№2-2965/2025

10RS0011-01-2025-001464-62

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2025 года г.Петрозаводск 

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Шишкарёвой И.А. при секретаре Новосёловой Е.Н., с участием представителя прокуратуры Александровой К.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств аудиозаписи гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес>, действующего в защиту прав ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кипиш Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку заработной плате компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор 

<

адрес> обратился в суд с иском в защиту прав ФИО1 по следующим основаниям. Прокуратурой 

<

адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Кипиш Плюс», по результатам проверки установлено, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным со ФИО1, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 25 числа, следующего за оплаченным месяцем и 10 числа, следующего за оплаченным месяцем. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в общество на должность повара, уволена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19259,82 руб.) и компенсация за 11 дней неиспользованного отпуска (102396,89 руб.) выплачены не были. Компенсация за задержку заработной платы выплачена не была также (1693,28 руб.). С учетом изложенного просит взыскать с ООО «Кипиш Плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 19259, 82 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 10239,89 руб., компенсацию за задержку заработной плате 1693,28 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб. 

Помощник прокурора Александрова К.Л. в судебном заседании требования поддержала. 

ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте рассмотрения дела, в том числе с учетом ст. 165.1 ГК РФ и п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25.

На основании ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд рассматривает дело заочно по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения.

Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы. 

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Ст.140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в силу трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Кипиш Плюс» и ФИО1, она принята на работу в общество поваром со сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 мес., место работы: 

<

адрес>, пом. 39 (п. 1.1., 1.5, 1.7, 1.6 Договора). По разделу 4 договора режим работы 2/2, начало рабочего дня 11 час, окончание 24 час., продолжительность рабочей недели 36 час., оклад 19242 руб., установлены доплаты -15% к должностному окладу и надбавке- районный коэффициент, 50% к должностному окладу и надбавке- за работу в МКС. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс 25 числа, следующего за оплаченным месяцем, оставшаяся часть заработной платы 10 числа месяца, следующего за оплаченным месяцем. По разделу 5 Договора работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарный дней, ежегодный дополнительный отпуск 16 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ), приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ данных в прокуратуре 

<

адрес>, заработную плату последний раз она получала ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ года. За время работы в отпуск не выходила, отпускные не получала Заработная плата по трудовому договору составляла 31749,30 руб.

ФИО1 обратилась в прокуратуру 

<

адрес> с указанием на то, чтобы провести проверку соблюдения трудового законодательства ООО «Кипиш Плюс».

В ответ на запрос прокуратуры 

<

адрес> ООО «Тимбертрак» ДД.ММ.ГГГГ сообщило, что с ДД.ММ.ГГГГ года производство предприятия приостановлено и по сегодняшний день не возобновлялось. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 318 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

По расчету истца, проверенного судом, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, признанному правильным, недоплата по заработной плате составила 19259,82 руб., компенсация за 11 дней неиспользованного отпуска 10239,89 руб., а всего 29499,71 руб.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что требования о взыскании задолженности в испрашиваемой сумме подлежат удовлетворению.

Исчисление и удержание подоходного налога с сумм заработной платы работника, согласно требованиям Налогового кодекса Российской Федерации, должно быть произведено работодателем.

Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1693,28 руб.. Учитывая вышеприведенное правовое регулирование, а также положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с ООО «Кипиш Плюс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в размере 1693,28 руб. за допущенную задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»)

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз.14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Судом установлено, что бездействие ответчика в части невыплаты работнику причитающихся сумм, носили неправомерный, нарушающий требования Трудового кодекса РФ, характер.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части. 

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав истца, которая была лишена возможности получать доход, являющийся источником ее средств к существованию, учитывая нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, длительность нарушения прав истца, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в 20000 руб., находя данную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины по делу в силу пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, что составит 7000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора 

<

адрес>, действующего в защиту прав ФИО1 (дата рождения ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН № к обществу с ограниченной ответственностью «Кипиш Плюс» (ИНН № о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку заработной плате компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кипиш Плюс» (ИНН № в пользу ФИО1 (дата рождения ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №) задолженность по заработной плате 19259,82 руб. Решение в части выплаты ФИО1 (дата рождения ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №) заработной платы 19259,82 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кипиш Плюс» (ИНН № в пользу ФИО1 (дата рождения ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №) компенсацию за неиспользованный отпуск 10239,89 руб., компенсацию за задержку заработной плате 1693,28 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб., а всего 31 933,17 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кипиш Плюс» (ИНН № в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину 7000 руб.

Решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Шишкарёва

Мотивированное решение составлено 17.04.2025