дело 2-671-2019 

решение

 изготовлено 18.06.2019г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ 

Именем Российской Федерации

17 июня 2019 года. г. Кола.

Кольский районный суд Мурманской области в составе: председательствующего судьи Ковтуновича М.Л., при секретаре Ситдиковой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУПП ЖКХ ЗАТО Видяево о взыскании выходного пособия в связи с увольнением, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском указав, что с 

<

дата> работала в должности ведущего инженера ОТЭ МУПП ЖКХ ЗАТО Видяево. 

Приказом № от

<

дата> уволена с работы по ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. В день увольнения ей было выплачено пособие за февраль месяц 2019 года. 

<

дата> она стала на учет в Межтерриториальном государственном областном учреждении центр занятости населения Кольского района. С момента постановки на учет пособия в связи с увольнением не получила. 

Просит суд взыскать с МУПП ЖКХ ЗАТО Видяево выходное пособие за марта апрель месяцы 2019 года в размере 92322 рубля. 

В порядке ст. 39 ГПК РФ ФИО1 исковые требования уточнила, просит взыскать выходное пособие за март-апрель- май месяцы 2019 года в размере 138498 рублей. 

В судебном заседании ФИО1 требования поддержала по доводам искового заявления. 

Представитель ответчика МУПП ЖКХ ЗАТО Видяево в судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще, возражений по существу иска не представил. 

Выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом по делу установлено, что согласно записи в трудовой книжке ФИО1, приказом МУПП «ЖКХ» ЗАТО Видяево № от 

<

дата> она была принята на работу в качестве ведущего инженера. 

Приказом от 

<

дата> № уволена с работы по пункту 2 части 1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации (л.д.8-11).

При увольнении с работы ФИО1 выдана справка о том, что ее средний заработок за последние три месяца составил 46166 рублей 9л.д. 30). 

Согласно справке МГОБУ ЦЗН Кольского района от 

<

дата> № ФИО1 зарегистрирована в ЦЗН в целях поиска работы с 

<

дата>. В настоящее время состоит на учете. 

Из расчетного листка ФИО1 следует, что в связи с увольнением ей выплачено выходное пособие за февраль месяц 2019 года в размере 39379 рублей 89 копеек (л.д. 29).

МГОБУ ЦЗН Кольского района 

<

дата> принято решение сохранить ФИО1 среднюю заработную плату на период трудоустройства в течении 4 месяца со дня увольнения. 

Обстоятельства дела в судебном заседании подтверждаются перечисленными выше документами. 

Находя исковые требования истца подлежащими удовлетворению суд исходит из того, что право истца на получение выходного пособия в размере среднего заработка марта и апрель месяцы 2019 года, т.е. за второй и третий месяцы после увольнения, предусмотрено ст. 318 Трудового кодекса РФ, при этом из справки ЦЗН по Кольскому району видно, истец состоит на учете в качестве ищущей работу и трудоустроена не была. 

Право ФИО1 на получение выходного пособия за четвертый месяц со дня увольнения подтверждается надлежащим документом -Решением МГОБУ ЦЗН Кольского района № о сохранении среднемесячного заработка на период трудоустройства в течении 4 месяца со дня увольнения. 

Поскольку ответчиком МУПП «ЖКХ» ЗАТО Видяево, в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств подтверждающих факт выплаты истице пособия в размере среднего заработка за второй, третий и четвертый месяца со дня увольнения с работы, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1.

С учетом того, что согласно представленной ответчиком справки среднемесячный заработок истицы составлял 46166 рублей, в ее пользу подлежит взысканию пособие в связи с увольнением за второй, третий и четвертый месяцы в размере 138498 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Муниципального унитарного производственного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» ЗАТО Видяево в пользу ФИО1 среднюю заработную плату на период трудоустройства за второй, третий и четвертый месяцы со дня увольнения в сумме: 138489 (сто тридцать восемь тысяч четыреста девяносто восемь) рублей. 

Ответчик вправе подать в Кольский районный суд Мурманской области заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене решения либо со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Председательствующий