Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск 18 сентября 2019 года

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Яскиной Т.А., 

при секретаре Савиловой М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Краснокаменске гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО17 к индивидуальному предпринимателю Адамяну ФИО18 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Краснокаменский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что в ходе проверки обращения ФИО1 установлено, что она работала у ИП ФИО3 в должности пекаря в период с 20.03.2019 по 05.04.2019. Факт работы ФИО1 у данного работодателя в указанной должности с 20.03.2019 подтверждается объяснениями ФИО9, ФИО1, ФИО6, ФИО7 ФИО1 была фактически допущена к работе с ведома работодателя ИП Адамяна с 20.03.2019 по 05.04.2019 и между ней и ИП Адамяном возникли трудовые отношения. Однако трудовой договор с работником не заключен, запись в трудовую книжку о трудоустройстве, о прекращении работы не вносилась. ФИО1 в марте 2019 года отработала 6 рабочих дней, в апреле – 1 рабочий день, соответственно размер заработной платы последней за отработанный период должен составить 6 624,4 рублей. 05.04.2019 трудовые отношения между ФИО1 и ИП Адамяном прекращены. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ расчет при увольнении ФИО1 не произведен, заработная плата за отработанный период не выплачена.

Истец, с учетом уточнений от 19.07.2019 просит суд: установить факт трудовых отношений, возникших между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период времени с 20.03.2019 по 05.04.2019; обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 выплатить ФИО1 заработную плату за март 2019 года в размере 5 752,80 рублей, за апрель 2019 года – 871,60 рублей, т.е. всего 6 624,40 рублей в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Участвующий в деле прокурор Цыренова Б.Ч. в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования. 

Истица ФИО1 в судебном заседании 19.08.2019 поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить, суду пояснила, что она работала у ИП ФИО3 в качестве пекаря с 20.03.2019 по 05.04.2019 года. Всего отработала 7 смен. До работы ее допустил сам ФИО3 В ее обязанности входило изготовление теста, формовка, выпечка хлебобулочных изделий, уборка помещений. Она уволилась в связи с невыплатой ей заработной платы. ИП Адамян не выплатил ей заработную плату за 7 смен, то есть 7 700 рублей. Ее график работы - посменно 2 дня работаешь, 2 дня отдыхаешь. С 17-00 до 08-00, перерыв был один час. Каждую смену она заполняла технологические карты, где указывала расчет сырья, количество изготавливаемой продукции, получение продуктов под зарплату. Каждую смену ее забирали на машине и после смены также увозили на машине либо сам Адамян, либо его заместитель ФИО19. Гражданско-правового договора с ответчиком не заключала, по договоренности с ИП ФИО3 работа была бессрочная. Считает, что между ней и ИП Адамян были трудовые отношения. Также с ней работали ФИО20 в должности пекарей. С ними также не были заключены трудовые договоры. Заявления о приеме на работу она не писала, никаких документов Адамяну не предоставляла. 

Ответчик ИП ФИО3, будучи надлежащим образом уведомленный о рассмотрении дела в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием представителя. 

Представитель ответчика Приступ Д.А. в судебном заседании не согласился с исковыми требованиями по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление (л.д. ). Суду пояснил, что показания свидетелей со стороны истца нестабильные, отличаются от письменных объяснений, искового заявления. ФИО1 по поводу трудоустройства к ИП Адамяну не обращалась, пекарем у него не работала. Трудовые отношения ничем не подтверждены и не установлены.

Свидетель ФИО9суду показала, что она с истицей ФИО1 работала в марте и апреле 2019 года пекарями. Работали по устной договоренности с ИП Адамяном. С ними трудовой договор не заключался. До работы их допускал сам ФИО3 В их обязанности входило изготовление теста, формовка, выпечка хлебобулочных изделий, уборка помещений. ИП Адамян не выплатил ей заработную плату за 7 смен. Их график работы был посменно 2 дня работали, 2 дня отдыхали, с 17-00 до 08-00, перерыв на обед был один час. Ежесменно они заполняли технологические карты, где указывали расчет сырья, количество изготавливаемой продукции, получение продуктов под зарплату. Каждую смену их забирали на машине и после смены также увозили на машине - либо сам Адамян, либо его заместитель ФИО21. Считает, что между ними и ИП Адамян были трудовые отношения, поскольку у них был постоянный график работы, заработная плата установлена была фиксированная.

Свидетель ФИО10 суду показала, что работала у ИП Адамян уборщицей в пекарне до мая 2019 года. В период с 20.03.2019 по 05.04.2019 в качестве пекаря у ИП Адамян работала истица. Ей известно, что ИП Адамян не выплатил заработную плату ФИО2 Она (свидетель) у ИП Адамяна работала также без оформления трудовых отношений. 

Заслушав пояснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, и дав им правовую оценку, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

Из объяснений истицы следует, что в период с 20.03.2019 по 05.04.2019 она работала у ИП ФИО3 в должности пекаря. Ей был установлен режим работы: с 17 часов до 08.00 часов, два дня работы, два дня выходных, была установлена оплата труда посменно, выдавалась спецодежда. На работу и с работы ее увозил на автомобиле ФИО11 и сам ФИО3 Она и другие пекари заполняли технологические карты в процессе работы. Гражданско-правового договора с ответчиком не заключала, по договоренности с ИП ФИО3 работа была бессрочная.

Как следует из материалов дела ответчик ФИО3 с 16 января 2019 года был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с основным видом деятельности: производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения 

<

данные изъяты> С 16 января 2019 года по настоящее время ИП ФИО3 занимается предпринимательской деятельностью по изготовлению хлебобулочных изделий, что не оспаривается лицами, участвующими в деле. 

В материалы дела также представлены договоры поставки товара, накладные о поставке товара, отчеты по клиентам, реестры приходов, платежные поручения, заключенные между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и индивидуальными предпринимателями ФИО12, ФИО13, ФИО14, о поставках в спорный период индивидуальным предпринимателем ФИО3 в магазины «

<

данные изъяты>» большого количества хлебобулочных изделий ежедневно, что свидетельствует о постоянном и стабильном изготовлении хлебобулочных изделий предприятием (пекарней)ответчика в период с 16 января 2019 года по 31.12.2019 в объемах, которые технологически возможны только при наличии штата работников, превышающего 1-2 человека (л.д. ).

Доводы стороны истца подтверждаются письменными объяснениями ФИО22 (л.д. ), ФИО9 (л.д. ), ФИО6, свидетельскими показаниями ФИО9, ФИО10, данными ими в судебном заседании, из которых следует, что они и истица ФИО1 в спорный период работали пекарями на пекарне ФИО3. При этом на работу привозил и с работы их увозил либо сам ответчик, либо ФИО11 по поручению ответчика. Им был установлен режим работы, выдавалась спецодежда, определена оплата труда посменно, а контроль за работой осуществлял ответчик ФИО3 или по его поручению ФИО16.

Оснований не доверять показаниям и письменным объяснениям ФИО7, ФИО9, ФИО10, ФИО6 у суда не имеется, поскольку они взаимосвязаны, дополняют друг друга и согласуются между собой и с другими доказательствами по делу. 

Как следует из информации Межрайонной ИФНС России № по Забайкальскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, индивидуальный предприниматель ФИО3 на налоговом учете состоит с ДД.ММ.ГГГГ. Налоги на доходы физических лиц и страховые взносы в 2019 году индивидуальным предпринимателем не перечислялись. Сам ответчик суду пояснял, что работников у него нет.

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют об использовании ответчиком ФИО3 наемного труда работников, в частности, истицы ФИО1, без надлежащего оформления возникших трудовых отношений.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Суд отмечает, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценивая установленные фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что истица была приглашена на работу и допущена к ней ответчиком ИП ФИО3. При этом, ИП ФИО3 объяснил истице, что нужно делать, показал место работы, довел до нее режим работы, обеспечил спецодежной, организовал доставку работника на работу и обратно после работы, была оговорена оплата за работу.

При таком положении, суд приходит к выводу, что между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО1 существовали трудовые отношения в период с 20.03.2019 по 05.04.2019. Исковые требования в части установления факта трудовых отношений между сторонами подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В части исковых требований об обязании ответчика выплатить истице заработную плату суд соглашается с расчетом относительно размера задолженности по заработной плате работника ФИО1 за март, апрель 2019 в размере 6 624,40 рублей, представленным стороной истца (л.д. ). Доказательств выплаты истице указанной суммы ответчиком не представлено. Поэтому данные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

С индивидуального предпринимателя ФИО3 на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Краснокаменского межрайонного прокурора удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений, возникших между ФИО1 ФИО23 и индивидуальным предпринимателем Адамяном ФИО24 в период времени с 20 марта 2019 года по 05 апреля 2019 года. 

Обязать индивидуального предпринимателя Адамяна ФИО25 выплатить ФИО1 ФИО26 заработную плату за март 2019 года в сумме 5 752 рубля 80 копеек, за прель 2019 года в сумме 871 рублей 60 копеек, всего 6 642 (шесть тысяч шестьсот сорок два) рубля 40 копеек в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Адамяна ФИО27 государственную пошлину в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края в размере 700 (семьсот) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.А.Яскина