Дело № 2-18/2025 

24RS0029-01-2024-000681-24

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2025 года пгт.Козулька

Козульский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Тыченко С.В., 

при секретаре Кетовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ТЕМУЧИН» о взыскании заработной платы и денежной компенсации при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ТЕМУЧИН» (далее ООО ЧОП «ТЕМУЧИН») о взыскании заработной платы и денежной компенсации при увольнении.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был фактически заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность старшего смены на 0,5 ставки с заработной платой 20000 руб. в месяц. При трудоустройстве трудовой договор истцу на руки выдан не был, но фактически истец был допущен к работе ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по ч.3 ст.77 ТК РФ. Истцу был установлен сменный график работы, продолжительностью смены по 24 часа (с 8 утра до 8 утра следующего дня). Считает, что фактически он работал полную ставку. Заработную плату истец получал частично наличными денежными средствами ежемесячно 20 числа, частично на расчетный счет открытый ответчиком в АО «Альфа-Банк». Общая сумма полученной заработной платы за отработанный период составила 840000 руб. Последний рабочий день в должности водителя был ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения работодатель не произвел с ним расчет в полном объёме. Заработная плата за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 руб. До настоящего времени истцу не выплачена в полном объёме заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 240000 руб. (из расчета фактической работы на полной ставке). Кроме этого, за время работы истец не использовал дни отпуска за 2021, 2022, 2023, 2024 годы, общей продолжительностью 120 календарных дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 163822,80 руб. (из расчета 1365,19*120). Просит суд признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 240000 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 163822,80 руб., проценты за задержку выплат в размере 220211 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., обязать ООО ЧОП «ТЕМУЧИН» внести сведения о трудовой деятельности в ПФР, ФМС, ФСС (л.д.3-4).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще и своевременно (л.д.130). Просил дело рассмотреть в его отсутствие, требования иска поддерживает в полном объёме. (л.д.133).

Представитель ответчика ООО ЧОМ «ТЕМУЧИН» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще и своевременно, о причинах неявки суду не сообщил (л.д.130, 131, 132).

Принимая во внимание требования ст. ст. 113, 117 ГПК РФ, наличие в деле данных о судебном извещении, суд приходит к выводу, что неявка представителя ответчика, представляет собой его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому с учетом положений ст. ст. 167 ГПК РФ не является преградой для рассмотрения дела в его отсутствие. В связи с чем суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 18, 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был фактически заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность старшего смены на 0,5 ставки с заработной платой 20000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец фактически был допущен к работе, ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по ч.3 ст.77 ТК РФ. Истцу был установлен сменный график работы, продолжительностью смены по 24 часа (с 8 утра до 8 утра следующего дня). Заработную плату истец получал частично наличными денежными средствами ежемесячно 20 числа, частично на расчетный счет открытый ответчиком в АО «Альфа-Банк».

Судом установлено, что истец работал в ООО ЧОП «ТЕМУЧИН» старшим смены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работа осуществлялась посменно, сутками, без оформления трудового договора. Ежемесячная заработная плата истца составляла на 0,5 ставки 20000 рублей в месяц, на полную ставку соответственно 40000 рублей в месяц.

В подтверждение трудовых отношений истцом представлена копия журнала приема и сдачи дежурства, скриншоты с телефона о зачислении заработной платы в размере 20000 рублей. 

Представленные истцом доказательства, по мнению суда, подтверждают факт наличия между сторонами трудовых отношений, ответчиком данные обстоятельства надлежащим образом не опровергнуты, доказательств обратного не представлено, в связи с чем, требования истца о признании отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «ТЕМУЧИН» трудовыми подлежат удовлетворению.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При обращении в суд истец ссылается на то, что его рабочая смена длилась сутки (с 8-00 утра до 8-00 утра следующего дня), в связи с чем он полагает, что работал не на 0,5 ставки, а на полную ставку и ему не выплачена в полном объёме заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 240000 рублей (из расчета фактической работы на полной ставке 20000 рублей *12 месяцев).

Данный довод истца ответчиком не опровергнут, иных доказательств в деле о продолжительности рабочего времени, оплате труда, количестве отработанного времени, не имеется, ответчиком не представлено, суд признает верным утверждение истца о том, что он работал на полную ставку, в связи с чем с ответчика в пользу истца, подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 240000 рублей (из расчета фактической работы на полной ставке 20000 рублей *12 месяцев).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно предоставленного истцом расчета (л.д.5-6) сумма процентов за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 220211 руб., предоставленный расчет суд признает верным, соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ, контррасчет ответчиком не предоставлен, в связи с чем требования о взыскании процентов за задержку выплат подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Судом установлено, что предусмотренная ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск, который полагался истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась, (не использовано 120 дней отпуска (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 36 календарных дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 36 календарных дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 36 календарных дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12 календарных дней); из расчета 40000 (заработная плата в месяц на полную ставку)/29,3=1365,19 рублей (средний дневной заработок)*120=163822,80 рублей, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 163822,80 рублей.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Кроме того, в силу ч.ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В связи с чем требования истца о возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Красноярскому краю, также подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих доводы истца о взыскании заработной платы и денежной компенсации при увольнении, изложенные в исковом заявлении.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ТЕМУЧИН» о взыскании заработной платы и денежной компенсации при увольнении, заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ТЕМУЧИН» о взыскании заработной платы и денежной компенсации при увольнении – удовлетворить. 

Признать отношения между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) и ООО ЧОП «ТЕМУЧИН» (№) трудовыми.

Взыскать с ООО ЧОП «ТЕМУЧИН» №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия №) заработную плату в размере 240000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 163822,80 рублей, проценты за задержку выплат в размере 220211 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, а всего взыскать 674033 (шестьсот семьдесят четыре тысячи тридцать три) рубля 80 копеек.

Обязать ООО ЧОП «ТЕМУЧИН» (ИНН 

<

***>) внести сведения о трудовой деятельности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия №) в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Красноярскому краю. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.В. Тыченко

Мотивированное решение изготовлено 30.01.2025