Дело № 2-1456/2017 город Нижний Новгород (марка обезличена)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

(дата) 

Советский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Тоненковой О.А. 

с участием прокурора Ч.Л.А. 

при секретаре Демшаковой В.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Н.Новгорода в интересах К.А.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью "П." о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Н.Новгорода в интересах К.А.Ю. обратился в суд с иском к ООО "П." о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой Советского района г. Н.Новгорода проведена проверка по обращению К.А.Ю. о нарушении трудового законодательства ООО "П.". Как установлено, проверкой, К.А.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО "П.", работал в должности верстальщика отдела выпуска филиала в ... в период с (дата) по (дата) на основании трудового договора от (дата) №....

ООО "П." не соблюдались сроки выплаты заработной платы, в связи с чем у организации образовалась задолженность по заработной плате за период: июль 2016 г. в размере 30 989,19 руб. (согласно справке 2-НДФЛ).

Приказом от (дата) №...-к К.А.Ю. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, однако расчет при увольнении с ним не произведен, компенсация за неиспользованный период работы в организации отпуск в размере 30 989,19 руб. ему не выплачена. 

Кроме того, ООО "П." К.А.Ю. не произведена выплата процентов за нарушение сроков расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 2474,49 руб.

(дата) решением Арбитражного суда Нижегородской области ООО "П." признано банкротом, в отношении ответчика открыто конкурсное производство.

Вместе с тем, до настоящего времени ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате, а именно: денежную компенсацию за неиспользованный в период работы отпуск в размере 30 989,19 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении в размере 2474,49 руб.

В соответствии с п.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой прав, свобод или законных интересов.

В силу с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных граждан, интересов РФ.

Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

К.А.Ю. не может самостоятельно обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

На основании изложенного и прокурор ... г. Нижнего Новгорода просил суд: взыскать с ООО "П." в пользу К.А.Ю. задолженность по заработной плате и приравненным к ней выплатам, а также компенсировать моральный вред, который она оценивает в сумме 5000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора ... г. Нижнего Новгорода Ч.Л.А. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. 

Истец К.А.Ю.. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО "П." явку представителя в судебное заседание не обеспечил, свою позицию по иску до суда не довел. О судебном заседании ответчик извещен судом надлежащим образом.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения прокурора, суд считает возможным рассматривать дело в отсутствии не явившихся участников процесса с вынесением заочного решения.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор в праве обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований.

Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вместе с тем, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как установлено судом, К.А.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО "П.", работал в должности верстальщика отдела выпуска филиала в ... в период с (дата) по (дата) на основании трудового договора от (дата) №....

ООО "П." не соблюдались сроки выплаты заработной платы, в связи с чем у организации образовалась задолженность по заработной плате за период: июль 2016 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 30 989,19 руб. (согласно справке 2-НДФЛ).

Приказом от (дата) №...-к К.А.Ю. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, однако расчет при увольнении с ним не произведен, компенсация за неиспользованный период работы в организации отпуск в размере 30 989,19 руб. ему не выплачена. 

Кроме того, ООО "П." К.А.Ю. не произведена выплата процентов за нарушение сроков расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 2474,49 руб.

Ответчиком не оспорен факт работы истца на условиях указанных в трудовом договоре. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, а именно: задолженность по выплате заработной платы и компенсация за неотгуленный отпуск в размере 30 989,19 руб., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении в размере 2474,49 руб.

Кроме того, истцом заявлено исковое требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данными в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) №... «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) №...), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом, установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда имел место, ответчиком нарушено конституционное право гражданина получать вознаграждение за труд, при этом, период просрочки выплаты составляет более 3-х месяцев. А поэтому, суд считает необходимым компенсировать истцу моральный вред в сумме 5000 руб. Взыскивая указанную сумму, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает объем и характер физических и нравственных страданий истца, степень вины работодателя и его финансовое положение. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 1204 руб. 00 коп. 

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора ... г. Н.Новгорода в интересах К.А.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью "П." о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "П." в пользу К.А.Ю. задолженность по заработной плате в размере 30 989 рублей 19 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении в размере 2474 рубля 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "П." в доход государства госпошлину в размере 1204 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - О.А.Тоненкова

(марка обезличена)