Копия. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

Дело № 2(1)-741/2021

02 июня 2021 года г. Бузулук 

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Сафроновой Е.Н., 

при секретаре Зиннуровой С.Н., 

с участием представителя истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ГАУЗ «Оренбургский областной клинический кожно-венерологический диспансер» с участием третьих лиц Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Оренбургской области, Министерство здравоохранения Оренбургской области о взыскании денежной суммы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ГАУЗ «Оренбургский областной клинический кожно-венерологический диспансер» о взыскании денежной суммы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

В обоснование требований утверждала, что с ** ** **** она работала мастером по стирке и ремонту спецодежды в ГАУЗ «Оренбургский областной клинический кожно-венерологический диспансер» Бузулукский филиал. 

За период с ** ** **** по ** ** **** ей не выплачена премия. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 7000,00 руб. Незаконными действиями работодателя ей причин моральный вред, который выразился в переживаниях и оставления ее и ее детей без средств к существованию, поскольку она является вдовой и на ее содержании двое несовершеннолетних детей. Причиненный моральный вред оценивает в 1500000,00 руб.

Просила суд взыскать с ГАУЗ «Оренбургский областной клинический кожно-венерологический диспансер» 7315 рублей задолженность по заработной плате, из которых 7000,00 руб. – невыплаченная премия, 315,00 руб. компенсация за задержку выплаты за период с ** ** **** по ** ** ****, денежную компенсацию за задержку выплаты за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ** ** **** по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 1500000,00 руб.

В ходе рассмотрения дела по существу истцом утонялись заявленные требования, в окончательной редакции истец просит суд взыскать с ГАУЗ «Оренбургский областной клинический кожно-венерологический диспансер» 13300,00 руб., из которых 7000,00 руб. – невыплаченная премия, 6300,00 руб. компенсация за задержку её выплаты, взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты за каждый день начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ** ** **** по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 1500000,00 руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, обратилась в суд с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие, свои требования поддерживает и просит удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от ** ** **** исковые требования поддержала и просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от ** ** **** возражала против удовлетворения заявленных требований, считая их незаконными и необоснованными, предоставив мотивированный отзыв, в котором указано, что премиальные выплаты уволившимся по собственному желанию работникам не предусмотрены.

Представители третьих лиц Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Оренбургской области, Министерства здравоохранения Оренбургской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства. 

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие истца и представителей третьих лиц.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

** ** **** ФИО3 принята в филиал ГАУЗ «Оренбургский областной клинический кожно-венерологический диспансер (далее ГАУЗ «ООККВД») подсобной рабочей, что подтверждено трудовым договором № от ** ** ****, приказом № от ** ** ****, трудовой книжкой серии ТК №.

** ** **** ФИО3 переведена машинистом по стирке и ремонту спецодежды, что подтверждено приказом №-л от ** ** ****, дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ** ** ****.

** ** **** ФИО3 подала письменное заявление об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК – расторжение трудового договора по инициативе работника с ** ** ****.

** ** **** трудовые отношения с ФИО3 прекращены по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника, что подтверждено приказом №-л от ** ** ****, личной карточкой работника форма Т-2. 

Требования о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе истцом в суд не заявлены и являются предметом судебного разбирательства. Суд рассматривает материальные требования истца, связанные с невыплатой премии по итогам работы за год и связанные с этим гражданско-правовые последствия. 

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, в случае возникновения трудового спора, законодателем именно на работодателя возложена обязанность доказать на каких условиях заключался трудовой договор, начисление и выплаты заработной платы. 

В соответствии со статьями55,56Гражданского процессуального кодекса российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Таким образом, премия является элементом заработной платы (оплаты труда работника) и относится к стимулирующим выплатам

На основании ст.140 ТК РФпри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии с п. 11.2 Трудового договора работнику производятся выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты по итогам работы при условии при выполнения установленных показателей при наличии денежных средств. Показателями и критериями оценки эффективности деятельности является успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей. Периодичность установлена в соответствии с приказом главного врача, размер выплаты определяется главным врачом по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации работников.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ГАУЗ «ООККВД» утвержденного главным врачом и согласованным с председателем первичной профсоюзной организации ** ** **** премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде (п. 8.6). 

Согласно Положению о порядке осуществления выплат стимулирующего характера работникам ГАУЗ «ООККВД», утвержденному главным врачом и согласованным с председателем первичной профсоюзной организации ** ** **** премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). При премировании учитывается участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий (п. 8.1). 

Премия начисляется за фактически отработанное время. Работникам, принятым на работу или уволившимся по уважительным причинам (в том числе выход на пенсию, сокращение штата), в течение периода, за который начисляется премия, она рассчитывается пропорционально отработанному времени (п. 8.3).

Согласно приказа ГАУЗ «ООККВД» №-л от ** ** **** на основании п.8 Положения о порядке осуществления выплат стимулирующего характера работникам ГАУЗ «ООККВД» выплачена премия по итогам работы за 2020 год за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей за счет субсидий на финансовое обеспечение выполнения ГЗ, средств ОМС и от приносящей доход деятельности. 

Таким образом, поскольку ФИО3 не отработала календарный год – установленный вышеуказанными Положениями показатель – работа в течение года – не выполнен.

ФИО3 правомерно премия по итогам работы за год не начислялась и не выплачивалась в связи с её увольнением до истечения календарного года. 

Положения предусматривают выплаты стимулирующего характера именно для работников, а не для бывших работников. Исключение составляют только две категории работников, уволившихся в течении года - в связи с уходом на пенсию и при сокращении штата, к которым ФИО3 не относится. 

Таким образом, законных оснований для удовлетворения требований о взыскании премии в сумме 7000,00 руб. и компенсаций за несвоевременную выплату премии не установлено.

По жалобе ФИО3 Государственной инспекцией труда по Оренбургской области была проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в том числе порядка начисления заработной платы при увольнении. Согласно Акта проверки № от ** ** **** нарушений не выявлено.

Доказательств, подтверждающих, что имеется задолженность по оплате труда у работодателя ГАУЗ «ООККВД» перед ФИО3 материалы дела не содержат. 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред, (физические или нравственные страдания), действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в случаях прямо предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 24.11.2015 года) учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

По смыслу приведенных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации для рассмотрения требования работника о компенсации морального вреда, основанном на положениях статьи 237 ТК РФ, необходимо установить факт причинения работнику морального вреда любыми неправомерными действиями работодателя.

Учитывая отсутствие факта совершения ответчиком неправомерных действий в отношении истца, судотказываетистцу в удовлетворении требования о компенсации морального вреда.

Каких либо существенных доказательств со стороны истца, суду предоставлены не были. Истцом доказательств, опровергающих позицию ответчика, предоставлено не было.

Учитывая указанные выше обстоятельства и приведенные нормы права, суд не признает требования истца законными и обоснованными, в связи с чем, в удовлетворении заявленных требованийотказывает. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

ФИО3 в удовлетворении требований к ГАУЗ «Оренбургский областной клинический кожно-венерологический диспансер» о взыскании денежной суммы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья Е.Н. Сафронова. 

Решение в окончательной форме принято 09.06.2020 года. 

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2(1)-741/2021 УИД 56RS0008-01-2021-000488-92, находящегося в производстве Бузулукского районного суда.