Дело № 2-1494/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 17 марта 2017 года 

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2 по доверенности от ____.2017г., представителя ответчика ФИО3 по доверенности от ____.2016г., при секретаре Суздаловой М.Н., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ОАО «ЯТЭК» о признании приказа работодателя № от ____.2016 года о наказании незаконным, о взыскании компенсации морального вреда в размере ___ рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере ___ рублей, обязать начислить премию за ____ 2016 года,

У С Т А Н О В И Л:

Истица ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что ____.2014г. была принята на работу в ОАО «ЯТЭК» на должность ___ 1 категории управления материально производственными ресурсами, приказом № с ____ 2015г. переведена на должность ___ управления материально производственными ресурсами (УМПР). Приказом № от ____.2016г. на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение сроков выполнения указания о принятии в работу срочной заявки от ____.2016г., систематическое неисполнение должностных обязанностей: п.3, п.п. 3.6; 3.7; 3.14, 3.16, 3.17; п.5. Данный приказ истец считает незаконным и необоснованным по следующим основаниям. ____.2016г. ею было получено указание от непосредственного начальника в срок до ___ часов ____ 2016 года представить заключенные договоры поставки указанных позиций, а именно, плата индикации ___ шт., плата обработки в количестве ___ шт., кран трехходовой в количестве ___ шт. Для выполнения данного указания, необходимо изучить рынок; направить запросы потенциальным поставщикам; подготовить отчет о направлении приглашений; составить аналитическую таблицу в формате Excel, данный документ должен содержать не менее пяти коммерческих предложений от потенциальных поставщиков, предлагающих аналогичные товары; согласовать с Заказчиками на соответствие технической составляющей; согласовать со службами (отделами), ответственными должностными лицами, которые принимают участие в согласовании закупа, в соответствии с положением о закупке товаров, работ, услуг ОАО «ЯТЭК» от ____.2012г.; направить на согласование договор в 1CДокументооборот, подписать с обеих сторон. ____ 2016г. в своей объяснительной она указала, что данное указание не исполнимо в установленное время и выходит за рамки обязанностей и полномочий, предприняла все необходимые меры для возможности выполнения данного указания, предоставила отчет о проделанной работе и попросила установить реальный срок для возможности исполнения поручения. Начальником УМПР ФИО4 было издано новое указание от ____ 2016 г. о закупке тех же самых позиций со сроком представления заключенных договоров до ___ мин. ____ 2016 г. ____ 2016 г. истец в своей объяснительной указала, что указанное в требовании заместителя начальника отдела кадров ФИО5 обстоятельства не соответствуют действительности, ей не было представлено доказательств, на основание которых заместитель начальника отдела кадров сделала вывод о том, что истец многократно не исполняет письменные указания, порученных начальником УМПР ФИО4, и представила подробную информацию о проделанной работе в соответствии с регламентами и правилами, установленными в ОАО «ЯТЭК» и обязанностями, возложенными на специалистов УМПР. Истец выполнила все необходимые и зависящие от нее действия по заключению договоров поставки. Отчет о проделанной работе был представлен начальнику УМПР в указанный срок. Работодатель в нарушение ст.60 ТК РФ не вправе требовать от работника выполнения работы не предусмотренной трудовым договором. За ____ месяц 2016 года ей неправомерно не была начислена ежемесячная премия в связи с наличием дисциплинарного взыскания по незаконному приказу работодателя от ____ 2016 года. В связи с этим просит признать незаконным и отменить приказ работодателя № о наказании работника от ____.2016г., взыскать компенсацию морального вреда в размере ___ руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ___ руб., обязать начислить премию за ____ 2016 года, произвести перерасчет для исчисления среднего заработка при выплате в период командировки, выплаты отпускных и больничных листов.

В суде истица ФИО1 и представитель истца ФИО2 иск уточнили и просят признать приказ работодателя № от ____2016г. о наказании признать незаконным и отменить, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ___ рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ___ рублей, обязать начислить премию за ____ 2016 года, в остальной части иска отказались.

В суде представитель ответчика ФИО3 считает иск необоснованным и просит отказать. 

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем была соблюдена предусмотренная ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации процедура применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (абз. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, как разъяснено в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

При этом, обязанность по представлению доказательств законности и обоснованности применения к работнику дисциплинарного взыскания, а также доказательств соблюдения порядка его применения возложена на работодателя (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 ____.2014г. была принята на работу в ОАО «ЯТЭК» на должность ___ управления материально производственными ресурсами, приказом № с ____ 2015г. переведена на должность ведущего специалиста управления материально производственными ресурсами (УМПР). С ней заключен трудовой договор № от ____.2014 г. Приказом № от ____.2016г. на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение сроков выполнения указания о принятии в работу срочной заявки от ____2016г., систематическое неисполнение должностных обязанностей: п.3, п.п. 3.6; 3.7; 3.14, 3.16, 3.17; п.5. 28.10.2016г. истцом было получено указание от работодателя в срок до ____ 2016г. представить заключенные договоры поставки указанных позиций, а именно, плата индикации ___ шт., плата обработки в количестве ___ шт., кран трехходовой в количестве ___ шт. Для выполнения данного указания, необходимо изучить рынок; направить запросы потенциальным поставщикам; подготовить отчет о направлении приглашений; составить аналитическую таблицу в формате Excel, данный документ должен содержать не менее пяти коммерческих предложений от потенциальных поставщиков, предлагающих аналогичные товары; согласовать с Заказчиками на соответствие технической составляющей; согласовать со службами (отделами), ответственными должностными лицами, которые принимают участие в согласовании закупа, в соответствии с положением о закупке товаров, работ, услуг ОАО «ЯТЭК» от ____.2012г.; направить на согласование договор в 1CДокументооборот, подписать с обеих сторон. 

Согласно пояснению истца в своей объяснительной ____ 2016г. она указала, что отданное указание не исполнимо в установленное время и выходит за рамки обязанностей и полномочий, предприняла все необходимые меры для возможности выполнения данного указания, предоставила отчет о проделанной работе и попросила установить реальный срок для возможности исполнения поручения. Начальником УМПР ФИО4 было издано новое указание от ____ 2016 г. о закупке тех же самых позиций со сроком представления заключенных договоров до ___ мин. ____ 2016 г. Истец в своей объяснительной от ____ 2016 г. указала, что указанное в требовании заместителя начальника отдела кадров ФИО5 обстоятельство не соответствует действительности, ей не было представлено доказательств, на основание которых заместитель начальника отдела кадров сделала вывод о том, что истец многократно не исполняет письменные указания, порученных начальником УМПР ФИО4, и представила подробную информацию о проделанной работе в соответствии с регламентами и правилами, установленными в ОАО «ЯТЭК» и обязанностями, возложенными на специалистов УМПР. Истицей проделана работа по заключению договоров поставки по указанию работодателя от ____.2016г. о заключении договоров, что подтверждается письмом ОАО «ЯТЭК» № от ____.2016г., платежным поручением от ____.2016г., коммерческим предложением № от ____.2016г., письмом № от ____.2016г., счетом на оплату № от ____.2016г. Кроме того, приобщенные к материалам дела трудовой договор, дополнительные соглашения к ней должностная инструкция ведущего специалиста (истицы) без указания даты утверждения руководителем не содержит никаких обязанностей возложенных на работника. В силу ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В материалах дела допустимых доказательств вины истицы в совершении дисциплинарного проступка не имеется и суду не представлено. Следовательно, приказ работодателя № «О наказании (привлечении к дисциплинарной ответственности) работника» от ____.2016года не основан на законе и подлежит отмене. Приказ работодателя № «О наказании работника» от ____.2016г. не содержит четкой и понятной формулировки вины работника во вменяемом дисциплинарном проступке и указания на конкретные действия, которые работодатель (ответчик) вложил в понятие ненадлежащее исполнение работником ФИО1 своих должностных обязанностей, что также является основанием к отмене данного приказа работодателя от ____.2016г. 

Согласно п. 5.2 трудового договора № от ____.2014г. в соответствии с действующим на предприятии Положением «О премировании руководителей, специалистов и служащих работодатель работодатель ОАО «ЯТЭК» при выполнении работником условий премирования выплачивает работнику ежеквартальную премию, размер которого составляет ___% от должностного оклада, доплат и надбавок, указанных в п. 1.5 работника за фактически отработанное время в квартале. При этом премия выплачивается ежемесячно, что подтверждается расчетными листками работника и представителем ответчика не оспаривается. На нее начисляются районный коэффициент и северная надбавка. Как следует из расчетного листка за ____ 2016 года ФИО1 месячная премия ответчиком не начислена в связи с наличием дисциплинарного взыскания.

В связи с неправомерными действиями работодателя издавшего незаконный приказ о наказании истицы от ____ 2016 года исковые требования истицы в части возложения обязанности на работодателя начислить премию за ____ 2016 года подлежит удовлетворению. Поскольку неправомерными действиями работодателя были нарушены трудовые права работника, подлежит удовлетворению и требование истицы о компенсации морального вреда с учетом положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации и характера допущенного работодателем нарушения в сумме ___ рублей.

В порядке ст.100 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в размере ___ рублей.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 300 рублей.

При таких обстоятельствах, иск подлежит частичному удовлетворению. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.195-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ОАО «ЯТЭК» о признании приказа работодателя № от ____.2016 года о наказании незаконным и отмене, о взыскании компенсации морального вреда в размере ___ рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере ___ рублей, обязать начислить премию за ____ 2016 года удовлетворить частично.

Признать приказ директора по управлению персоналом ОАО «ЯТЭК» № от ____.2016 года «О наказании (привлечении к дисциплинарной ответственности) работника» незаконным и отменить. 

Взыскать с ОАО «ЯТЭК» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ___ рублей, компенсацию морального вреда в размере ___ рублей, а всего ___ (___) руб. 

Обязать ОАО «ЯТЭК» начислить ФИО1 премию за ____ 2016 года.

Взыскать с ОАО «ЯТЭК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий-судья О.Д. Филиппов