Дело №2-239\2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

13 июля 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т., 

с участием

прокурора Кежемского района в лице помощника прокурора Брянской А.С., действующего на основании поручения (л.д.94), 

при секретаре Горбатюк О.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 к МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района обратился с иском в интересах ФИО1 к МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» взыскании недоначисленной заработной платы с января по июнь 2017г. в сумме 4 547руб.05коп. (л.д.6-8).

Помощник прокурора Кежемского района Брянская А.С. иск поддержал и пояснил суду, что ФИО1 работает в МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка», что за период с января по июнь 2017г. работодатель недоначислил ей заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 4 547руб.05коп.

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.95). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.90). На основании ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.96).

Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.5, 89). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.4, 92). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 91). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Управление образованием администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 93).. В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РРФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Красноярском крае для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 0.01.2016г. установлен минимальный размер заработной платы - в Кежемском районе в сумме 13 571руб., с 1.01.2017г. – в Кежемском районе в сумме 15048 руб. 

Поскольку минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе был установлен региональным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то суд применяет минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе с 1.07.2016г. составляет сумму 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. - сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Истец ФИО1 в заявленном периоде с января по июнь 2017г. работала в МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» кастеляншей с режимом работы – 5дн., 36час. в неделю, (трудовой договор и доп.соглашение к нему на л.д.15-18, Правила внутреннего трудового распорядка на л.д.32-35).

Таким образом, истец ФИО1 в заявленном периоде с января по июнь 2017г. обязана была работать 5 дней, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда - с 1.01.2017г. по 30.06.2017г. в сумме 15 750руб.

В январе 2017г. ФИО1. отработала 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (табель учета рабочего времени на обратной стороне л.д.38, производственный календарь на л.д.53).

При выработанной норме времени в январе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 13 950руб.63коп. (расчетный листок на л.д.12).

Следовательно, в январе 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 799руб.37коп. (15 750руб. – 13 950руб.63коп. = 1 799руб.37коп..).

В феврале 2017г. ФИО1 отработала 18дн., 128,6час. при норме 18дн., 128,6час. (табель учета рабочего времени на л.д.38, производственный календарь на л.д.53).

При выработанной норме времени в феврале 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на обратной стороне л.д.12).

Следовательно, в феврале 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В марте 2017г. ФИО1, в связи с отпуском, отработала 16дня, 114,2час. при норме 16дн., 114,5час. (157,4час. норма по производствен.календарю : 22дн. норма по производствен.календарю х 16дн. = 114,5час.) (табель учета рабочего времени на обратной стороне л.д.37, производственный календарь на л.д.53).

При выработанной норме времени в марте 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 11 454руб.55коп. (15 750руб. : 22дн. х 16дн. = 11 454руб.55коп.), фактически начислена в сумме 10 944руб. (расчетный листок на л.д.13).

Следовательно, в марте 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 510руб.55коп. (11 454руб.55коп. – 10 944руб. = 510руб.55коп.).

В апреле 2017г. ФИО1 отработала 20дн., 144час. при норме 20дн., 144час. (табель учета рабочего времени на л.д.37, производственный календарь на л.д.53).

При выработанной норме времени в апреле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.16).

Следовательно, в апреле 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В мае 2017г. ФИО1 отработала 20дн., 144час. при норме 20дн., 144час. (табель учета рабочего времени на обратной стороне л.д.36, производственный календарь на л.д.53).

При выработанной норме времени в мае 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.14).

Следовательно, в мае 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В июне 2017г. ФИО1 отработала 21дн., 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.36, производственный календарь на л.д.53).

При выработанной норме времени в июне 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (2 454,0 + 4 295,21 + 1 219,0 + 2 085,90 + 2 723,94 + 2 269,95 = 15 048,0) (расчетный листок на обратной стороне л.д.14).

Следовательно, в июне 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

Кроме того, в расчетном листке указано, что ФИО1 в июне 2017г. отработала по внутреннему совместительству 21дн., 113,4час., за что ей оплатили сумму 11 286руб. (2 419,50 + 3 394,44 + 2 810,61 + 1 451,70 + 1 209,75 = 11 286,0) (расчетный листок на обратной стороне л.д.14).

Поскольку суду не представлено иных доказательств, кроме расчетного листка, о работе по внутреннему совместительству истца ФИО1 в июне 2017г., то суд считает норму рабочего времени по внутреннему совместительству в размере фактически отработанного времени, т.е. 21дн., 113,4час.

Следовательно, при выработанной норме рабочего времени по внутреннему совместительству в июне 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 11 286руб.

Следовательно, в июне 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 464руб. (15 750руб. – 11 286руб. = 4 464руб.). 

Таким образом, с января по июнь 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 9 581руб.92коп. (1 799,37 + 702,0 + 510,55 + 702,0 + 702,0 + 702,0 + 4 464,0 = 9 581,92).

Прокурор просил суд взыскать недоначисленую заработную плату в сумме 4 547руб.05коп.

На основании ч.1 ст.39 ГПК РФ суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований, а потому полагает взыскать с ответчика в пользу истца заявленную прокурором сумму – 4 547руб.05коп., удовлетворив иск в полном размере.

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1), п.9) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец и прокурор освобождены от уплаты госпошлины. 

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 4 547руб.05коп. составляет сумму 400руб..

Госпошлину в сумме 400руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район. 

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с января по июнь 2017г. в сумме 4 547руб.05коп.. 

Взыскать с МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 400руб.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 15.07.2018г.