Дело № 2-60/17

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

«02» февраля 2017 года гор. Карталы 

Карталинский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего Конновой О.С., 

При секретаре Прядоха А.Г. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Карталинского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Домоуправление» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Карталинский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Домоуправление» (ООО УК «Домоуправление») о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 098 рублей 95 копеек. 

В обоснование исковых требований указав, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в должности паспортиста 5 разряда. Ответчиком допускалось нарушение сроков выплаты заработной платы, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ при увольнении, расчет с работником произведен не в полном объеме. 

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, представила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебном заседании Карталинский городской прокурор на исковых требованиях настаивал, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО УК «Домоуправление» в судебное заседание не явился, о слушании дела надлежащим образом извещен, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороной ответчика не предоставлено доказательств, подтверждающих ее возражения и опровергающих доводы истца, суд, в соответствии с ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, выносит решение по имеющимся в деле доказательствам и вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО УК «Домоуправление» на должность паспортиста 5 разряда. 

Указанные обстоятельства подтверждаются копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки ФИО1 

Из трудового договора № следует, что ФИО1 принимается в ООО УК «Домоуправление» на должность паспортиста 5 разряда, работа является для работника основным местом работы, договор заключен на определенный срок: на период действия Договора управления многоквартирными домами, работнику установлен испытательный срок 3 месяца. 

В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 4 728,50 рублей, ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством.

Из приказа о принятии на работу № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работник ФИО1 принимается на должность паспортиста, работа носит постоянный характер, заработная плата состоит из оклада (тарифная ставка) 4 728,50 рублей и надбавки 2 364,25 рублей.,

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ поручена дополнительная работа по должности «Паспортиста» в порядке совмещения должностей, с установлением доплаты в размере 50% от должностного оклада совмещаемой должности. 

Из копии штатного расписания по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, оклад паспортиста составлял 7 056,60 рублей (3 528,30 рублей – 50% от оклада), уральский коэффициент 15% составлял 1 058,50 рублей, а всего в месяц 8 115,10 рублей. 

В соответствии с пп.4 п.1 статьи 218 Налогового кодекса РФ, налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах: 1 400 рублей - на первого ребенка; 1 400 рублей - на второго ребенка; 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка. 

Налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика (за исключением доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов физическими лицами, являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации), исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 350 000 рублей.

Истица ФИО1 имеет право на получение стандартного налогового вычета, в связи с тем, что имеет на обеспечении троих детей. Данный факт подтвержден свидетельствами о рождении ХI-БМ № от ДД.ММ.ГГГГ, повторным IV-ЖД № от ДД.ММ.ГГГГ и I-МП № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно произведенного расчета задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 51 098,95 рублей. Указанный расчет произведен с учетом частично выплаченной задолженности по заработной плате. Проверяя данный расчет, суд соглашается с ним, в связи с чем размер заработной платы подлежащий взысканию с ответчика составит 51 098,95 рублей. 

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика ООО УК «Домоуправление» необходимо взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 732,97 рублей, от уплаты которой был освобожден истец при обращении с иском в суд по трудовому спору.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд, - 

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Домоуправление» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 51 098,95 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Домоуправление» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 732,97 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Карталинский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. 

Председательствующий О.С. Коннова