РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2018 года г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Хамнуевой Т.В., при секретаре Лубсановой С.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «МРСК Сибири» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, обращаясь с иском к ПАО «МРСК Сибири», просил обязать ответчика выплатить недополученную заработную плату за период с 01.01.2017 г. по 30.11.2017 г. в сумме 172 107 руб., а также денежную компенсация (проценты) за задержку выплаты недополученной заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Требования мотивированы тем, что истец работает у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. Ответчиком не выполняются требования п. 3.3 Отраслевого тарифного соглашения и п. 3.5. Коллективного договора, на основании которых размер минимальной месячной тарифной ставки (далее по тексту- ММТС) должен индексироваться с периодичностью не реже одного раза в полгода в соответствии с индексом потребительских цен в РФ. Размер заработной платы с 01.11.2016 г. по 31.03.2017 г. должен быть выше существующего на 13, 25 %, что подтверждается решением Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 06.03.2017 г. и апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБ от 22.05.2017 г. С 01.04.2017 г. задолженность по индексации заработной платы составила 15,87%, так как за период с 01.10.2016 г. по 31.03.2017 г. рост потребительских цен на товары и услуги составил 2,31%, в период с 01.04.2017 г. по 30.09.2017 г. рост потребительских цен на товары и услуги составил 0,8%, С 01.10.2017 г. размер должностных окладов работников филиала увеличен на 4,7% и, следовательно, задолженность по индексации заработной платы по состоянию на 01.10.2017 г. составляет 12,09%.

Заявлением от 25.01.2018 г. истец, увеличивая исковые требования, просил обязать ответчика выплатить недополученную заработную плату, в том числе за ежегодно оплачиваемый отпуск за период с 01.01.2017 г. по 31.12.2017 г. в сумме 184 867 руб., а также денежную компенсация (проценты) за задержку выплаты недополученной заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске. Дополнительно пояснил, что ранее принятыми судебными решениями признано его право на индексацию заработной платы 1 раз в полгода на основании Отраслевого тарифного соглашения, действие которого продлено до 2018 года, и Коллективного договора. Указал, что аналогичные выводы содержатся в решениях Железнодорожного районного суда, имеющих преюдициальное значение при рассмотрении настоящего спора. В соответствии с ч. 3 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившими в законную силу судебным решением, не должны доказываться вновь и не могут оспариваться лицами, принимавшими участие при рассмотрении предыдущего дела. Приведенный им расчет соответствует действующим локальным актам.

Представитель ответчика ПАО «МРСК Сибири» по доверенности ФИО2 пояснила, что у истца возникло право на индексацию заработной платы за спорный период, однако оспаривала расчет, приведенный ФИО1 в исковом заявлении. Указала, что согласно Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ размер ММТС индексируется с периодичностью один раз в полгода в соответствии с индексом потребительских цен в РФ за соответствующий полугодичный период, предшествующий индексации. Полагает, что ранее принятые в отношении ФИО1 решения суда имеют преюдициальное значение в части признания за истцом права на индексацию заработной платы, однако сами расчеты судами не исследовались самостоятельно, ввиду того, что ответчик расчет не оспаривал. Указывает, что истец не имеет право на перерасчет отпускных, в связи с тем, что тарифная ставка не повышалась за спорный период всем работникам. 

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Также ч. 6 ст. 135 ТК РФ введен прямой запрет, не позволяющий ухудшать условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как следует из пояснений сторон и представленных в материалы дела доказательств, истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № ... от ***, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу 

<

данные изъяты> с ***

Согласно п. 3.1.3 Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Пунктом 3.4.5 Трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, предусмотренные настоящим договором. 

В пункте 5.1. Трудового договора работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) и другие доплаты и надбавки к окладу (тарифной ставке), в порядке и на условиях в соответствии с Приложениями к Коллективному договору ОАО «Бурятэнерго» (Приложение № 1).

Согласно дополнительному соглашению от ***, заработная плата истцу выплачивается *** числа каждого месяца. 

В последующем сторонами Трудового договора неоднократно заключались дополнительные соглашения, изменяющие существенные условия Трудового договора.

Разрешая возникший между сторонами спор, суд исходит из того, что спорные правоотношения регулируются наряду с вышеприведенными нормами трудового законодательства закона Отраслевым тарифным соглашением, принятым в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы (далее по тексту - ОТС), срок действия которого продлен на период 2016-2018 г.г. Соглашением о порядке, условиях и продлении срока действия ОТС от 22.12.2014 г.(далее по тексту - Соглашение от 22.12.2014).

Данным ОТС предусмотрен порядок повышения уровня заработной платы работников. Так, пунктом 3.3 ОТС определен размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда промышленно-производственного персонала, работающих в Организациях, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем с 01.07.2014 в сумме 6 000 руб. и установлена периодичность ее изменения один раз в полгода в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании официальных данных Федеральной службы государственной статистики за соответствующий полугодичный период, предшествующий индексации.

При этом ОТС предусматривает, что содержание коллективных договоров, заключаемых в организации, не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением (п. 1.9.).

Как следует из п. 2 Соглашения от 22.12.2014 в 2016 году перваяиндексация ММТС рабочего первого разряда промышленно-производственного персонала, работающих в Организациях, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), производится по итогам второго полугодия 2015 года на фактический индекс потребительских цен на основании данных Федеральной службы государственной статистики и совместного письма Объединения РаЭЛ и ВЭП. В дальнейшем индексация производится с периодичностью один раз в полгода в соответствии индексом потребительских цен в Российской Федерации за соответствующий полугодичный период предшествующий индексации (на основании данных Федеральной службы государственной статистики и совместного письма Объединения РаЭЛ и ВЭП).

Аналогичный порядок индексации заработной платы определен пунктом 3.5. Коллективного договора филиала ПАО «МРСК Сибири» -«Бурятэнерго» на 2014-2015 г.г., действие которого продлено до 31.12.2016 включительно, абзацем абз. 2 которого предусмотрено, что в целях содействия повышению уровня реального содержания заработной платы индексации подлежит заработная плата работников не реже одного раза в течении полугодия, в размере не менее индекса роста потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Росстата за соответствующий полугодичный период, предшествующий индексации.

Тарифная ставка рабочих первого разряда и производные от нее тарифные ставки (должностные оклады) индексируется в порядке и на условиях, определенных настоящим Коллективным договором, а также локальными нормативными актами организации (подп. «а» п. 3.4 Коллективного договора).

Вместе с тем п. 3 Соглашения от 22.12.2014 предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений ОТС, работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации ВЭП вправе обратиться в письменной форме в Комиссию по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений ОТС в отношении данного работодателя.

Таким образом, из приведенных положений локальных нормативных актов следует, что работодатель обязан не реже одного раза в полугодие производить индексацию заработной платы работников в размере не менее индекса потребительских цен на товары и услуги по данным Росстата за соответствующий полугодичный период, предшествовавший индексации. Приостановление действий отдельных положений ОТС возможно только на основании решения вышеупомянутой Комиссии.

При таком положении суд находит доводы истца обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Вместе с тем, решая вопрос о конкретной сумме, подлежащей взысканию в пользу истца, суд приходит к выводу, что расчет истца произведен неверно ввиду следующего. 

Согласно п. 3.8. ОТС размер тарифных ставок (должностных окладов) непромышленного персонала изменяется соответственно изменению тарифных ставок (должностных окладов работников, занятых в производственной деятельности.

За период с 01.07.2016 г. по 01.01.2017 г. величина индекса потребительских цен изменилась на 101,91 % (100,5 * 100,0 : 100 * 100,2 : 100 * 100,4 : 100 * 100,4 : 100 * 100,4 : 100), что соответствует 1,0191 раза.

Расчет индексации за определенный период, суд производит по расчетным листкам.

Согласно расчетному листку, за январь 2017г. начислена заработная плата в сумме 97 739,42 руб. (112 027,34 руб. – 14 287,92 руб. оплата по среднему заработку, в связи с учебой, указанная сумма подлежит индексации в ином порядке). При увеличении индекса на 1,0191 раза, заработная плата должна составлять 99 606,24 руб.(97 739,42 руб. * 1,0191). Таким образом, не начислена за январь 2017г. заработная плата в сумме 1,866,82 руб. 

За февраль 2017 г. начислена заработная плата в сумме 82 886,77 руб. (131 488,77 руб. - 48 602 руб. доплата суммой, взысканная в пользу ФИО1 как недополученная заработная плата за 2016г. по решению Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 07.11.2016 по делу № 2-4974/2016, вступившего в законную силу 06.02.2017 г.). Соответственно за февраль разница составляет 1 583,13 руб. 

За март 2017 г. начислена заработная плата в сумме 116 023,59 руб. (116 362,98 руб. – 339,39 руб. оплата по среднему заработку, в связи с тем, что в марте 2017 г. ФИО1 выплачена премия за основные результаты деятельности за год, произведен перерасчет среднего заработка данного работника, с учетом годовой премии, истцу выплачена разница, с учетом перерасчета среднего заработка, указанная сумма подлежит индексации в ином порядке). Соответственно за март 2017 г. разница составляет 2 216,05 руб. 

За апрель 2017 г. начислена заработная плата в сумме 85 404,14 руб., соответственно за апрель разница составляет 1 631, 21 руб. 

За май 2017 г. начислена заработная плата в сумме 90 637,07 руб., соответственно за май разница составляет 1 731,16 руб.

За июнь 2017 г. начислена заработная плата в сумме 98 358,16 руб., соответственно за июнь разница составляет 1 878,64 руб.

Итого с 01.01.2017 г. по 31.06.2017 г. истцу недоплачена заработная плата в сумме 10 907,01 руб. 

С 01.01.2017 по 30.06.2017 величина потребительских цен изменилась на 102,219 % (100,6*100,2:100*100,1:100*100,3:100*100,4:100*100,6:100), что соответствует 1,02219 раза. 

Согласно расчетному листку, истцу за июль 2017г начислена заработная плата в сумме 52 905,47 руб. При увеличении индекса на 1,02219 раза, заработная плата должна составлять 54 079,44 руб. Таким образом, не начислена за июль 2017г. заработная плата в сумме 1 173,97 руб. 

Иные суммы, начисленные за июль 2017 г., являются доплатой суммой в размере 35 339,33 руб. (с учетом 7 067,87 руб. – 20% районного коэффициента и 10 601,80 руб.– 30% северной надбавки), компенсацией за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 7 787,85 руб., взысканной ФИО1 по решению Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 03.03.2017 г. по делу № 2-632/2017, оплатой отпуска по календарным дням в сумме 55 889,60 руб. и в сумме 10 479,30 руб. Указанная сумма в размере 127 165,75 руб. не является заработной платой истца и подлежит индексации в ином порядке.

За август 2017г. начислена заработная плата в сумме 76 862,16 руб., соответственно за август 2017г. разница составляет 1 705,57 руб. 

За сентябрь 2017г. начислена заработная плата в сумме 95 740,71 руб., соответственно за сентябрь разница составляет 2 124,49 руб. 

Итого с 01.07.2017 г. по 31.09.2017 г. истцу недоплачена заработная плата в сумме 5 004,03 руб.

Приказом № 353ш от 10.10.2017 г. «Об увеличении тарифной ставки» установлена с 01.10.2017 ММТС в размере 6 860 руб. (увеличение на 1,0474 раза с момента последней индексации, установленной приказом № 76-от от 10.11.2016 г., где ММТС увеличена на 6 550 руб.), в связи с чем заработная плата за октябрь-декабрь 2017г. не подлежит индексации, поскольку она проиндексирована работодателем в большем размере.

Таким образом, принимая во внимание приведенный расчет, задолженность ответчика перед истцом в виде недополученной заработной платы с 01.01.2017 г. по 31.09.2017 г. составляет 15 911,04 руб. (с учетом НДФЛ), в связи с чем подлежит взысканию с ответчика. 

Довод ответчика о том, что истец не имеет право на перерасчет отпускных, в связи с тем, что тарифная ставка не повышалась за спорный период всем работникам, подлежит отклонению. 

Так, в соответствии со ст. 106, абз. 6 ст. 107 ТК РФ отпуска относятся ко времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. А на период ежегодных оплачиваемых отпусков, дополнительных оплачиваемых отпусков за работником сохраняется средний заработок (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Размер оплаты за отпуск производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ, исходя из фактически отработанного времени и из фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О). Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ).

Согласно названному отраслевому соглашению, коллективному договору, работодатель обязан не реже одного раза в полугодие производить индексацию заработной платы работников, однако ответчиком указанная обязанность не исполняется, несмотря на принятые локальные нормативные акты.

Учитывая, что индексация заработной платы истцу в нарушение ст. 134 ТК РФ и п. 3.3 ОТС не производилась, последний просил взыскать недополученную заработную плату, отпускные, оплату по среднему, в связи с индексацией. 

Таким образом, требования о взыскании недоплаченных отпускных также подлежат удовлетворению.

В силу ст. 139 ТК РФ и требований Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней.

При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не приняты во внимание требования п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, что при повышении в организации тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период,- выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов на тарифные ставки, оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Судом установлено, что ФИО1 находился в отпуске в период с 16.07.2017 г. по 03.08.2017 г., расчетный период составляет с 01.07.2016 г. по 30.06.2017 г. 

Общая сумма за указанный расчетный период с учетом индексации в размере 1,0418 (1,0191*1,02219) составила 1 134 908,31 руб., в том числе премии.

Таким образом, среднедневной заработок, с учетом индексации, составляет 3 626,02 руб. (1 134 908,31/312,99 дней). 

Разница между среднедневным заработком составила 132,92 руб. (3 626,02 руб.– 3 493,1 руб.) (среднедневной заработок без учета индексации).

Таким образом, разница при выплате отпускных за ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 2 525,48 руб. (132,92*19 дней отпуска). 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Кроме того, судом установлено, что ФИО1 воспользовался правом на отпуск в октябре 2017 г. Учитывая, что в октябре 2017г. работодателем произведена индексация, оснований для перерасчета отпускных за указанный период не имеется, поскольку истец получил отпускные с учетом индексации. 

Кроме того, суд соглашается с расчетами ответчика в части индексации оплаты по среднему заработку, которые были выплачены истцу в январе 2017г., в связи с обучением с отрывом от производства и сохранением среднего заработка, что подтверждается приказом № ... от ***.

Как следует из материалов дела, в январе 2017 г. истец находится на учебе 3 дня, а именно с 25.01.2017 г. по 27.01.2017 г., в связи с чем ему начислено 14 627,31 руб. (в январе 2017г. в размере 14 287,92 руб. и в марте 2017г. перерасчет в связи с годовой премией за 2016г. размере 339,39 руб.). Расчетный период составляет с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г. 

За указанный период заработная плата, включая премии, с учетом индексации на 1,0191 раза, составила 1 041 987,07 руб., всего учтено дней в расчетном периоде 210.

Среднедневной заработок составил 4 961,84 руб.(1 041 987,07 руб. /210 дн.), в связи с чем разница между среднедневным заработком составила 86,07 руб. (4 961,84 руб.– 4 875,77 руб. (среднедневной заработок без учета индексации).

При таких обстоятельствах, с ответчика также подлежит взысканию сумма оплаты по среднему заработку в размере 258,21 руб. (86,07 руб.*3 дн.)

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в виде уплаты процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, действующей с 03 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка в спорный период установлена с 19.09.2016 в размере 10%, с 27.03.2017 – 9,75%, 02.05.2017 – 9,25%, 19.06.2017 – 9%, с 18.09.2017 – 8,5%, с 30.10.2017 – 8, 25%, 18.12.2017 -7,75%, 12.02.2018 – 7, 5%.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу до настоящего времени, суд полагает, что требования о взыскании денежной компенсации подлежат удовлетворению по дату вынесения решения суда – 19.02.2018 г. 

Расчет процентов по задолженности заработной платы за январь 2017г. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка % 

Доля ставки 

Формула 

Сумма компенсации 

1 866,82 

14.02.2017 по 26.03.2017 = 41 

10,00 

1/150 

1 866,82*41*1/150*10% 

51,3 

1866,82 

27.03.2017 по 01.05.2017 =36 

9,75 

1/150 

1866,82*36*1/150*9,75 

43,68 

1866,82 

02.05.2017 по 18.06.2017 = 48 

9,25 

1/150 

1866,82*48*1/150*9,25 

55,53 

1866,82 

19.06.2017 по 17.09.2017 = 91 

9 

1/150 

1866,82*91*1/150*9 

102,43 

1866,82 

18.09.2017 по 29.10.2017= 42 

8,50 

1/150 

1866,82*42*1/150*8,5 

44,65 

1866,82 

30.10.2017 по 17.12.2017=49 

8,25 

1/150 

1866,82*49*1/150*8,25 

50,56 

1866,82 

18.12.2017 по 11.02.2018= 57 

7,75 

1/150 

1866,82*57*1/150*7,75 

57,72 

1866,82 

12.02.2018 по 19.02.2018 =8 

7,5 

1/150 

1866,82*8*1/150*7,5 

7,5 

413,37 руб. 

Расчет процентов по задолженности заработной платы за февраль 2017г. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка % 

Доля ставки 

Формула 

Сумма компенсации 

1 583,13 

14.03.2017 по 26.03.2017 = 13 

10,00 

1/150 

1583,13*13*1/150*10% 

13,78 

1 583,13 

27.03.2017 по 01.05.2017 =36 

9,75 

1/150 

1583,13*36*1/150*9,75 

37,23 

1 583,13 

02.05.2017 по 18.06.2017 = 48 

9,25 

1/150 

1583,13*48*1/150*9,25 

47,09 

1583,13 

19.06.2017 по 17.09.2017 = 91 

9 

1/150 

1583,13*91*1/150*9 

86,87 

1583,13 

18.09.2017 по 29.10.2017= 42 

8,50 

1/150 

1583,13*42*1/150*8,5 

37,87 

1583,13 

30.10.2017 по 17.12.2017=49 

8,25 

1/150 

1583,13*49*1/150*8,25 

42,88 

1583,13 

18.12.2017 по 11.02.2018= 57 

7,75 

1/150 

1583,13*57*1/150*7,75 

48,96 

1583,13 

12.02.2018 по 19.02.2018 =8 

7,5 

1/150 

1583,13*8*1/150*7,5 

6,36 

321,04 руб.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за март 2017г. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка % 

Доля ставки 

Формула 

Сумма компенсации 

2 216,05 

14.04.2017 по 01.05.2017 =18 

9,75 

1/150 

2 216,05*18*1/150*9,75 

26,05 

2 216,05 

02.05.2017 по 18.06.2017 = 48 

9,25 

1/150 

2 216,05*48*1/150*9,25 

65,92 

2 216,05 

19.06.2017 по 17.09.2017 = 91 

9 

1/150 

2 216,05*91*1/150*9 

121,60 

2 216,05 

18.09.2017 по 29.10.2017= 42 

8,50 

1/150 

2 216,05*42*1/150*8,5 

53 

2 216,05 

30.10.2017 по 17.12.2017=49 

8,25 

1/150 

2 216,05*49*1/150*8,25 

60,02 

2 216,05 

18.12.2017 по 11.02.2018= 57 

7,75 

1/150 

2 216,05*57*1/150*7,75 

68,52 

2 216,05 

12.02.2018 по 19.02.2018 =8 

7,5 

1/150 

2 216,05*8*1/150*7,5 

8,90 

404,01 руб.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за апрель 2017г. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка % 

Доля ставки 

Формула 

Сумма компенсации 

1 631,21 

14.05.2017 по 18.06.2017 = 36 

9,25 

1/150 

1 631,21*36*1/150*9,25 

36,39 

1 631,21 

19.06.2017 по 17.09.2017 = 91 

9 

1/150 

1 631,21*91*1/150*9 

89,51 

1 631,21 

18.09.2017 по 29.10.2017= 42 

8,50 

1/150 

1 631,21*42*1/150*8,5 

39,01 

1 631,21 

30.10.2017 по 17.12.2017=49 

8,25 

1/150 

1 631,21*49*1/150*8,25 

44,18 

1 631,21 

18.12.2017 по 11.02.2018= 57 

7,75 

1/150 

1 631,21*57*1/150*7,75 

50,44 

1 631,21 

12.02.2018 по 19.02.2018 =8 

7,5 

1/150 

1 631,21*8*1/150*7,5 

6,56 

266,09 руб.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за май 2017г. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка % 

Доля ставки 

Формула 

Сумма компенсации 

1 731,16 

14.06.2017 по 18.06.2017 = 5 

9,25 

1/150 

1 731,16*5*1/150*9,25 

5,36 

1 731,16 

19.06.2017 по 17.09.2017 = 91 

9 

1/150 

1 731,16*91*1/150*9 

94,99 

1 731,16 

18.09.2017 по 29.10.2017= 42 

8,50 

1/150 

1 731,16*42*1/150*8,5 

41,40 

1 731,16 

30.10.2017 по 17.12.2017=49 

8,25 

1/150 

1 731,16*49*1/150*8,25 

46,88 

1 731,16 

18.12.2017 по 11.02.2018= 57 

7,75 

1/150 

1 731,16*57*1/150*7,75 

53,53 

1 731,16 

12.02.2018 по 19.02.2018 =8 

7,5 

1/150 

1 731,16*8*1/150*7,5 

6,96 

249,12 руб.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за июнь 2017г. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка % 

Доля ставки 

Формула 

Сумма компенсации 

1 878,64 

14.07.2017 по 17.09.2017 = 66 

9 

1/150 

1 878,64*66*1/150*9 

74,77 

1 878,64 

18.09.2017 по 29.10.2017= 42 

8,50 

1/150 

1 878,64*42*1/150*8,5 

44,93 

1 878,64 

30.10.2017 по 17.12.2017=49 

8,25 

1/150 

1 878,64*49*1/150*8,25 

55,88 

1 878,64 

18.12.2017 по 11.02.2018= 57 

7,75 

1/150 

1 878,64*57*1/150*7,75 

58,09 

1 878,64 

12.02.2018 по 19.02.2018 =8 

7,5 

1/150 

1 878,64*8*1/150*7,5 

7,55 

241,22 руб.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за июль 2017г. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка % 

Доля ставки 

Формула 

Сумма компенсации 

1 173,97 

14.08.2017 по 17.09.2017 = 35 

9 

1/150 

1 173,97*35*1/150*9 

24,77 

1 173,97 

18.09.2017 по 29.10.2017= 42 

8,50 

1/150 

1 173,97*42*1/150*8,5 

28,08 

1 173,97 

30.10.2017 по 17.12.2017=49 

8,25 

1/150 

1 173,97*49*1/150*8,25 

31,79 

1 173,97 

18.12.2017 по 11.02.2018= 57 

7,75 

1/150 

1 173,97*57*1/150*7,75 

36,30 

1 173,97 

12.02.2018 по 19.02.2018 =8 

7,5 

1/150 

1 173,97*8*1/150*7,5 

4,72 

125,66 руб.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за август 2017г. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка % 

Доля ставки 

Формула 

Сумма компенсации 

1 705,57 

14.04.2017 по 17.09.2017 = 4 

9 

1/150 

1 705,57*35*1/150*9 

35,99 

1 705,57 

18.09.2017 по 29.10.2017= 42 

8,50 

1/150 

1 705,57*42*1/150*8,5 

40,79 

1 705,57 

30.10.2017 по 17.12.2017=49 

8,25 

1/150 

1 705,57*49*1/150*8,25 

46,19 

1 705,57 

18.12.2017 по 11.02.2018= 57 

7,75 

1/150 

1 705,57*57*1/150*7,75 

52,74 

1 705,57 

12.02.2018 по 19.02.2018 =8 

7,5 

1/150 

1 705,57*8*1/150*7,5 

6,85 

182,56 руб.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за сентябрь 2017г. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка % 

Доля ставки 

Формула 

Сумма компенсации 

2 124,49 

14.10.2017 по 29.10.2017= 16 

8,50 

1/150 

2 124,49*42*1/150*8,5 

50,81 

2 124,49 

30.10.2017 по 17.12.2017=49 

8,25 

1/150 

2 124,49*49*1/150*8,25 

57,54 

2 124,49 

18.12.2017 по 11.02.2018= 57 

7,75 

1/150 

2 124,49*57*1/150*7,75 

65,70 

2 124,49 

12.02.2018 по 19.02.2018 =8 

7,5 

1/150 

2 124,49*8*1/150*7,5 

8,54 

182,60 руб.

Итого: размер процентов по задолженности заработной платы с 01.01.2017 г. по 31.09.2017 г. составить 2 385,67 руб. 

Расчет процентов по задолженности по оплате отпускных 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка % 

Доля ставки 

Формула 

Сумма компенсации 

2 525,48 

13.07.2017 по 17.09.2017 = 67 

9 

1/150 

2 525,48*67*1/150*9 

106,6 

2 525,48 

18.09.2017 по 29.10.2017= 42 

8,50 

1/150 

2 525,48*42*1/150*8,5 

63,11 

2 525,48 

30.10.2017 по 17.12.2017=49 

8,25 

1/150 

2 525,48*49*1/150*8,25 

71,47 

2 525,48 

18.12.2017 по 11.02.2018= 57 

7,75 

1/150 

2 525,48*57*1/150*7,75 

78,09 

2 525,48 

12.02.2018 по 19.02.2018 =8 

7,5 

1/150 

2 525,48*8*1/150*7,5 

10,60 

Итого: 329,87 руб. 

Расчет процентов по задолженности по оплате по среднему 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка % 

Доля ставки 

Формула 

Сумма компенсации 

258,21 

14.02.2017 по 26.03.2017 = 41 

10,00 

1/150 

258,21*41*1/150*10% 

7,41 

258,21 

27.03.2017 по 01.05.2017 =36 

9,75 

1/150 

258,21*36*1/150*9,75 

6,34 

258,21 

02.05.2017 по 18.06.2017 = 48 

9,25 

1/150 

258,21*48*1/150*9,25 

8,02 

258,21 

19.06.2017 по 17.09.2017 = 91 

9 

1/150 

258,21*91*1/150*9 

14,80 

258,21 

18.09.2017 по 29.10.2017= 42 

8,50 

1/150 

258,21*42*1/150*8,5 

6,45 

258,21 

30.10.2017 по 17.12.2017=49 

8,25 

1/150 

258,21*49*1/150*8,25 

7,30 

258,21 

18.12.2017 по 11.02.2018= 57 

7,75 

1/150 

258,21*57*1/150*7,75 

7,98 

258,21 

12.02.2018 по 19.02.2018 =8 

7,5 

1/150 

258,21*8*1/150*7,5 

1,08 

Итого: 59,38 руб. Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в размере 2 265,24 руб. Что касается довода истца о том, что заработная плата подлежит индексации на тот индекс потребительских цен, который сложился по нарастающей за период с 2014 г. -2017 г., то он основан на неверном толковании норм права, поскольку положениями ОТС конкретно установлена обязанность по индексации ММТС с периодичностью один раз в полгода в соответствии с индексом потребительских цен в РФ за соответствующий полугодичный период, предшествующий индексации. Таким образом, положения ОТС не связывают возможность индексации за иные периоды, кроме как полугодичный. Довод истца о том, что ранее принятые в отношении него решения Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ имеют преюдициальное значение для разрешения настоящего спора обоснован, поскольку указанными решениями было установлено нарушение трудовых прав ФИО1, в связи с чем суды признали право ФИО1 на индексацию заработной платы.Вместе с тем, суд принимает во внимание, что сам расчет произведенной индексации ранее судами не исследовался, ему не была дана оценка, ввиду того, что он не был оспорен ответчиком. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем суд взыскивает с ответчика госпошлину в размере 828,8 руб.Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «МРСК Сибири» удовлетворить частично.

Обязать ПАО «МРСК Сибири» выплатить в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в сумме 15 911,04 рублей, оплату отпускных в сумме 2 525,48 рублей, оплату по среднему заработку в сумме 258,21 рублей, денежную компенсацию в размере 2 265,24 рублей, всего 20 959,97 рублей 

Взыскать с ПАО «МРСК Сибири» госпошлину в доход муниципального образования г. Улан-Удэ в размере 828,8 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 26.02.2018 г.

Судья Т.В. Хамнуева