Дело №2-3691/2017 08 сентября 2017г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Пушкинский районный суд города Санкт- Петербурга в составе:

председательствующего судьи Гучинского И.И.,

при секретаре Филатовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «ЭНЕРГОСТРОЙ-М.Н.» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

с участием истца ФИО1,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, и, уточнив свои исковые требования, просит: взыскать с Акционерного общества «ЭНЕРГОСТРОЙ-М.Н.» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 заработную плату в размере 229 359,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 21 468 руб.

В обоснование исковых требований указывает, что 21 мая 2010г. ФИО1 был принят на работу в филиал АО «Энергострой-М.Н.» в г. Санкт- Петербург на должность инженер по снабжению.

Заработная плата истца составляла 26 437 руб., что подтверждается копией трудового договора №12/10 от 21.05.2010г.

01.07.2013г. истец был назначен на должность «начальник участка» с окладом 54 368 руб., что подтверждается копией дополнительного соглашения №3/13 от 01.07.2013г.

10 февраля 2017г. истец был уволен с занимаемой должности на основании соглашения сторон, что подтверждается дополнительным соглашением №1-У от 16.01.2017г.

При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно: не выплатил заработную плату за январь и февраль 2017г., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при увольнении по соглашению сторон, что подтверждается справкой 2НДФЛ №6 от 04.05.17г., дополнительным соглашением №1-У от 16.01.2017г.

Исходя из размера среднемесячного заработка истца. подтвержденного справкой 2 НДФЛ, дополнительным соглашением, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 229 359 руб. 06 коп.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), ответчик обязан выплатить истцу проценты за просрочку выплаты заработной платы, которые, по расчетам истца составляют 21 468 руб.: 229 359,06 руб. х 156 дней (период просрочки с 11.02.17г. по 17.07.17г.) х 0,06%=21468 руб.

Кроме того, незаконным бездействием ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению в соответствии со ст. 237 ТК РФ, истец оценивает размер компенсации морального вреда в 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика АО «Энергострой- М.Н.» в судебное заседание не явился. о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, однако, судебное извещение, направленное в адрес ответчика, вернулось в суд с отметкой за «истечением срока хранения», телеграммы не доставлены, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 117 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части, по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, 21 мая 2010г. ФИО1 был принят на работу в филиал АО «Энергострой-М.Н.» в г. Санкт- Петербург на должность инженер по снабжению.

Заработная плата истца составляла 26 437 руб., что подтверждается копией трудового договора №12/10 от 21.05.2010г. (л.д.8-11).

01.07.2013г. истец был назначен на должность «начальник участка» с окладом 54 368 руб., что подтверждается копией дополнительного соглашения №3/13 от 01.07.2013г. (л.д.12).

10 февраля 2017г. истец был уволен с занимаемой должности на основании соглашения сторон, что подтверждается дополнительным соглашением №1-У от 16.01.2017г. (л.д.6).

При этом, как указывает истец, в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно: не выплатил заработную плату за январь и февраль 2017г., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при увольнении по соглашению сторон, что подтверждается справкой 2НДФЛ №6 от 04.05.17г., дополнительным соглашением №1-У от 16.01.2017г.

Исходя из размера среднемесячного заработка истца, подтвержденного справкой 2 НДФЛ, дополнительным соглашением, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 229 359 руб. 06 коп., что подтверждается также расчетом, произведенным истцом (л.д.7,13-15).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ,

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ,

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ,

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, представленному истцом, проценты составляют 21 468 руб.: 229 359,06 руб. х 156 дней (период просрочки с 11.02.17г. по 17.07.17г.) х 0,06%=21468 руб.

Суд проверил расчет процентов, рассчитанных истцом, находит его правильным, указанный расчет ответчиком не оспорен.

Также истец просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ,

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, завышенным, не соответствующим последствиям нарушенного права. И с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 10 000 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 6008, 27 руб.

руководствуясь ст. ст. 117, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «ЭНЕРГОСТРОЙ-М.Н.» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 заработную плату в размере 229 359,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 21 468 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «ЭНЕРГОСТРОЙ-М.Н.» ИНН 

<

***> государственную пошлину в доход государства в размере 6008,27 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт- Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: