62RS0017-01-2019-000345-56 №2-246/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 августа 2019 года г. Новомичуринск Рязанской области 

Пронский районный суд Рязанской области в составе:

председательствующего судьи Мухиной Е.С., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ОАО «Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» - ФИО2, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Бокаревой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» (ОАО «НППЖТ») о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «НППЖТ» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику приемосдатчиком груза и багажа по переводу из ОАО «Рязанская ГРЭС». ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец была переведена на должность дежурного станционного поста централизации. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 19 183 рублей.

Согласно п. 2 статьи 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику дополнительно к окладу выплачивается премия, вознаграждение за выслугу лет и другие виды вознаграждений в соответствии с утвержденными корпоративными актами и положениями, действующими у работодателя. Премия или вознаграждение работнику могут быть увеличены по усмотрению работодателя при достижении высоких технико-экономических показателей, а также могут быть уменьшены при невыполнении показателей или допущенных нарушениях.

Пунктом 4.2 Коллективного договора, заключенного между коллективом и администрацией ОАО «НППЖТ» на 2018 год, установлено, что размер средств, направляемых на премирование, доплаты, надбавки и другие выплаты определяются в соответствии с Положениями «О материальном стимулировании работников ОАО «НППЖТ» за основные результаты хозяйственной деятельности» (Приложение № к настоящему коллективному договору), «О выплате вознаграждений по итогам работы за год работникам ОАО «НППЖТ» (Приложение № к настоящему коллективному договору), «О выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «НППЖТ» (Приложение № к настоящему коллективному договору), утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

Приложением № к Коллективному договору - Положением «О материальном стимулировании работников ОАО «НППЖТ» выплата премии менее 40% работникам ОАО «НППЖТ» может быть произведена лишь в связи с депремированием работника, при наличии к тому оснований, перечисленных в Приложении № к Положению «О материальном стимулировании работников ОАО «НППЖТ».

Вместе с тем, истцу за сентябрь и октябрь 2018 года была выплачена премия в размере 0,1% от должностного оклада с учетом доплат, за ноябрь и декабрь 2018 года в размере 1% от должностного оклада с учетом доплат. Согласно расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не начислена и не выплачена премия в общей сумме 29 711 рублей 29 копеек (за сентябрь 2018 года в размере 4 018 рублей 36 копеек, за октябрь 2018 года в размере 8 585 рублей 84 копеек, за ноябрь 2018 года в размере 8 478 рублей 88 копеек, за декабрь 2018 года в размере 8 628 рублей 21 копейки).

Поскольку ответчик до настоящего времени не выплатил истцу премию, истец расстраивается и переживает, испытывает волнение, беспокойство, нравственные страдания, в связи с чем оценивает причиненный моральный вред в размере 5 000 рублей. 

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ОАО «НППЖТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в виде премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 711 рублей 29 копеек, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, предоставив письменные возражения, в которых пояснил, что трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, не предусмотрена и не гарантирована истцу выплата в обязательном порядке какой-либо премии. Ежемесячная премия по результатам работы в ОАО «НППЖТ» является стимулирующей выплатой, порядок которой предусмотрен локальным нормативным актом - Коллективным договором на 2018 год и Положением «О материальном стимулировании работников». Согласно п. 2.1 Положения «О материальном стимулировании работников» выплата премии производится за конкретные показатели, при выполнении условий премирования и производится на основании приказа генерального директора. В Положении «Об оплате труда работников ОАО «НППЖТ» отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, премирование работников производится в соответствии с действующими Положениями о материальном стимулировании персонала, то есть выплата премии является стимулирующей выплатой. Ежемесячная премия по результатам работы в составе гарантированных выплат ОАО «НППЖТ» не поименована. В 2018 году в ОАО «НППЖТ» не были выполнены условия премирования в целом по предприятию в связи со значительным снижением перевезенных грузов по сравнению с аналогичным периодом 2017 года и значительными убытками по предприятию, в связи с чем генеральным директором ОАО «НППЖТ» в сентябре и октябре 2018 года были изданы приказы о депремировании работников предприятия за указанные месяцы. Приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ приказы о депремировании работников предприятия были отменены, работникам предприятия была выплачена премия в размере 0,1% от должностных окладов за сентябрь и октябрь 2018 года. На основании приказов генерального директора ОАО «НППЖТ» за ноябрь и декабрь 2018 года работникам предприятия была выплачена премия в размере 1% от должностных окладов. Кроме того, полагает, что в исковом заявлении отсутствуют доказательства того, что работник расстраивается, переживает, испытывает волнение, беспокойство и нравственные страдания, тяжесть нравственных страданий не подтверждена. На основании изложенного, просит суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца ФИО1, представителя ответчика - ФИО2 суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ОАО «Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» (ОАО «НППЖТ») был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу в ОАО «Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» на должность приемосдатчика груза и багажа по переводу из ОАО «Рязанская ГРЭС». 

Согласно статье 4 данного трудового договора работнику дополнительно к окладу выплачивается премия, вознаграждения за выслугу лет и другие виды вознаграждений в соответствии с утвержденными корпоративными актами и положениями, действующими у работодателя. Премия и вознаграждение работнику могут быть увеличены по усмотрению работодателя при достижении высоких технико-экономических показателей, а также могут быть уменьшены при невыполнении показателей или допущенных нарушениях.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ОАО «Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, в п. 1.1 которого изложено: «Работнику дополнительно выплачивается премия и вознаграждение в соответствии с Положениями, действующими у работодателя с ДД.ММ.ГГГГ».

Приказом генерального директора ОАО «Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была переведена на должность дежурного станционного поста централизации.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ОАО «Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» было заключено дополнительное соглашение №, в соответствии с которым истцу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 19 183 рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела копиями: трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-7), дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10), приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 206), дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке ежемесячной премии в размере 40% от должностного оклада. Ежемесячная премия по результатам работы в ОАО «НППЖТ» и порядок ее начисления и выплаты предусмотрен Положениями, действующими в ОАО «НППЖТ». 

Из материалов дела усматривается, что между коллективом и администрацией ОАО «Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» был заключен коллективный договор на 2018 год.

Приложениями к данному коллективному договору являются, в том числе, Положение об оплате труда работников ОАО «НППЖТ» (приложение №), Положение о материальном стимулировании работников ОАО «НППЖТ» (приложение №), Положение о выплате вознаграждений по итогам работы за год работникам ОАО «НППЖТ» (приложение №), Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «НППЖТ» (приложение №). 

Согласно п. 4 Коллективного договора, заключенного между коллективом и администрацией ОАО «Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» на 2018 год, оплата труда работников ОАО «НППЖТ» осуществляется в соответствии с Положением «Об оплате труда работников ОАО «НППЖТ» (приложение № к настоящему коллективному договору), утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

Размер средств, направляемых на премирование, доплаты, надбавки и другие выплаты определяются в соответствии с Положением «О материальном стимулировании работников ОАО «НППЖТ» за основные результаты хозяйственной деятельности» (приложение № к настоящему коллективному договору), «О выплате вознаграждений по итогам работы за год работникам ОАО «НППЖТ» (приложение № к настоящему коллективному договору), «О выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «НППЖТ» (приложение № к настоящему коллективному договору), утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

Согласно п.п. 2.1, 2.3, 3 Положения об оплате труда работников ОАО «НППЖТ» система оплаты труда представляет собой совокупность правил определения заработной платы. Она включает в себя способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника, конкретные размеры окладов, а так же условия и порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия и порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.

В ОАО «НППЖТ» применяется повременно-премиальная система оплаты труда, которая предполагает выплату должностного оклада (с учетом фактически отработанного времени) и премии за выполнение условий и показателей премирования.

Премирование работников ОАО производится в соответствии с действующими Положениями о материальном стимулировании персонала. Затраты относятся на себестоимость работ и услуг, прибыль и др. источники: ежемесячное вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, текущее премирование за выполнение условий и показателей премирования.

В соответствии с п.п. 1.2, 2.1 - 2.9 Положения о материальном стимулировании работников ОАО «НППЖТ» главным критерием оценки деятельности персонала и материального стимулирования его труда является своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, повышение профессионального уровня и ответственности за порученную работу, экономное расходование материальных ресурсов и получение максимальной прибыли.

Премирование работников производится ежемесячно из фонда оплаты труда за конкретные показатели, при выполнении основных условий премирования.

Основанием для начисления ежемесячной премии является приказ Генерального директора.

Основным условием премирования является отсутствие нарушений при выполнении договорных обязательств, договоров подрядов, заключенных с заказчиками по основным видам деятельности, определенным Уставом ОАО «НППЖТ».

Конкретные показатели премирования установлены Приложением 1 к данному Положению.

При невыполнении хотя бы одного из условий премирования в целом по предприятию, премия за отчетный период по приказу директора может не выплачиваться. При невыполнении показателей премирования, премия уменьшается в том же размере, в каком она начисляется за его выполнение.

Премия выплачивается на должностной оклад за фактически отработанное время с учетом доплат: за тяжелые и вредные условия труда; совмещение профессий; увеличение объема работ; работу в ночное время. За работу в праздничные дни и сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад.

Руководитель предприятия имеет право лишить премии полностью или частично работника за нарушение производственной и трудовой дисциплины. За появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического опьянения и за прогулы, нарушителю дисциплины премия не выплачивается. Перечень нарушений определен в Приложении 2 к настоящему положению.

Лишение или снижение премии оформляется приказом по предприятию.

Согласно приложению 1 к Положению о материальном стимулировании работников ОАО «НППЖТ» показателями премирования для работников ОАО «НППЖТ» - показателями премирования дежурного станционного поста централизации являются - выполнение договорных обязательств предприятия по перевозке грузов ж.д. транспортом за отчетный период - 20%, отсутствие нарушений правил, инструкций, определяющих требования к дежурным по ж.д. станции при выполнении им должностных обязанностей - 20%. 

Учитывая изложенное, исходя из системного анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, коллективного договора на 2018 года, Положения об оплате труда работников ОАО «НППЖТ» и Положения о материальном стимулировании работников ОАО «НППЖТ», суд приходит к выводу о том, что заявленная истцом ко взысканию премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, размер и условия ее выплаты работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. 

Вместе с тем, из представленной представителем ответчика в материалы дела бухгалтерской (финансовой) отчетности ОАО «НППЖТ» следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ убыток ОАО «НППЖТ» составил 13 014 000 рублей, за период январь - декабрь 2018 года убыток ОАО «НППЖТ» составил 13 969 000 рублей.

В судебном заседании также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ОАО «НППЖТ» ФИО4 был издан приказ № о не начислении ежемесячной премии за сентябрь 2018 года в размере 40% от должностных окладов всему персоналу предприятия в связи с невыполнением производственных показателей ОАО «НППЖТ» за сентябрь 2018 года, отрицательных итогах финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 9 месяцев текущего года, а также в целях реализации гарантий, установленных ст. 133 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ОАО «НППЖТ» ФИО4 был издан приказ № о не начислении ежемесячной премии за сентябрь 2018 года в размере 40% от должностных окладов всему персоналу предприятия в связи с невыполнением производственных показателей ОАО «НППЖТ» за сентябрь 2018 года, отрицательных итогах финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 10 месяцев текущего года, а также в целях реализации гарантий, установленных ст. 133 Трудового кодекса РФ.

Приказом генерального директора ОАО «НППЖТ» ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ приказы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ были отменены, всему персоналу предприятия выплачена премия за сентябрь и октябрь 2018 года в размере 0,1% от должностных окладов.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ОАО «НППЖТ» ФИО4 был издан приказ № о выплате премии за ноябрь 2018 года всему персоналу предприятия в размере 1% от должностных окладов.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ОАО «НППЖТ» ФИО4 был издан приказ № о выплате премии за декабрь 2018 года всему персоналу предприятия в размере 1% от должностных окладов.

Таким образом, истцу на основании вышеуказанных приказов генерального директора ОАО «НППЖТ» была выплачена премия за сентябрь 2018 года в размере 10 рублей 07 копеек, за октябрь 2018 года в размере 21 рубля 52 копеек, за ноябрь 2018 года в размере 217 рублей 41 копейки, за декабрь 2018 года в размере 221 рубля 24 копеек.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела копиями: коллективного договора на 2018 год (л.д. 83-170), приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.69), приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.70), приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 71), приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 72), приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 73), расчетными листками за период с сентября 2018 года по декабрь 2018 года (л.д. 21-22), бухгалтерской (финансовой) отчетности ОАО «НППЖТ» за 2018 год (л.д. 215-229).

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности доказательства, собранные по делу в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установленные в ходе судебного разбирательства фактические обстоятельства дела, учитывая, что заявленная истцом ко взысканию премия не является обязательной частью заработной платы и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, а также учитывая, что в спорный период предприятие работало в убыток, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии.

Довод истца о том, что обязанность работодателя по выплате ежемесячной премии в размере 40% предусмотрена п. 2.5 Положения о материальном стимулировании работников ОАО «НППЖТ» и приложением № к данному Положению, является несостоятельным, поскольку основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства и Положения о материальном стимулировании работников ОАО «НППЖТ».

Представленная представителем ответчика в материалы дела копия постановления государственной инспекции труда в Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ № о назначении административного наказания не может быть принята судом во внимание, поскольку преюдициального значения по делу не имеет.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку основанием взыскания компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а указанные обстоятельства не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения судом исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Пронский районный суд Рязанской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С. Мухина