Дело № 2-1259/17

Решение

 в окончательной форме изготовлено 15 мая 2017 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2017 года г. Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Гедымы О.М.

при секретаре Волошиной Б.В.

с участием: 

истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Продвижение» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Продвижение» (далее по тексту ООО «Продвижение») о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что 30 октября 2015 года заключил с ответчиком договор о возмездном оказании услуг – проведении занятий по практическому обучению вождению, с оплатой 50 рублей за один час занятия. Из указанной суммы должно было производиться удержание и перечисление НДФЛ. Полагает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, так как работа по договору выполнялась им лично, предоставляемые им услуги не имели конечного результата и конкретных сроков исполнения, а являлись частью учебного процесса. Кроме того, в соответствии с пунктом 3.1.2 договора истец обязан был проходить обучение на курсах повышения квалификации, работодателем велся табель учета рабочего времени, отработанного истцом, что свидетельствует о наличии трудовых отношений, сложившихся между сторонами.

Просит признать договоры, заключенные между истцом и ООО «Продвижение»за период с 30 октября 2015 года по 28 февраля 2017 года, трудовыми; обязать ответчика оформить с истцом трудовой договор с даты начала работы, внести запись в трудовую книжку; взыскать заработную плату за период с 30 октября 2015 года по 28 февраля 2017 года, а также компенсацию за задержку заработной платы; взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 850 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что фактически в период с 30 октября 2015 года по 28 февраля 2017 года он состоял с ответчиком в трудовых отношениях. При трудоустройстве заявление о приеме на работу он не писал, также не писал заявление и об увольнении. Его должностные обязанности сводились к обучению вождению учеников, по согласованию с которыми он составлял графики занятий по вождению. Сведения об отработанном времени он передавал ответчику для оплаты. В период его работы у ответчика какие-либо приказы в отношении него не издавались. Полагает, что ответчик обязан оформить с ним трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о его приеме на работу 30.10.2015 на должность инструктора по вождению, также ответчик обязан внести запись об его увольнении 28.02.2017 по собственному желанию. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменный отзыв на иск, в котором указала, что между сторонами заключались договоры возмездного оказания услуг: один раз в 2015 году, четыре раза в 2016 году, один раз в 2017 году. Срок исполнения договоров составлял один месяц. Отношения между сторонами в рамках заключенных договоров носили временный характер, были ограничены конкретной датой, достижение конкретного конечного результата подтверждается актом сдачи-приема оказанных услуг. Полагала, что доказательств того, что со стороны ответчика имел место допуск истца к исполнению трудовых обязанностей с подчинением правилам трудового распорядка, а также определение конкретного рабочего места и рабочего времени, истцом не представлено. Время оказания услуг по обучению практическому вождению регулировалось истцом самостоятельно, согласно договоренности с обучающимися. Даты оплаты услуг, оказанных истцом по договорам, не совпадают с датами выплаты денежных средств работникам ООО «Продвижение», установленными Положением об оплате труда, премировании, иных выплатах и социальных гарантиях, предоставляемых работникам ООО «Продвижение». Просила отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований, а также взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Продвижение» расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, а также расходы на оплату нотариальных услуг в размере 4 500 рублей.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Данное конституционное право может быть реализовано гражданином, как путем заключения трудового договора, так и путем заключения гражданско–правового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 421, положениями главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации (Возмездное оказание услуг).

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.ст. 65, 66 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 255 (в редакции от 19.05.2008), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Анализируя вышеприведенные правовые нормы в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что главными признаками трудовых отношений, отличающих их от отношений гражданско-правового характера, являются зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации или поручение ему конкретного вида работы; оформление приема на работу приказом, соответствующим по содержанию условиям трудового договора, внесение записи о работе в трудовую книжку; оплата труда работника в зависимости от трудового вклада и качества труда в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, с применением тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок, поощрительных выплат, в сроки, установленные у работодателя; установление для работника четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. 

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, 30 октября 2015 года между ООО «Продвижение» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель принял на себя обязательства на автотранспортном средстве заказчика: проводить занятия по практическому вождению индивидуально с каждым предоставленным заказчиком учеником по учебным маршрутам, утвержденным директором автошколы. Список обучаемых учеников предоставляется заказчиком исполнителю. Заказчик, в свою очередь, обязался принять и оплатить услуги, оказанные исполнителем (л.д. 11-14).

Срок оказания услуг согласовывается сторонами графиком проведения занятий (пункт 2.3 договора).

Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг заказчиком или его уполномоченным представителем (пункт 2.4 договора).

В пункте 3.1 договора стороны согласовали обязанности исполнителя, которые, в числе прочего, включают: обязанность исполнителя своевременно проходить обучение на курсах повышения квалификации, сдавать все необходимые зачеты и экзамены и предоставить заказчику документы; оказывать услуги добросовестно с надлежащим качеством согласно программам подготовки водителей соответствующей категории, графика и квитанциям об оплате услуг заказчику, объемы оказанных услуг фиксировать в акте приема-передачи; ежемесячно до 10-го числа, проводить сверку в бухгалтерии заказчика по объемам оказанных услуг за прошедший месяц, с дальнейшим предоставлением счета-фактуры и актов оказанных услуг.

Оплата услуг исполнителя производится из расчета 50 рублей за 1 час занятий по практическому обучению вождению. Оплата по договору осуществляется заказчиком один раз в месяц, после подписания акта оказанных услуг за прошедший месяц и перечисляется на расчетный счет исполнителя (пункты 4.1, 4.2 договора).

Срок действия договора установлен с 30 октября по 31 декабря 2015 года (пункт 6.1 договора).

03 января 2016 года между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель (ФИО1) принял на себя те же обязательства, что и при заключении договора 30 октября 2015 года (л.д. 75-78).

Договор заключен на период с 03 января 2016 года по 31 января 2016 года (пункт 6.1 договора).

Разделом 3 договора предусмотрены те же права и обязанности сторон, что и договором от 30 октября 2015 года.

Разделом 4 договора установлено, что оплата услуг исполнителя производится из расчета 30 рублей за час занятий по практическому обучению вождению. Из указанной суммы заказчик производит удержание и перечисление НДФЛ – 13%. При оказании исполнителем услуг не в полном объеме или ненадлежащего качества стоимость услуг уменьшается на сумму невыполненных услуг с удержанием сумм НДФЛ – 13%. Оплата по договору осуществляется заказчиком один раз в месяц, после подписания акта оказанных услуг за прошедший месяц и перечисляется на расчетный счет исполнителя или выдается на руки исполнителю (пункты 4.1-4.3 договора).

Актом сдачи-приемки оказанных услуг по вышеуказанному договору, заключенным между сторонами 31 января 2016 года, подтверждается проведение исполнителем занятий в количестве 163 часов. Стоимость оказанных услуг составляет 4 890 рублей; из указанной суммы заказчик производит удержание и перечисление НДФЛ 13 % (л.д. 79).

01 апреля 2016 года между сторонами заключен договор о возмездном оказании услуг №, предмет, права и обязанности сторон, а также порядок расчетов которого идентичен ранее заключенному между сторонами договору от 03 января 2016 года. Пунктом 6.1 договора установлен срок действия договора с 01 апреля 2016 года по 30 апреля 2016 года (л.д. 80-83).

01 июля 2016 года между сторонами заключен договор о возмездном оказании услуг №, предмет, права и обязанности сторон, а также порядок расчетов которого идентичен ранее заключенному между сторонами договору от 03 января 2016 года. Пунктом 6.1 договора установлен срок действия договора с 01 июля 2016 года по 29 июля 2016 года (л.д. 20-23).

Актом сдачи-приемки оказанных услуг по вышеуказанному договору, заключенным между сторонами 29 июля 2016 года, подтверждается проведение исполнителем занятий по практическому обучению вождению индивидуально с каждым предоставленным заказчиком учеником по учебным маршрутам, утвержденным директором автошколы. Стоимость оказанных услуг составляет 8040 рублей; из указанной суммы заказчик производит удержание и перечисление НДФЛ 13 % (л.д. 88).

Данный акт сдачи-приема оказанных услуг не подписан истцом, вместе с тем, ответчиком в материалы дела представлен акт от 29 июля 2016 года, подписанный генеральным директором ООО «Продвижение» С. Г.М., мастером производственного обучения Н. А.А., преподавателем Р. С.Э. о том, что 29 июля 2016 года в 16 часов 07 минут ФИО1 было предложено подписать акт сдачи-приемки оказанных услуг к договору № от 01 июля 2016 года. От подписания акта ФИО1 отказался, причины отказа не пояснил. Вознаграждение по указанному договору в размере 6 994 рублей 48 копеек передано ФИО1 на руки. От подписания расходного кассового ордера за получение денежных средств ФИО1 также отказался.

01 октября 2016 года между сторонами заключен договор о возмездном оказании услуг №, предмет, права и обязанности сторон, а также порядок расчетов которого идентичен ранее заключенному между сторонами договору от 03 января 2016 года. Пунктом 6.1 договора установлен срок действия договора с 01 октября 2016 года по 29 октября 2016 года (л.д. 110-112).

Актом сдачи-приемки оказанных услуг по вышеуказанному договору, заключенным между сторонами 29 октября 2016 года, подтверждается проведение исполнителем занятий по практическому обучению вождению индивидуально с каждым предоставленным заказчиком учеником по учебным маршрутам, утвержденным директором автошколы. Стоимость оказанных услуг составляет 6360 рублей; из указанной суммы заказчик производит удержание и перечисление НДФЛ 13 % (л.д. 113).

Указанный акт сдачи-приема оказанных услуг также не подписан истцом, ответчиком в материалы дела представлен акт от 29 октября 2016 года об отказе ФИО1 от подписания акта, аналогичный упомянутому выше акту от 29 июля 2016 года.

19 февраля 2017 года между сторонами заключен договор о возмездном оказании услуг №, предмет, права и обязанности сторон, а также порядок расчетов которого идентичен ранее заключенному между сторонами договору от 03 января 2016 года. Пунктом 6.1 договора установлен срок действия договора с 19 февраля 2017 года по 17 марта 2017 года (л.д. 133-136).

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что стороны, исходя из принципа свободы договора 30 октября 2015 года, 03 января 2016 года, 01 апреля 2016 года, 01 июля 2016 года, 01 октября 2016 года и 19 февраля 2017 года заключили договор возмездного оказания услуг, определив свои отношения как гражданско-правовые.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал, что фактически между ним и Обществом сложились трудовые отношения, поскольку работа по договору выполнялась им лично, предоставляемые им услуги не имели конечного результата и конкретных сроков исполнения, а являлись частью учебного процесса. Кроме того, в соответствии с пунктом 3.1.2 договора истец обязан был проходить обучение на курсах повышения квалификации. Также работодателем ведется табель учета рабочего времени, отработанного истцом, согласно путевым листам, который является основанием для оплаты оказанных им услуг.

Вместе с тем, приведенные истцом обстоятельства не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и опровергаются документами, представленными ответчиком. 

Предусмотренная условиями заключенных договоров обязанность истца проходить обучение на курсах повышения квалификации сама по себе не свидетельствует о сложившихся между сторонами трудовых отношениях. При этом судом учтено, что в заключенных договорах не указан порядок прохождения такого обучения, источник финансирования оплаты обучения, а также сроки и периодичность обучения. Также в материалы дела не представлено доказательств прохождения истцом соответствующего обучения в рамках действующих между сторонами договорных обязательств.

В соответствии с пунктами 7.2, 7.3 Положения об оплате труда, премировании, иных выплатах и социальных гарантиях, предоставляемых работникам ООО «Продвижение», утвержденным генеральным директором ООО «Продвижение» 01 ноября 2015 года, оклад, а также премии и иные платежи выплачиваются работникам путем перечисления денежных средств на банковский счет (пластиковую карту). Оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 15 и 31 числа каждого месяца (л.д. 143).

Между тем, из представленных суду договоров и актов о сдачи-приемки оказанных услуг следует, что оплата услуг по договорам производилась единовременно после подписания каждого отдельного акта сдачи-приемки оказанных услуг путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя или выдачи их истцу на руки.

Истец не представил суду доказательств, в соответствии со статьями 12 часть 1, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, в подтверждение того обстоятельства, что он намеревался вступить с ответчиком в трудовые отношения и предпринимал меры к тому, чтобы с ним был заключен трудовой договор в установленном Трудовым кодексом РФ порядке.

Также истцом не представлено доказательств того, что ответчик вел учет рабочего времени и времени отдыха истца, производил ему начисление заработной платы согласно установленной на предприятии системы оплаты труда, применял к истцу меры дисциплинарной ответственности или меры поощрения, предоставлял ему гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. 

Штатным расписанием ООО «Продвижение», утвержденным приказом от 01 ноября 2015 года № 1-ШТ, установлена штатная численность работников организации в количестве трех человек. Согласно штатному расписанию, в ООО «Продвижение» предусмотрены штатные единицы генерального директора (1 единица), заместителя генерального директора (1 единица) и коммерческого директора (1 единица) (л.д. 147).

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что сведения об учете рабочего времени в отношении ФИО1 в табелях учета рабочего времени отсутствуют (л.д. 149-152).

Кроме того, из пояснений сторон, следует, что другие приказы по личному составу в отношении истца ответчиком не издавались; трудовая книжка истца ответчиком для хранения и внесения туда записей о выполняемой работе не изымалась. Данное обстоятельство также подтверждается книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Продвижение» (л.д. 148); заявление о приеме на работу и об увольнении истец не писал и ответчику не передавал. 

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. 

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Из материалов дела следует, что трудовой договор с истцом в письменной форме не оформлялся, а также не оформлялся прием на работу в порядке, предусмотренном статьей 68 ТК РФ, следовательно, оснований полагать, что между сторонами сложились именно трудовые отношения не имеется.

Других убедительных доказательств нахождения с ответчиком именно в трудовых отношениях, а не в отношениях гражданско-правового характера истцом суду не представлено и таких доказательств в ходе рассмотрения дела судом не добыто. 

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания считать, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения. Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о признании отношений трудовыми.

Поскольку в удовлетворении основного требования истца отказано, суд не находит оснований и для удовлетворения иных требований истца, являющихся производными от основного, в данном случае: о возложении на ответчика обязанности оформить с истцом трудовой договор, внести в его трудовую книжку запись о приеме истца на работу и об увольнении, взыскании заработной платы в пользу истца и компенсации за задержку заработной платы, а также компенсации морального вреда.

С учетом изложенного, суд отказывает истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

Оценивая заявление ответчика о взыскании с истца судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, а также расходов на оплату нотариальных услуг в размере 4 500 рублей, суд приходит к следующему.

Факт несения ответчиком судебных расходов в заявленном размере подтверждается материалами дела. 

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся и расходы на оплату услуг представителей, а также могут быть отнесены расходы на оплату нотариальных услуг.

Вместе с этим по смыслу статей 71 (пункт "о") и 72 (пункт "к" части 1) Конституции Российской Федерации судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из трудовых отношений, определяется законодателем.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, согласно положениям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 и частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения заявления ответчика о взыскании с истца судебных расходов не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Продвижение» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, возложении на ответчика обязанности по внесению записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности инструктора по вождению и об увольнении – отказать в полном объеме.

В удовлетворении ходатайства общества с ограниченной ответственностью «Продвижение» о взыскании с ФИО1 расходов по оплате услуг представителя в сумме 20 000 рублей, расходов по оплате нотариальных услуг в сумме 4 500 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.М. Гедыма