не в полном объеме, следует вывод о том, что полный размер его заработной платы составляет 

<

данные изъяты>, за вычетом НДФЛ. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была повышена до 

<

данные изъяты>, что подтверждается служебной запиской за подписью руководителя организации. Фактически на момент его увольнения его заработная плата составляла 

<

данные изъяты>

С учетом уточнения исковых требований просил суд взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, неустойку в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, убытки: в счет оказания юридических услуг в размере 

<

данные изъяты>, в счет оказания нотариальных услуг в размере 

<

данные изъяты>, в счет оказания почтовых услуг в размере 

<

данные изъяты>

В судебное заседание истец ФИО2, прокурор Промышленного района г. Оренбурга, прокурор Дзержинского района г. Оренбурга, представитель Государственной инспекции труда в Оренбургской области не явились, извещены надлежащим образом.

На основании ст.167 ГПК РФ судебное заседание проведено в отсутствие неявившихся лиц.

Представитель ответчика директор ООО «Ресурс» ФИО1, действующий на основании Устава в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, суду пояснил, что после проведенной прокуратурой 

<

адрес> проверки все работники получили заработную плату. С ДД.ММ.ГГГГ офис, где должен был работать ФИО2 не работал. 

Представитель ответчика ООО «Русурс» ФИО3, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на ДД.ММ.ГГГГ в письменном отзыве на исковое заявление возражала против удовлетворения исковых требований ФИО2, полагала, что доводы истца не подтверждены объективно никакими доказательствами. ООО «Ресурс» не оспаривает, что между ФИО2 и ответчиком действительно был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, который расторгнут по инициативе работника. Согласно расчетным листкам, представленных в материалы дела долг предприятия за ДД.ММ.ГГГГ составлял 

<

данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за указанный период была погашена в полном объеме. Долг предприятия перед ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) составил 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена оплата всей задолженности в размере 

<

данные изъяты>, что подтверждается платежными поручением от ДД.ММ.ГГГГ. Размер компенсации за задержку заработной платы, указанный истцом в исковом заявлении не соответствует действительности и фактической компенсации за весь период задержки. Компенсация за задержку выплаты заработной платы выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> Полагала, что размер компенсации морального вреда и представительских услуг, который указан в исковом заявлении, является явно завышенным. Просила в удовлетворении иска отказать.

Допрошенный в судебном заседании свидетель С. суду показал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в ООО «Ресурс» 

<

данные изъяты> ФИО2 работал в ООО «Ресурс» в 

<

адрес>. В период ДД.ММ.ГГГГ офис ООО «Ресурс» в 

<

адрес> не работал. ФИО2 отказался подписывать новое положение о премировании. Он (С. ) лично знакомил работников с изменением положения о премировании. В ДД.ММ.ГГГГ А. находился в отпуске. ФИО2 и И. являются родственниками. 

Исследовав материалы дела, выслушав представителя ответчика, допросив свидетеля, суд приходит к следующим выводам.

В соответствие со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст.140Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в 

<

данные изъяты> обособленного подразделения ООО «Русурс» в 

<

адрес> на должность 

<

данные изъяты>, с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты>, надбавкой районным коэффициентом 

<

данные изъяты> северной надбавкой 

<

данные изъяты>%, с испытательным сроком ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ресурс» в лице директора ФИО1 и ФИО2 заключен трудовой договор № по условиям которого, работник (ФИО2) принимается на работу в ООО «Ресурс» в аппарат управления Обособленного подразделения ООО «Ресурс» в 

<

адрес> на должность инженера производственно-технического отдела первой категории. Рабочее место работника располагается на территории 

<

адрес> в арендуемом работодателем здании (п. 1.1, 1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ). 

Работа по данному договору для работника является основной. Работник принимается для выполнения работ в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Особенность рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени (п.п. 1.5-1.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ). 

Работнику устанавливается испытание при приеме на работу, в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 1 месяц со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (п. 1.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ). 

Трудовой договор с ФИО2 заключен на время строительства объекта, расположенного на 

<

адрес> вступает в силу с момента, предусмотренного п. 1.9 трудового договора (с ДД.ММ.ГГГГ). Работник обязан приступить исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Срок окончания договора - до момента подписания актов о приеме/завершении работ по договору субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 1.8-1.10 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ). 

Согласно п. 2.1.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В п.п. 2.2.1-2.2.3 трудового договора работник ФИО2 обязался добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности, закрепленную в должностной инструкции, с которой работник ознакомлен под роспись перед подписанием трудового договора. При осуществлении трудовой деятельности действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативно-правовыми актами, условиями настоящего трудового договора. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативно-правовые акты, в том числе приказы (распоряжения) работодателя, инструкции, правила и т.д. 

Работодатель имеет право изменять, расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, поощрять работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и иными локальными нормативно-правовыми актами работодателя (п. 3.1.1, 3.1.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

Работодатель в п. 3.2.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ обязался обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы. 

Работнику ФИО2 трудовым договором установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 

<

данные изъяты> в неделю. Режим рабочего времени: 

<

данные изъяты>

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются работнику в порядке и на условиях, определенных нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными правовыми актами общества за работу в 

<

данные изъяты> - 24 календарных дня (п. 4.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ). 

За исполнение возложенных на ФИО2 трудовых обязанностей ему установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>, районный коэффициент к заработной плате в размере 

<

данные изъяты>%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 

<

данные изъяты>%. Работнику ежемесячно выплачивается премия в размере до 

<

данные изъяты>% оклада при соблюдении условий и порядка, установленных действующим Положением об оплате труда и премировании работников (п. 5.1-5.4 трудового договора отДД.ММ.ГГГГ). 

По условиям трудового договора (п. 5.7, 5.8) заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (ДД.ММ.ГГГГ текущего месяца за первую половину месяца и ДД.ММ.ГГГГ месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). Выплата заработной платы осуществляется в безналичной форме. 

Своей подписью в трудовом договоре ФИО2 подтвердил, что до подписания трудового договора он ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании работников, Положением об обработке и защите персональных данных работников, Положением о служебных командировках, Положением о табеле учета, Положением о коммерческой тайне, Должностной инструкцией инженера производственно-технического отдела 1 категории. 

Положением об оплате труда и премировании работников №, утвержденным директором ООО «Ресурс» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено премирование работников ООО «Ресурс», а именно положением предусматривается, что ежемесячная премия выплачивается в случае добросовестного и качественного выполнения работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией, при отсутствии дисциплинарных нарушений в текущем месяце в размере 

<

данные изъяты>% к должностному окладу (тарифной ставке). По решению работодателя при наличии финансовых возможностей работнику могут быть выплачены премии за следующие производственные показатели: за особые достижения в труде, большой личный вклад в выполнение установленных задач работодателя, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, активное участие и большой вклад в реализацию проектов, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премии за высокие достижения в труде выплачиваются пропорционально отработанному времени. 

Лишение работника ежемесячной премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) директора Общества с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания. Работники могут быть полностью или частично лишены ежемесячной премии в следующих случаях: невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных рудовым договором или должностными инструкциями; нарушения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя либо генерального директора в рамках должностных обязанностей конкретного работника; совершения иных нарушений установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения; нарушения установленных работодателем требований оформления документации и результатов работ; нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями работодателя или договорными обязательствами общества. Лишение ежемесячной премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение (п. 4.8.2, 4.8.3 Положения об оплате труда и премировании работников № от ДД.ММ.ГГГГ).

Надбавка «Районный коэффициент» в ООО «Ресурс» выплачивается сотрудникам, работающим в местах 

<

адрес> и на территориях приравненных к местам 

<

адрес>, вахтовым методом и в особых климатических условиях. Работодатель устанавливает коэффициент к заработной плате работникам, работающим на территории 

<

адрес> в населенных пунктах 

<

адрес>, в размере 

<

данные изъяты>% без ограничения ее максимального размера, в соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ устанавливается коэффициент к заработной плате работникам, работающим в особых климатических условиях в размере 

<

данные изъяты>% к заработной плате. Выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце районный коэффициент выплачивается пропорционально отработанному времени (раздел 5 Положения об оплате труда и премировании работников № от ДД.ММ.ГГГГ). 

Работникам ООО «Ресурс» выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Всем работникам, включая впервые прибывших в районы Крайнего Севера и не имеющим трудовой стаж, необходимый для начисления процентной надбавки, надбавка начисляется в размере 

<

данные изъяты>% заработка. В состав заработной платы, на которую начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, а также выплаты, носящие разовый характер и не обусловленный системой оплаты труда – поощрительные выплаты, материальная помощи и т.п. (раздел 6 Положения об оплате труда и премировании работников № от ДД.ММ.ГГГГ). 

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Ресурс» введено в действие Положение об оплате труда и премировании работников №, утвержденное директором ООО «Ресурс» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым единовременные премии могут начисляться по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника, в зависимости от финансового положения организации. Размер единовременно премии определяется для каждого работника директором (заместителем директора) в твердой сумме или в процентах от заработной платы по представлению руководителя структурного подразделения и не лимитируется. 

Условия выплаты надбавка «Районный коэффициент» в размере 

<

данные изъяты>% и выплаты надбавки сотрудникам, работающим в местах 

<

адрес> надбавки в размере 

<

данные изъяты>% не изменились по сравнению с ранее действовавшим Положением об оплате труда и премировании работников № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2 на имя директора ООО «Ресурс» ФИО1 направлено уведомление о приостановке работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы, в котором заявитель указал, что в связи с тем, что ему не выплачивалась заработная плата более ДД.ММ.ГГГГ, а именно с ДД.ММ.ГГГГ, он приостанавливает работу на весь период до выплаты заработной платы, обязуется выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Содержание указанного уведомления подтверждено подписями 

<

данные изъяты> И. , 

<

данные изъяты> Г. и 

<

данные изъяты> ФИО2 

В исковом заявлении истец ФИО2 указал, что не работал ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Ресурс» ФИО1 затребовал у ФИО2 представить письменное объяснения трудовой дисциплины - отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

В письменных объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ директору ООО «Ресурс» ФИО1 ФИО2 указал, что он и его коллеги ДД.ММ.ГГГГ после многочисленных попыток получить ответы, гарантии, сроки по вопросу длительной задержки заработной платы решили написать уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Он лично оказался в тяжелом материальном положении, в связи с задержкой выплаты ему заработной платы. 

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверенном нотариусом нотариального округа 

<

адрес> Л., И. , И.Р. заявили о том что, будучи трудоустроенными в ООО «Ресурс» являются коллегами ФИО2 и подтверждают факт его присутствия на рабочем месте в офисе ООО «Ресурс» в 

<

адрес>, расположенном по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, где он вместе с ними занимался трудовой деятельностью. С.И. указала что, будучи трудоустроенной ранее в ООО «Ресурс» являлась коллегой ФИО2 и подтверждает факт его присутствия на рабочем месте в офисе ООО «Ресурс» в 

<

адрес>, расположенном по 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ где он вместе с ней занимался трудовой деятельностью.

Из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 отработал ДД.ММ.ГГГГ день, из них ДД.ММ.ГГГГ дней за первую половину месяца и ДД.ММ.ГГГГ дней за вторую половину месяца.

Из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 отработал ДД.ММ.ГГГГ дней, из них ДД.ММ.ГГГГ день за первую половину месяца и ДД.ММ.ГГГГ дней за вторую половину месяца. 

Из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 отработал ДД.ММ.ГГГГ дней, из них ДД.ММ.ГГГГ дней за первую половину месяца и ДД.ММ.ГГГГ дней за вторую половину месяца. 

Из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 отработал ДД.ММ.ГГГГ дней, из них ДД.ММ.ГГГГ дней за первую половину месяца и ДД.ММ.ГГГГ дней за вторую половину месяца. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написал на имя руководителя заявление с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с семейными обстоятельствами. 

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написал заявление об увольнении его по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой ему окончательного расчета при увольнении, включая задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за дни неиспользуемого отпуска. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с должности инженера производственно-технического отдела аппарата управления ООО «Ресурс» по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ФИО2 работал в ООО «Ресурс» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В материалы дела представлена копия служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ, на имя коммерческого директора ООО «Ресурс» Ф. , в которой руководитель ОП ООО «Ресурс» А. просил рассмотреть и согласовать изменение заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> ФИО2 в размере 

<

данные изъяты>. Стоит рукописная резолюция «

<

данные изъяты>.».

Приказ о переводе работника ФИО2, дополнительное соглашение об изменении размера заработной платы, либо какой-либо иной документа, подтверждающий установление ФИО2 заработной платы в вышеназванном фиксированном размере суду не представлено. Кроме того, как следует из материалов гражданского дела ФИО2 принят и уволен с должности 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в 

<

адрес> по вопросу невыплаты ему заработной платы ООО «Ресурс» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме более 

<

данные изъяты>, включая часть заработной платы ДД.ММ.ГГГГ и заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ

Прокурор 

<

данные изъяты> обратился к мировому судье судебного участка № о взыскании с ООО «Ресурс» в пользу ФИО2 начисленной, но не выплаченной заработной платы 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № с ООО «Ресурс» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

Сумма в размере 

<

данные изъяты> выплачена ФИО2, что подтверждается постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП 

<

адрес> о распределении денежных средств по СД № от ДД.ММ.ГГГГ и постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ об окончании исполнительного производства. 

По расчету ООО «Ресурс» задолженность предприятия по заработной плате перед ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>, из которых 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ресурс» произвело выплату ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ). 

Истец ФИО2 просит взыскать в свою пользу с ответчика ООО «Ресурс» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>

По мнению ответчика у ООО «Ресурс» не имеется перед истцом ФИО2 задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. 

Судом самостоятельно произведен расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При расчете среднедневного заработка судом учитывается размер заработка в виде оклада – 

<

данные изъяты> рублей, районного коэффициента – 

<

данные изъяты>%, надбавки – 

<

данные изъяты>%, премия 

<

данные изъяты>% от оклада. 

Заявление истца ФИО2 об увеличении ему заработной платы до 

<

данные изъяты> не нашло своего подтверждения в судебном заседании, оспаривалось представителями ООО «Ресурс».

Доводы представителей ООО «Ресурс» о том, что истец знал об изменении ежемесячного порядка расчета с ДД.ММ.ГГГГ, в части прекращения выплаты премии в размере 

<

данные изъяты>% от оклада, надлежаще уведомлялся об указанных изменениях, также не нашли своего подтверждения в судебном заседании. 

Согласно ст. 56 ТК РФ обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор являются также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Сторонами не представлено суду доказательств изменения оплаты труда истцу, соответственно суд исходит из условий оплаты, которые были установлены при приеме работника на работу. 

Доводы представителя ответчика об отсутствии истца на рабочем месте не нашли своего подтверждения, поскольку суду представлены табеля рабочего времени, где отражены даты нахождения ФИО2 на рабочем месте. 

При произведении расчета не учитываются дни, в которые ФИО2 не осуществлял трудовую деятельность, отраженные в табелях учета рабочего времени и платежных документах: 

<

данные изъяты>

Доводы представителя ответчика об отсутствии истца на рабочем месте не нашли своего подтверждения, поскольку суду представлены табеля рабочего времени, где отражены даты нахождения ФИО2 на рабочем месте. 

ФИО2 подлежала начислению и выплате заработная плата с учетом отработанных дней в следующем размере: 

<

данные изъяты>

Таким образом, ФИО2 недоплачена заработная плата (в виде 

<

данные изъяты>% премии), с учетом произведенных ответчиком выплат, которая составила: 

<

данные изъяты>

В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (п. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Согласно трудовому договору отпуск ФИО2 составил ДД.ММ.ГГГГ год. Учитывая отработанный период неиспользованный отпуск составил ДД.ММ.ГГГГ. 

За весь период работы в ООО «Ресурс» истцу подлежало выплате 

<

данные изъяты>, количество отработанных истцом дней составило 

<

данные изъяты> дней, среднедневной заработок составил 

<

данные изъяты>

Судом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск (ДД.ММ.ГГГГ дней) с учетом произведенных ООО «Ресурс» выплат в размере 

<

данные изъяты>

Частью 1 статьи236Трудового кодекса РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку заработной платы и отпускных сумм, в соответствие с которым сумма компенсации составляет 

<

данные изъяты>

ООО «Ресурс» ДД.ММ.ГГГГ произвело выплату ФИО2 компенсации за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

По мнению ответчика у ООО «Ресурс» не имеется перед ФИО2 задолженности по оплате компенсации за задержку заработной платы.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ресурс» в одностороннем порядке изменило размер оплаты труда истцу, оплата производилась без начисления 

<

данные изъяты>% премии от оклада. Соответственно все расчеты производились ответчиком без учета указанных 60%. 

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы и иных выплат, судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, которая составила 

<

данные изъяты>, с учетом выплаченной ответчиком компенсации и исходя недоплаченных истцу денежных сумм за период ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. 

Расчет: 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Истцом ФИО2 заявлено о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что работник в силу ст. 237 Трудового договора РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Истцом ФИО2 в материалы дела представлены сведения о наличии у него кредитных обязательств, сведения об обращении в 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом «

<

данные изъяты>». В исковом заявлении истец ФИО2 указал, что невыплата заработной платы поставила его в тяжелое материальное положение, он был вынужден брать кредиты в банках, у него возникла задолженность по оплате съемного жилья в 

<

адрес>. 

Ответчиком ООО «Ресурс» в материалы дела представлены документы по бухгалтерской отчетности и описание финансового положения ООО «Русурс» в ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ухудшилось финансовое положение организации, образовались долги по зарплате, налогам, оплате поставщикам, лизинговым компаниям, банкам. 

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, представленные доказательства объективно препятствовавшие исполнению возложенной на него ст.22Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Истцом ФИО2 заявлены требования о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> почтовых расходов в размере 

<

данные изъяты>, расходов по оплате услуг нотариуса в размере 

<

данные изъяты>

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.

Почтовые расходы истца в размере 

<

данные изъяты>, подтвержденные документально, суд признает необходимыми судебными расходами истца при обращении в суд за защитой своего нарушенного права и подлежащими взысканию с ответчика ООО «Ресурс» в пользу истца. 

Требование ФИО2 по оплате услуг нотариуса в размере 

<

данные изъяты> удовлетворению не подлежит, поскольку истцом не представлено доказательств необходимости несения данных расходов. 

ФИО2 просит взыскать с ответчика ООО «Ресурс» расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>, в подтверждение представлен договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, чеки об оплате на сумму 

<

данные изъяты>. 

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Из ч.1 и ч.2 ст.46 Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ч.1 ст. 19 Конституции Российской Федерации, закрепляющей равенство всех перед законом и судом, следует, что конституционное право на судебную защиту предполагает не только право на обращение в суд, но и возможность получения реальной судебной защиты в форме эффективного восстановления нарушенных прав и свобод в соответствии с законодательно закрепленными критериями (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ ).

В целях создания механизма эффективного восстановления нарушенных прав и с учетом принципа максимальной защиты имущественных интересов заявляющего обоснованные требования лица, правам и свободам которого причинен вред, ГПК РФ предусматривает порядок распределения между сторонами судебных расходов. В силу взаимосвязанных положений ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 88, ст. ст. 94, 98 и 100 ГПК РФ возмещение судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителя, стороне может производиться только в том случае, если сторона докажет, что несение указанных расходов в действительности имело место. 

Принимая во внимание категорию настоящего спора, уровень его сложности, затраченное на его рассмотрение время, совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения заявленных требований, исходя из разумности размера расходов на представителя, объема оказанных истцу услуг, учитывая, что представитель участия в судебных заседаниях не принимал, суд считает возможным возместить ФИО2 расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>, признавая их разумными.

На основании ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «Ресурс» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО2 к ООО «Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Ресурс» (ИНН№) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт: №): 

- 

<

данные изъяты> – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 

<

данные изъяты> – компенсацию за неиспользованный отпуск; 

- 

<

данные изъяты> – компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; 

- 

<

данные изъяты> – компенсацию морального вреда; 

- судебные расходы по оплате: юридических услуг – 

<

данные изъяты>; почтовых услуг – 

<

данные изъяты>,

а всего 

<

данные изъяты>

Требование ФИО2 в части взыскании судебных расходов по оплате нотариальной доверенности оставить без удовлетворения. 

Взыскать ООО «Ресурс» (ИНН: №) в доход государства государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> с учетом требований имущественного и неимущественного характера. 

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 24.02.2025. 

Судья Кильдяшева С.Ю.