Дело №2-791/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Т.М.Брагиной,

при секретаре судебного заседания А.Ю.Шестопал,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми 05 июля 2018 г. гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО СК «Монолит» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании приказа незаконным и отмене приказа, о возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, возложении обязанности по внесению страховых взносов, взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2, действующая на основании доверенности, обратилась в суд в интересах ФИО1 с исковыми требованиями к ООО СК «Монолит» признать срочный трудовой договор от дд.мм.гггг. № № заключенным на неопределенный срок, признать незаконным и отменить приказ № № от дд.мм.гггг., внести изменения записи в трудовую книжку относительно даты и основания увольнения, указать дату – дд.мм.гггг., основание - расторжение трудового договора по инициативе работника, взыскать невыплаченную заработную плату в размере ... рублей, расходы на услуги представителя в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, возложить обязанность перечислить на лицевой счет страховые взносы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.

В обоснование требований указывает, что дд.мм.гггг. года истец был принят на работу в ООО СК «Монолит» на должность производителя работ в строительный участок с вахтово-экспедиционным методом работы, о чем был издан приказ № от дд.мм.гггг.. С дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работал на объектах ... месторождении, что подтверждается табелями учета рабочего времени и актами работ. С дд.мм.гггг. ответчик не выплатил заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в размере ... рублей. При этом, истец сообщает, что ответчик не предоставлял расчетные листки, которые бы информировали о составных частях заработной платы. Истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, после чего ответчик выдал истцу на руки трудовую книжку, не ознакомив с приказом об увольнении. Согласно записям трудовой книжки, истец был уволен дд.мм.гггг. в связи с истечением срока трудового договора. Копию трудового договора истец на руки не получал, по его заявлению она была выдана, последнему стало известно, что с ним был заключен срочный трудовой договор. При этом, как утверждает истец, ни он, ни ответчик требование о расторжении срочного трудового договора не предъявляли, истец продолжал трудиться после истечения установленного срока. Истец считает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, а также в результате этих действий истец понес судебные расходы по оплату услуг представителя в размере ... рублей. 

Определением суда от дд.мм.гггг. в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены к участию в деле – ГУ УПФР в г. Усинске, ИФНС по г. Усинску.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, истец и представители третьих лиц ходатайствует о рассмотрении настоящего гражданского дела в их отсутствие.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с пунктом 2 части 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора по данному основанию работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В силу части 4 статьи 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

Как следует из материалов дела, между ООО СК «Монолит» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № № от дд.мм.гггг., согласно которому последний принят на работу в строительный участок по должности – производитель работ, срок действия до дд.мм.гггг.. Договор заключен в письменной форме, подписан сторонами, имеется отметка о том, что один экземпляр договора получен работником (л... В трудовой книжке ФИО1 имеются сведения о приеме его на работу в ООО СК «Монолит» дд.мм.гггг. приказ №№ от дд.мм.гггг. без указания на срочный трудовой договор (...), далее имеется запись о приеме на работу истца в эту же организацию на ту же должность дд.мм.гггг. приказ №№ от дд.мм.гггг. по срочному трудового договору (... и сведения об увольнении по истечении срока трудового договора дд.мм.гггг. приказ № № от дд.мм.гггг. (л....). Согласно справке от дд.мм.гггг. года, актам об окончании монтажа буровой установки от дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., об окончании мобилизации за период дд.мм.гггг., о выполнении зачистки от дд.мм.гггг., о приеме-передаче буровой установки от дд.мм.гггг., об окончании демонтажа буровой установки ФИО1 продолжал работать в данной организации после дд.мм.гггг..

Документов, подтверждающих наличие со стороны ответчика требования о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, не имеется.

Таким образом, срочный трудовой договор № № от дд.мм.гггг. между ООО СК «Монолит» и ФИО1 считать заключенным на неопределенный срок, поскольку ответчик не потребовал его расторжения в связи с истечением срока его действия, а истец после истечения срока его действия продолжал работать. Отсутствие требования о расторжении срочного трудового договора каждой из сторон в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ является основанием для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. 

Поскольку судом установлено, что истец продолжал работать в ООО СК «Монолит» в должности производителя работ после дд.мм.гггг., то требование о признании незаконным и отмене приказа №№ от дд.мм.гггг. и обязании внесения записи в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относятся: выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы, осуществление обязательного социального страхования работников, в порядке, установленном федеральными законами. 

Статья 136 ТК РФ предусматривает порядок, место и сроки выплаты заработной платы. 

По смыслу названной нормы при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, заработная плата выплачивается непосредственно не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Согласно расчету представленному истцом, ежемесячно истец получал заработную плату в размере ... рублей, дд.мм.гггг. заработная плата не выплачивалась. Исходя из размера ежемесячной заработной платы и количества месяцев ее задержки, сумма задолженности составляет ...). Поскольку ответчиком не представлено доказательств обратного, суд удовлетворяет требования истца о взыскании заработной платы.

В силу ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» страхователи обязаны зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с пунктом 1 ст.420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Учитывая, что согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, то у организации, производящей данные выплаты, возникает обязанность по начислению и уплате страховых взносов с указанных выплат. 

В настоящем судебном заседании установлена обязанность ответчика по выплате физическому лицу ФИО1 заработной платы в период работы с дд.мм.гггг., которая соответственно подлежит обложению страховыми взносами.

В своем письменном отзыве третье лицо - ИФНС по г. Усинску сообщает, что Обществом в Инспекцию представлены персонифицированные сведения в отношении застрахованного лица ФИО1 за первый и дд.мм.гггг. сведения за дд.мм.гггг. Обществом не предоставлялись.

На основании изложенного суд считает возможным удовлетворить требование истца об обязании ответчика уплатить взносы на обязательное пенсионное страхование за ФИО1 за период дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. 

Истцом было заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ... руб., который причинен в результате неправомерных действий ответчика.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вида. 

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При изложенных выше обстоятельствах и положений закона, учитывая тот факт, что истец не был своевременно уведомлен об увольнении по истечении срока действия договора, фактически продолжал работать, с ноября 2017 года ему не выплачивалась заработная плата, в трудовую книжку истца внесены сведения несоответствующие действительности, не произведены отчисления в Пенсионный фонд РФ, ИФНС по г. Усинску, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет возмещения морального вреда ... руб.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, за удовлетворение требований имущественного характера – ... по неимущественным требованиям, итого ... руб.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя. Расходы, понесенные истцом в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела, на оплату услуг представителя, документально подтверждены, квитанция на сумму ...) оформлена письменно, имеются подписи сторон, скреплена печатью, у суда оснований сомневаться в ее подлинности не имеется.

Проанализировав указанные выше обстоятельства и положения закона, суд считает, что истец представил суду достаточно доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных требований. 

С учетом приведенного материала, мнения истца и его представителя, которые настаивали на удовлетворении исковых требований, третьих лиц, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 167, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью СК «Монолит» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании приказа незаконным и отмене приказа, о возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, возложении обязанности по внесению страховых взносов, взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Признать срочный трудовой договор от дд.мм.гггг. № № между ООО СК «Монолит» и ФИО1, заключенным на неопределенный срок.

Признать приказ № от дд.мм.гггг. незаконным и отменить.

Обязать ООО СК «Монолит» внести записи в трудовую книжку ФИО1: дата увольнение – дд.мм.гггг.; основание увольнения - ст. 77 ч. 3 ТК РФ.

Взыскать с ООО СК «Монолит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате дд.мм.гггг. в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего в размере ... рублей.

Обязать ООО СК «Монолит» внести отчисления на обязательное пенсионное страхование за ФИО1 за период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. 

Взыскать с ООО СК «Монолит» в доход бюджета МО ГО «Усинск» государственную пошлину в размере ... рублей. 

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 10.07.2018

Председательствующий- Т.М.Брагина