Гражданское дело № 2-541/2025

24RS0050-01-2025-000892-40 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 ноября 2025 г. с. Сухобузимское

Сухобузимский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Белобородовой Е.В., 

при секретаре Шейфер В.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Племзавод «Таежный» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Племзавод «Таежный» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении. Требования иска мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Племзавод «Таежный» заключен трудовой договор №, согласно которого истец принят на работу на должность главного энергетика с согласованным размером заработной платы 60 000 рублей после удержания НДФЛ, т.е. 68 965 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата истцу не выплачивалась, задолженность составила 509 031 рубль 22 копейки. Кроме того, количество неиспользованных дней отпуска истца на ДД.ММ.ГГГГ составил 21 день, в связи с чем задолженность ответчика по уплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 40 229 рублей 89 копеек. Кроме того, поскольку истец был уволен в связи с сокращением штата, с ответчика подлежит компенсация, т.е. выходное пособие за два месяца, в размере 137 931 рубль 03 копейки. Определением Арбитражного суда Красноярского края по делу № № ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Племзавод «Таежный» введена процедура банкротства – наблюдение. Решением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «Племзавод «Таежный» признано несостоятельным – банкротом, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2, в адрес которого ДД.ММ.ГГГГ отправлено требование о погашении задолженности по заработной плате, которое до настоящего времени не удовлетворено. С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 509 031 рубля 22 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 74 958 рублей 22 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 229 рублей 89 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 013 рублей 79 копеек, компенсацию в связи с сокращением штата в размере 137 931 рубля 03 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации в связи с сокращением штата в размере 3 475 рублей 86 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по изложенным в иске доводам. Дополнительно пояснил, что был трудоустроен в ООО «Племзавод «Таежный» в должности главного энергетика с ДД.ММ.ГГГГ, уволен в связи с сокращением штата ДД.ММ.ГГГГ, на учет в Центр занятости населения встал ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве был согласован размер заработной платы – 60 000 рублей, что подтверждается имеющимися расчетными листками за 2024 год и за январь 2025 года, где указан размер начисленной заработной платы – 68 965 рублей 53 копейки (без учета НДФЛ), а также сведения ОСФР о произведенных страховых взносах в период с января по март 2025 года.

Представитель ответчика ООО «Племзавод «Таежный» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщено, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не заявлено. Согласно представленного отзыва, сведений о сотрудниках, о заработной плате, трудовые договоры, приказы или дополнительные соглашения к трудовому договору о повышении заработной платы, больничные листы за 2025 г., табель учета рабочего времени, график отпусков или приказы об отпуске бывшим руководителем ООО «Племзавод «Таежный» не переданы, в связи с чем отсутствуют документы в отношении работника ФИО1, что не позволяет определить расчет задолженности.

В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исходя из данного положения, учитывая мнение истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Племзавод «Таежный» на должность главного энергетика предприятия, трудовой договор № заключен с работником на неопределенный срок.

Согласно раздела 5 заключенного между сторонами трудового договора, работнику установлен оклад в размере 16 000 рублей. При этом доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Определением Арбитражного суда Красноярского края по делу № №2022 ДД.ММ.ГГГГ заявление ООО «Племзавод «Таежный» о признании банкротом общества признано обоснованным, в отношении должника введена процедура наблюдения. 

Решением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «Племзавод «Таежный» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «Племзавод «Таежный» ФИО2 вручено ФИО1 уведомление о принятии решения о проведении мероприятий по сокращению штата работников ООО «Племзавод «Таежный», в том числе, о сокращении занимаемой ФИО1 должности на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации) в течение двух месяцев с момента увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес конкурсного управляющего ООО «Племзавод «Таежный» ФИО2 письмо-требование о выплате задолженности по заработной плате, выходного пособия в связи с сокращением и иных выплат в связи с увольнением, на которое получил ответ об отсутствии возможности определить окончательный расчет задолженности в связи с отсутствием документов о трудоустройстве работника.

Приказом конкурсного управляющего ООО «Племзавод «Таежный» ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор, в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). С указанным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Период работы ФИО1 в ООО «Племзавод «Таежный» в должности главного энергетика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также подтвержден сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год, общая сумма дохода ФИО1 в ООО «Племзавод «Таежный» составила 811 591 рубль 27 копеек, из них исчисленная сумма налога – 105 507 рублей, соответственно, размер среднемесячной заработной платы составляет 67 632 рубля 60 копеек (без учета НДФЛ). Размер начисленной и выплаченной заработной платы подтверждается расчетными листами, представленными истцом в материалы дела.

Согласно расчетного листка за январь 2025 года, размер начисленной заработной платы составил 68 965 рублей 53 копейки, удержанная сумма налога – 8 966 рублей, сведения о выплате отсутствуют. Из пояснений истца в судебном заседании следует, что с января 2025 года по день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата не выплачивалась, что не оспаривалось представителем ответчика.

Размер начислений заработной платы с января 2025 года – 68 965 рублей 53 копейки подтверждается данными о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица.

Таким образом, расчет истца невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 509 031 рубля 22 копеек является верным. Доказательств выплаты суммы задолженности ответчиком в материалы дела не представлено,

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (пункт 55) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Согласно информации Банка России, ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная Банком России, составляет: с ДД.ММ.ГГГГ – 21% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 20% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 18% годовых.

Судом установлено, что выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, окончательный расчет должен быть произведен до 15-го числа месяца, следующего за расчетным. 

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцом произведен в размере 74 958 рублей 22 копеек. Данный расчет судом проверен и является правильным, контррасчет суду не представлен, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ч. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Следовательно, выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора).

Подпунктом "а" части 3 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках N 169, утвержденных 30.04.1930 г. Народным комиссариатом труда СССР, (в последующей редакции, далее - Правила) регламентировано право на полную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работников, проработавших от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе по сокращению штата работников. При этом во взаимосвязи с пунктом 1 Правил, каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск, который предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Следовательно, при увольнении вследствие сокращения штата работников при наличии стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в размере более 5 1/2 месяцев работник имеет право на выплату полной компенсации за неиспользованный отпуск (в силу п. 29 Правил полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (количество дней отпуска – 21) составляет 40 229 рублей 89 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 1 013 рублей 79 копеек.

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Таким образом, выходное пособие за два месяца составляет 137 931 рубль 03 копейки (68965,53 х 2), без учета НДФЛ. Проценты за задержку выплаты компенсации в связи с сокращением штата составляют 3 475 рублей 86 копеек.

Поскольку суд не выполняет функции налогового органа, при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ, истец освобожден от оплаты пошлин и судебных расходов, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход муниципального бюджета Сухобузимского района, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований.

Таким образом, с ответчика в муниципальный бюджет Сухобузимского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, в соответствии с п. 1 ч. ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 20 332 рубля 80 копеек (766 640,01 -500 000) х 2%+15 000 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Племзавод «Таежный» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 509 031 рубль 22 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 74 958 рублей 22 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 229 рублей 89 копеек, проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 013 рублей 79 копеек, компенсацию в связи с сокращением штата в размере 137 931 рубль 03 копейки, проценты за задержку компенсации в связи с сокращением штата в размере 3 475 рублей 86 копеек, всего: 766 640 (семьсот шестьдесят шесть тысяч шестьсот сорок) рублей 01 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Племзавод «Таежный» в доход муниципального бюджета Сухобузимского района государственную пошлину в размере 20 332 (двадцать тысяч триста тридцать два) рубля 80 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись Е.В. Белобородова

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 15 декабря 2025 г.

Копия верна.

Судья Сухобузимского 

районного суда Е.В. Белобородова