№

УИД: 56RS0№-30

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 11 августа 2025 года 

Оренбургский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Петрушова А.А., 

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО3 компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратился в суд с иском к ООО «ФИО3 компания» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что он работал в ООО «ТСК» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя руководителя проекта. С директором ФИО2 он договорился о заработной плате в размере 450 000 рублей в месяц вахтовым методом в условиях крайнего Севера. Трудовой договор ему на руки не выдавали. За работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему заплатили 60 740,70 рублей, что подтверждается выпиской банковской карты. Таким образом, за 4 дня он получил 60 740, 70 рублей или 15 185,17 рублей в день. 

Работодатель ему не заплатил за 73 дня работы. Задолженность за два месяца (сентябрь и октябрь 2024 года) составляет 900 000 рублей. Задолженность за 12 дней в ноябре составляет 180 000 рублей (15000 X 12 дней). Итого общая задолженность 1 080 000 (Один миллион восемьдесят тысяч) рублей. ДД.ММ.ГГГГ он уволился из ООО «ТСК» по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена заработная плата. По подсчётам ООО «ТСК» остаток по выплате заработной плате в размере 614 004, 17 рублей. Факт работы в ООО «ТСК» подтверждается выпиской из справки о трудовой деятельности из СФР. По телефону ему сообщили, что ничего платить не будут. Заработную плату ему не платили больше двух месяцев. По указанной причине он обратился с заявлением в Следственный Комитет РФ через онлайн-приёмную. В результате обращения в СК РФ ему выплатили часть задолженности по заработной плате. 

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТСК» перечислило ему 166 902, 32 рублей с указанием «расчёт при увольнении». Однако, расчёт был выплачен не в полном объёме и с нарушением положения ст. 140 ТК РФ. Оставшаяся задолженность составляет по сведениям Истца: 1 080 000 - 166902, 32=913 097, 68 рублей. Оставшаяся задолженность по сведениям, представленным сотрудником Ответчика составляет 614004, 17 - 166902,32 = 447101, 85 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере в размере 913097,68 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ.

Определением Оренбургского районного суда 

<

адрес> к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ООО «Интеграл», ООО «ЗапСибРегионСтрой», ООО «Атлант-А», временный управляющий ассоциации «Саморегулируемая организация», ООО «ТК Сибирь-Речтранс», ООО «Спарк- Сервис», ООО «Интекс», ООО «ЧЕЛНЫТРАНС».

Истец ФИО6 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТСК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, судебные извещения вернулись в суд за истечением срока хранения.

Третьи лица ООО «Интеграл», ООО «ЗапСибРегионСтрой», ООО «Атлант-А», временный управляющий ассоциации «Саморегулируемая организация», ООО «ТК Сибирь-Речтранс», ООО «Спарк-Сервис», ООО «Интекс», ООО «ЧЕЛНЫТРАНС» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Согласно пункту 3 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. 

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (пункты 63, 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Таким образом, отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства (регистрации) корреспонденцией, является риском самого гражданина. Все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само лицо, а возвращение в суд неполученного адресатом заказного письма в связи с истечением срока хранения, не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением направленной ему судебной корреспонденции.

При таких обстоятельства суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ.

Поскольку стороны в силу личного волеизъявления не воспользовались своим правом на участие в судебном заседании, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в соответствии со статьей 67 ГК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Статья 37Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным закономминимального размераоплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласностатье 15Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласностатье 56Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласноабзацу седьмому части 2 статьи 22Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящимКодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 10статьи 136Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии состатьей 21Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящимКодексом, иными федеральными законами.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статьи 115и116ТК РФ).

В силу части 1статьи 236Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) неначисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Определениями от ДД.ММ.ГГГГ N 832-О и N 833-О Конституционный Суд Российской Федерации проанализировал положения части первойстатьи 236Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно оспоренным законоположениям при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) неначисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «ТСК» на должность заместителя руководителя проекта. Нефтепровод ГНПС Пайха- порт бухта ФИО5, участок нефтепровода НПС-1, НПС-2. ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В подтверждение данных обстоятельств, Истцом предоставлены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, предоставленные в материалы дела.

Согласно пункту 6.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Транспортно Строительная компания», аванс выплачивается 30 числа отчетного месяца, заработная плата (с учетом выданного аванса) выплачивается 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

Так за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за четыре рабочих дня) ФИО1 было выплачено 60740,70 рублей, что подтверждается справкой по операции от ДД.ММ.ГГГГ.

Также ООО «ТСК» ФИО1 выплачено 166902,32 рублей (справка по операции от ДД.ММ.ГГГГ), 10000,25 рублей (справка по операции от ДД.ММ.ГГГГ).

Исходя из сведений ОСФР РФ, ФИО6 работал у Ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 77 дней.

Учитывая, что трудовой договор работнику выдан не был, а также не был предоставлен суду, при расчете задолженности суд исходит из выплаченной заработной платы ФИО1 за август 2024 года, а именно 60740,70 рублей: 4 дня = 15185,17 рублей в день.

Так, заработная плата ФИО1 за 77 дней составляет 1169258,09 рублей.

Соответственно, данная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика ООО «ТСК» в пользу ФИО1, за вычетом уже выплаченных сумм, а именно в размере 931614,82 (1169258,09 - 60740,70-166902,32-10000,25) рублей.

В силустатьи 142Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным настоящим и иными федеральными законами (часть 1). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 5).

В пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской ФедерацииТрудового кодексаРоссийской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силустатьи 142Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных вчасти 2 статьи 142Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается только в случае, когда работник надлежащим образом в письменной форме уведомил об этом работодателя.

В соответствии состатьей 88Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины в связи с этим на основании статьист. 103Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 23632,00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО3 компания» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО3 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 931614,82 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО3 

<

данные изъяты>» ИНН 

<

данные изъяты> в бюджет муниципального образования государственную пошлину в размере 23632,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья подпись А.А. Петрушов

Копия верна

Судья А.А. Петрушов