Дело № 2-130/2026 (2-2340/2025)

УИД 42RS0009-01-2025-002882-61

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Кемерово 14 января 2026 года

Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Трефиловой О.А.

при секретаре Нагеева К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к АО «Россети Сибирь», филиалу ПАО «Россети Сибирь»- «Кузбассэнерго-региональные электрические сети» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, допуска к работе, результатов служебного расследования и приказов о наложении дисциплинарного взыскания, приказа об установлении ежемесячной премии за март 2025 года, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Россети Сибирь», филиалу ПАО «Россети Сибирь»- «Кузбассэнерго-региональные электрические сети» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, допуска к работе, результатов служебного расследования и приказов о наложении дисциплинарного взыскания, приказа об установлении ежемесячной премии за март 2025 года, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что **.**.**** между ФИО1 и ПАО «МРСК Сибири» был заключен трудовой договор ### согласно которому истец принял на себя обязательства выполнять должностные обязанности по должности (профессии): электромонтер оперативно-выездной бригады 3 разряда, а также в порядке совмещения выполнение обязанностей водителя автомобиля в подразделении филиал ПАО «МРСК Сибири» - «Кузбассэнерго – региональные электрические сети»/Производственное отделение Северо-Восточные электрические сети/Городской район электрических сетей/Оперативно-выездная бригада ###.

Согласно п. 1.3 договора рабочее место Работника - ...

При заключении трудового договора был ознакомлен с рядом внутренних документов в том числе:

- Должностная/производственная инструкция, СО 3.046 Внутренний трудовой распорядок, Правила;

- СО 5.028 Дисциплинарные Взыскания. Положения

- Кодекс корпоративной этики и должностного поведения работников ПАО «МРСК Сибири».

За период с момента заключения договора и до 2025 года, то есть на протяжении более чем 5 лет истцом не было получено ни одного дисциплинарного взыскания, работа выполнялась качественно, нареканий со стороны работодателя не было.

**.**.****, в 10-00 истец был приглашён в управление филиала ПАО "РОССЕТИ СИБИРЬ"-"КУЗБАССЭНЕРГО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ", для проведения беседы. Непосредственный начальник истца - ЛИЦО_5 причину и тему данного мероприятия истцу объяснить не смог. Как оказалось, в последствии против истца, выдвинули ряд необоснованных обвинений, не связанных с его трудовыми и должностными обязанностями. Данная встреча была проведена в период рабочей смены, которая длилась **.**.**** с 08-00 до 20-00, после чего следующая смена должна была начаться **.**.**** в20-00. Однако, на следующий день, то есть **.**.****, в 8:50 по устной просьбе начальника Городского РЭС ЛИЦО_5, истец прибыл на Городской РЭС для передачи ключей от отдельного помещения на ПС 35 кВ Северная. По прибытии на территорию Городского РЭС по ... в кабинете начальника ЛИЦО_5, где истцу вручили приказ от **.**.**** ### (лист ###) «Об отстранении от работы». Указанный приказ состоял из четырех пунктов, а именно: в связи с проведением служебного расследования отстранить от работы ФИО1 - электромонтера оперативно-выездной бригады 3 разряда Городского РЭС ПО СВЭС с **.**.**** до окончания проведения служебного расследования. Начальнику управления бухгалтерского учета филиала «Кузбассэнерго-РЭС» ЛИЦО_6 за период отстранения от работы заработную плату ФИО1 не начислять. Начальнику Городского РЭС ПО СВЭС ЛИЦО_5 ознакомить работника с настоящим приказом под роспись. Контроль за исполнением приказа возложить на директора ПО СВЭС ЛИЦО_7 Основание: служебная записка директора ПО СВЭС ЛИЦО_7 Приказ подписан директором филиала ЛИЦО_10 и согласован с директором ПО ЛИЦО_8 ФИО2 и начальником управления персоналом ЛИЦО_9.

Прочитав содержание документа, ориентировочно в 9:15 **.**.**** истец покинул территорию управления Городского РЭС. Испытав стресс от произошедшей ситуации, истец был вынужден обратиться за медицинскойпомощью и начиная с **.**.**** по **.**.**** находился на больничном. Далее через определённое время в этот же день **.**.****, на личный телефон истца по приложению «WhatsApp» с телефонного номера начальника Городского РЭС ЛИЦО_5, был направлен еще один приказ с такой же датой **.**.**** и регистрационным номером ### (лист ###), с пояснением, что предыдущий приказ был ошибочным и истцу необходимо выйти на работу **.**.****, на что истец пояснил, что находится на больничном.

**.**.**** (в последний день больничного) истец обратился с заявлением о предоставлении информации о причинах отстранения его от работы, обращение зарегистрировано **.**.**** за ###

**.**.**** истцу, после выхода с больничного, предоставлены на ознакомление два приказа:

- приказ от **.**.**** ### «Об отмене приказа ### от **.**.**** об отстранении от работы».

- приказ от **.**.**** ### «Об отстранении от работы».

Также **.**.**** истцу вручен запрос для дачи пояснения в рамках проведения служебного расследования на основании распоряжения ### от **.**.****, ответ на который истец направил **.**.**** вх.### от **.**.****. После этого были направлены еще два запроса на основании распоряжения ### от **.**.****, ответы на которые истец направил **.**.**** вх.###, **.**.**** вх.###.

Распоряжение ### от **.**.**** истцу так и не было предоставлено для ознакомления.

**.**.**** истцу был вручен еще один запрос на предоставление объяснений на имя директора ПО СВЭС ЛИЦО_7 на основании иного распоряжения ### от **.**.****. Ответ на данный запрос был направлен истцом **.**.**** (вх ### от **.**.****), а также запрошено Распоряжение ### от **.**.****.

**.**.**** истец получил приказ от **.**.**** ### (лист N###) «О применении дисциплинарного взыскания». Указанный приказ состоял из ряда пунктов, а именно: На основании распоряжения ### от **.**.**** проведено служебное расследование по фактам нарушений требований информационной безопасности персоналом филиала ПАО «Россети Сибирь»-«Кузбассэнерго-РЭС». Заключением служебной проверки ### от **.**.**** установлены факты нарушений требований СО 3.113/0-09 «Работа в информационно-телекоммуникационной и технологической инфраструктуре. Правила» и СО-3.046.4-15 «Внутренний трудовой распорядок. Правила», в том числе электромонтером ОВБ 3 разряда ОВБ ### Городского РЭС ПО СВЭС ФИО1 Электромонтеру ОВБ 3 разряда ОВБ ### Городского РЭС ПО СВЭС ФИО1, нарушившего п. «в, е, л, п, аа» ст. 5.2, п. «в» ст. 5.3. СО 3.046.4-15 «Внутренний трудовой распорядок. Правила», п. «м» ч. 7 ст. 5 п. «в» части 2 статьи 6.2, ч. 1 п. «в» части 7 статьи 8, п. «ж» части 1 ст. 9 СО 3.113/0-09 «Работа в информационно-телекоммуникационной и технологической инфраструктуре. Правила»; п.п. 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3, п. 2 «Производственной инструкции электромонтера оперативно-выездной бригады района электрических сетей производственного отделения филиала ПАО «Россети Сибирь»-«Кузбассэнерго-РЭС» применить меру дисциплинарного взыскания - объявить замечание. Основание приказа: Заключение служебной проверки ### от **.**.****, акт оботсутствии объяснений ФИО1 от **.**.****.

Не согласившись с указанным приказом, так как истцом ранее давались все необходимые пояснения, в том числе от **.**.**** (вх. ### от **.**.****) истец вновь запросил у работодателя копию Распоряжения ### от **.**.**** и копию заключения служебной проверки ### от **.**.**** в чем ему было отказано.

**.**.**** (исх. ###) (лист ###) от директора филиала ПАО «Россети Сибирь»-«Кузбассэнерго-РЭС» ЛИЦО_10 истцом получен ответ на свое обращение от **.**.**** (вх. ### Как указано в ответе основанием для отстранения от оперативной работы является проведение служебного расследования согласно распоряжениям от **.**.**** ### и от **.**.**** ###.

**.**.**** истцу был представлен для ознакомления приказ ###-ко от **.**.**** (лист ###), где было указано, что в связи с заключением служебной проверки фактов нарушения производственной дисциплины персонала ОВБ ### Городского РЭС ПО СВЭС от **.**.**** приказано: допустить к оперативной работе ФИО1 электромонтера оперативно выездной бригады 3 разряда ... электрических сетей Производственного отделения Северо-восточные электрические сети с **.**.****.

Распоряжение ### от **.**.****, ### от **.**.**** и копия заключения служебной проверки ###-зсп от **.**.****, от **.**.**** так и не были предоставлены истцу для ознакомления.

В связи с чем истец полагает, что его права, как работника, неоднократно нарушены в период с **.**.**** по настоящее время.

На основании изложенного, просил суд признать незаконным приказ ### от **.**.**** ФИЛИАЛА ПАО "РОССЕТИ СИБИРЬ" "КУЗБАССЭНЕРГО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ" (содержащим 4 пункта) «об отстранении от работы» в отношении ФИО1; признать незаконным приказ ### от **.**.**** ФИЛИАЛА ПАО "РОССЕТИ СИБИРЬ"-"КУЗБАССЭНЕРГО РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ" (содержащим 3 пункта) «об отстранении от работы» в отношении ФИО1; признать незаконным приказ ### от **.**.**** ФИЛИАЛА ПАО "РОССЕТИ СИБИРЬ"-"КУЗБАССЭНЕРГО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ"; признать незаконным приказ ### от **.**.**** ФИЛИАЛА ПАО "РОССЕТИ СИБИРЬ"-"КУЗБАССЭНЕРГО РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ" «об отстранении от работы» в отношении ФИО1; признать незаконными результаты служебного расследования ФИЛИАЛА ПАО "РОССЕТИ СИБИРЬ" "КУЗБАССЭНЕРГО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ" на основании Заключение служебной проверки ### от **.**.**** в отношении ФИО1; признать незаконным приказ от **.**.**** ### ФИЛИАЛА ПАО "РОССЕТИ СИБИРЬ" "КУЗБАССЭНЕРГО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ" «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО1; признать незаконными результаты служебного расследования ФИЛИАЛА ПАО "РОССЕТИ СИБИРЬ"-"КУЗБАССЭНЕРГО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ" на основании Заключение служебной проверки от **.**.**** в отношении ФИО1; признать незаконными наложение дисциплинарного взыскания ФИЛИАЛА ПАО ОССЕТИ СИБИРЬ"-"КУЗБАССЭНЕРГО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ» в виде лишения премии за март 2025 года в отношении ФИО1 и выплатить премию в полном размере; признать незаконным приказ от **.**.**** ### ФИЛИАЛА ПАО "РОССЕТИ СИБИРЬ"-"КУЗБАССЭНЕРГО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ" «О допуске к работе» в отношении ФИО1; взыскать с ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РОССЕТИ СИБИРЬ" ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***> в лице ФИЛИАЛА ПАО "РОССЕТИ СИБИРЬ"- "КУЗБАССЭНЕРГО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.

В последующем истец исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) уточнил, с учетом уточнений просил суд признать незаконным приказ ### от **.**.**** ФИЛИАЛА ПАО "РОССЕТИ СИБИРЬ" "КУЗБАССЭНЕРГО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ" «об отстранении от работы» в отношении ФИО1; признать незаконным приказ от **.**.**** ### ФИЛИАЛА ПАО "РОССЕТИ СИБИРЬ"-"КУЗБАССЭНЕРГО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ" «О допуске к работе» в отношении ФИО1; признать незаконными результаты служебного расследования ФИЛИАЛА ПАО "РОССЕТИ СИБИРЬ"-"КУЗБАССЭНЕРГО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ" на основании заключения служебной проверки ### от **.**.**** в отношении ФИО1; признать незаконным приказ от **.**.**** ### ФИЛИАЛА ПАО "РОССЕТИ СИБИРЬ"-"КУЗБАССЭНЕРГО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ" «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО1; признать незаконными приказ ### П от **.**.**** об установлении ежемесячной премии за март 2025 года в виде лишения премии на 77.5 % за март 2025 года в отношении ФИО1 и выплатить премию в полном размере; признать незаконными результаты служебного расследования ФИЛИАЛА ПАО "РОССЕТИ СИБИРЬ"-"КУЗБАССЭНЕРГО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ" на основании Заключение служебной проверки от **.**.**** в отношении ФИО1; признать незаконным приказ от **.**.**** ### ФИЛИАЛА ПАО "РОССЕТИ СИБИРЬ"-"КУЗБАССЭНЕРГО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ" «О применениидисциплинарного взыскания» в отношении ФИО1; взыскать с ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РОССЕТИ СИБИРЬ" ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***> в лице ФИЛИАЛА ПАО "РОССЕТИ СИБИРЬ"- "КУЗБАССЭНЕРГО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ" в пользу Коробкина АлексеяАлексеевича компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя.

Представитель истца ЛИЦО_11, действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «Россети Сибирь» – ЛИЦО_12, действующая на основании доверенности ### в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, представила письменный мотивированный отзыв на заявленные требования.

Представитель третьего лица - первичной профсоюзной организации филиала ОАО «МРСК Сибири» «Кузбассэнерго-РЭС» ЛИЦО_13 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала.

Ответчик филиал ПАО «Россети Сибирь»- «Кузбассэнерго-региональные электрические сети», третье лицо прокуратура Центрального района г. Кемерово, явку представителей в судебное заседание не обеспечили, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Свидетель ЛИЦО_1 в судебном заседании пояснила, что работает с **.**.**** начальником отдела в филиале ПАО «Россети Сибирь» - Кузбассэнерго – региональные сети»/Аппарат управления/Управление персоналом/Отдел оформления трудовых отношений и развития, пояснить по поводу проведения служебных проверок в отношении ФИО1, привлечения его к дисциплинарной ответственности ничего не может, так как при издании приказов не принимала участие.

Свидетель ЛИЦО_2 в судебном заседании пояснил, что с **.**.**** работает в должности руководителя группы ПАО «Россети Сибирь»/Исполнительный аппарат/Департамент безопасности/Группа безопасности по филиалу «Кузбассэнерго-РЭС», что в отношении ФИО1 были проведены две служебные проверки, в ходе которых были установлены нарушений требований ### «Работа в информационно-телекоммуникационной и технологической инфраструктуре. Правила» и ### Внутренний трудовой распорядок. Правила», против удовлетворения исковых требований возражал.

Суд, заслушав мнения сторон, допросив свидетелей, изучив письменные материалы дела, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, в отсутствие иных по делу доказательств, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый и шестнадцатый ст. 2 ТК РФ).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Частью 2 ст.21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение.

Таким образом, вышеприведенные положения законодательства устанавливают, что применение дисциплинарного взыскания будет являться законным тогда, когда имеются для этого основания и соблюден предусмотренный законом порядок его применения.

Принимая во внимание заявленные истцом требования, судом проверена законность и обоснованность привлечения истца к дисциплинарной ответственности, отстранение его от оперативной работы, вынесение в отношении него приказа о лишении премии, порядка проведения служебных проверок.

Судом установлено, что **.**.**** между ФИО1 и ПАО «МРСК Сибири» был заключен трудовой договор ### согласно которому истец принял на себя обязательства выполнять должностные обязанности по должности (профессии): электромонтер оперативно-выездной бригады 3 разряда, а также в порядке совмещения выполнение обязанностей водителя автомобиля в подразделении филиал ПАО «МРСК Сибири» - «Кузбассэнерго – региональные электрические сети»/Производственное отделение Северо-Восточные электрические сети/... электрических сетей/Оперативно-выездная бригада ###. Согласно п. 1.3 договора рабочее место Работника - ....

При заключении трудового договора истец, согласно приложению ### к трудовому договору ### от **.**.**** был ознакомлен с рядом внутренних документов в том числе: должностной/производственной инструкция электромонтера оперативно-выездной бригады района электрических сетей филиала ПАО «Россети-Сибирь»- «Кузбассэнерго-РЭС», утвержденной **.**.**** заместителем генерального директора –директором филиала ПАО «Россети-Сибирь»-«Кузбассэнерго-РЭС»; СО 3.046 Внутренний трудовой распорядок. Правила; СО 5.028 Дисциплинарные Взыскания. Положения; кодексом корпоративной этики и должностного поведения работников ПАО «МРСК Сибири».

На момент проведения служебных расследований, привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности действовала производственная (должностная инструкция) электромонтера оперативно-выездной бригады района электрических сетей производственного отделения электрических сетей филиала ОАО «МРСК Сибири» «Кузбассэнерго-РЭС», утвержденная директором филиала ПА «Россети-Сибирь»-«Кузбассэнерго-РЭС» **.**.****.

Согласно заявлению ФИО1 от **.**.****, ФИО1 был принят в члены профсоюза филиала ОАО «МРСК Сибири» «Кузбассэнерго-РЭС».

По заявлению от **.**.**** ФИО1 исключен из членов профсоюза филиала ОАО «МРСК Сибири» «Кузбассэнерго-РЭС», на момент издания спорных приказов не являлся членом профсоюзной организации.

В соответствии со служебной запиской директора ПО СВЭС ЛИЦО_7, адресованной директору филиала ЛИЦО_10, ФИО1 рекомендовано отстранить от оперативной работы с **.**.**** до окончания служебного расследования.

**.**.**** вынесен приказ ### «Об отстранении от работы» в связи с проведением служебного расследования в отношении ФИО1 с **.**.****.

**.**.**** приказ от **.**.**** ### «Об отмене приказа ### от **.**.**** об отстранении от работы».

**.**.**** вынесен приказ ### «Об отстранении от работы» в связи с проведением служебного расследования в отношении ФИО1 с **.**.****. С приказом ФИО1 ознакомлен под роспись **.**.****.

**.**.**** протоколом заседания кадровой комиссии по вопросу нарушения трудовой дисциплины в Городском РЭС ПО СВЭС решено провести дополнительную проверку на предмет соблюдения трудовой дисциплины.

Распоряжением Филиала ПАО «Россети Сибирь» - «Кузбассэнерго-РЭС» ### от **.**.**** назначено проведение служебного расследования, срок – **.**.****. Отметка об ознакомлении с данным документом ФИО1 – отсутствует. Уведомление от **.**.**** о проведении расследования, запрос пояснений относительно допущенных им нарушений, получено ФИО1 под роспись **.**.****.

**.**.**** вынесено заключение служебного расследования по фактам нарушения производственной дисциплины персоналом ОВБ ### Городского РЭС на основании распоряжения филиала от **.**.**** ###. Рекомендовано привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п.2.2.8.9. п.2.2.10.9, п.2.2.8.12 и п.2.2.8.11 Производственной инструкции электромонтера 3 разряда ОВБ-2 Городского РЭС ПО СВЭС филиала ПАО «Россети Сибирь» - «Кузбассэнерго-РЭС» ФИО1 Зa нарушение п.2.2.8.9. п.2.2.10.9, п.2.2.8.12 и п.2.2.8.11 Производственной инструкции электромонтеру 3 разряда ОВБ-2 Городского РЭС ПО СВЭС филиала ПАО «Россети Сибирь» - «Кузбассэнерго-РЭС» ФИО1 не выплачивать премию за апрель 2025 года. Отметка об ознакомлении с данным документом ФИО1 – отсутствует.

**.**.**** ФИО1 направлен ответ на запрос о предоставлении объяснений.

**.**.**** вынесен приказ ### о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 в виде выговора за нарушение п.2.2.8.9, п.2.2.10.9, п.2.2.8.12 и п. 2.2.8.11 Производственной инструкции электромонтера 3 разряда ОВБ-2 Городского РЭС по СВЭС филиала ПАО «Россети Сибирь» - «Кузбассэнерго-РЭС». Отметка об ознакомлении с данным документом ФИО1 – отсутствует.

Распоряжением Филиала ПАО «Россети Сибирь» - «Кузбассэнерго-РЭС» ### от **.**.**** (электронный номер распоряжения ### от **.**.****) назначено проведение служебного расследования, срок – **.**.****. Отметка об ознакомлении с данным документом ФИО1 – отсутствует.

**.**.**** вынесено заключение служебного расследования по фактам нарушений требований информационной безопасности на основании распоряжения электронный номер ### от **.**.****, согласно которому электромонтером ОВБ 3 разряда ОВБ ### Городского РЭС ФИО1 было совершено нарушение требований:

- п. «в» ст.5.2 СО 3.046.4-15 «Внутренний трудовой распорядок. Правила»: «Работник обязан: соблюдать настоящий стандарт организации»;

- п. «е» ст.5.2 СО 3.046.4-15 «Внутренний трудовой распорядок. Правила»: «Работник обязан: качественно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, поручения Работодателя и непосредственного руководителя, локальные акты Общества и филиала, а также действующее законодательство»;

- п. «П» ст.5.2 СО 3.046.4-15 «Внутренний трудовой распорядок. Правила»: «Работник обязан: соблюдать принятые в филиале правила работы с персональными компьютерами»;

- п. «Л» ст.5.2 СО 3.046.4-15 «Внутренний трудовой распорядок. Правила»: «Работник обязан: не допускать действий, мешающих другим Работникам выполнять свои трудовые обязанности»

- п. «а» ст.5.2 СО 3.046.4-15 «Внутренний трудовой распорядок. Правила»: «Работник обязан: вести себя корректно, достойно, вежливо с Работниками Общества и филиала и сотрудниками других организаций. Не допускать отклонений от признанных норм делового общения»;

- п. «в» ст.5.3 СО 3.046.4-15 «Внутренний трудовой распорядок. Правила»: «Работнику филиала запрещается: использование во внеслужебных целях персональных компьютеров, ресурсов сети Интернет, программного обеспечения, оргтехники и другого оборудования филиала»;

- п. «м» ч.7. ст.5 СО 3.113/0-09 «Работа в информационно-телекоммуникационной и технологической инфраструктуре. Правила»: «При работе на АРМ запрещено: «оставлять компьютер незаблокированным при покидании рабочего места (для разблокирования должен требоваться ввод пароля / пин-кода / смарт-карты или другого фактора неизвестного другим лицам);

- п. «а» ч.2 ст.6.2 СО 3.113/0-09 «Работа в информационно-телекоммуникационной и технологической инфраструктуре. Правила»:«Пользователь ИТКТИ обязан: выполнять на АРМ только те процедуры, которые определены для него должностной инструкцией/положением о подразделении»;

- п. «б» ч.2 ст.6.2 СО 3.113/0-09 «Работа в информационно-телекоммуникационной и технологической инфраструктуре. Правила»:«Пользователь ИТКТИ обязан: при работе на АРМ использовать только персональные идентификационные данные»;

- п. «а» ч.3 ст.6.2 СО 3.113/0-09 «Работа в информационно-телекоммуникационной и технологической инфраструктуре. Правила»: «Пользователю ИТКТИ ресурсов запрещается: использовать АРМ в личных целях»;

- п. «ж» ч.3 ст.6.2 CO 3.113/0-09 «Работа в информационно-телекоммуникационной и технологической инфраструктуре.Правила»: «Пользователю ИТКТИ, ресурсов запрещается: хранить личную и другую информацию, относящуюся к производственной деятельности, на информационных ресурсах Общества»;

- п.п. 2.1.1 п. 2 «Производственной инструкции электромонтера оперативно-выездной бригады района электрических сетей производственного отделения филиала ПАО «Россети Сибирь»-«Кузбассэнерго-РЭС»: Электромонтер ОВБ обязан: добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором»;

- п.п. 2.1.2 п. 2 «Производственной инструкции электромонтера оперативно-выездной бригады района электрических сетей производственного отделения филиала ПАО «Россети Сибирь»-«Кузбассэнерго-РЭС»: «Электромонтер ОВБ обяза споять локальные нормативные акты и организационно-распорядительные документы, регламентирующие процессы Общества, в реализации которых участвует ОВБ»;

- п.п. 2.1.3 п. 2 ««Производственной инструкции электромонтера оперативно-выездной бригады района электрических сетей производственного отделения филиала ПАО «Россети Сибирь»-«Кузбассэнерго-РЭС»: «Электромонтер ОВБ обязан: соблюдать требования СО 3.046.0 «Внутренний трудовой распорядок. Правила», выразившиеся в неисполнении своих должностных обязанностей, оставлении АРМ незаблокированным при покидании рабочего места, использование АРМ в личных целях, хранение личной и другой информации, не относящейся к производственной деятельности, на ресурсах Общества, работе на АРМ под персональными идентификационными данными, принадлежащим другим работникам, использование в неслужебных целях закреплённого АРМ, нарушение обязанности выполнять на АРМ только те процедуры, которые определены для него должностной инструкцией/положением о подразделении, совершение действий, мешающих другим Работникам выполнять свои трудовые обязанности, некорректное поведение по отношению к работникам Общества, отклонение от признанных норм делового общения, в результате чего были нарушены требования стандартов организации СО 3.046.4-15 «Внутренний трудовой распорядок. Правила», СО 3.113/0-09 «Работа в информационно-телекоммуникационной и технологической инфраструктуре. Правила», рекомендовано привлечь ФИО1 к дисциплинарной ответственности – объявить выговор, снизить размер премии за март 2025 года на 50%. Отметка об ознакомлении с данным документом ФИО1 – отсутствует.

Приказом ### от **.**.**** о применении дисциплинарного взыскания электромонтеру ОВБ 3 разряда ОВБ ### Городского РЭС ПО СВЭС к ФИО1, нарушившему п. «в, е, л, п, аа» ст.5.2, п. «в» ст.5.3 СО 3.046.4-15 «Внутренний трудовой распорядок. Правила», п. «м» ч.7 ст.5, п. «в» части 2 статьи 6.2, ч.1, п. «в» части 7 статьи 8, п. «ж» части 1 статьи 9 СО 3.113/0-09 «Работа в информационно-телекоммуникационной и технологической инфраструктуре. Правила»; п.п. 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3 п. 2 «Производственной инструкции электромонтера оперативно-выездной бригады района электрических сетей производственного отделения филиала ПАО «Россети Сибирь»-«Кузбассэнерго-РЭС», применить меру дисциплинарного взыскания - объявить замечание. С приказом ФИО1 ознакомлен под роспись **.**.**** с пометкой «не согласен».

Согласно листку нетрудоспособности ### ФИО1 в период с **.**.**** по **.**.**** находился на больничном.

**.**.**** истцу вручен запрос для дачи пояснения в рамках проведения служебного расследования на основании распоряжения ### от **.**.****, ответ, на который истец направил **.**.**** вх.### от **.**.****. После этого были направлены еще два запроса на основании распоряжения ### от **.**.****, ответы на которые истец направил **.**.**** вх.###, **.**.**** вх.###.

Распоряжение ### от **.**.**** истцу не было предоставлено для ознакомления.

**.**.**** истцу был вручен еще один запрос на предоставление объяснений на имя директора ПО СВЭС ЛИЦО_7 на основании иного распоряжения ### от **.**.****. Ответ на данный запрос был направлен истцом **.**.**** (вх ### от **.**.****), а также запрошено Распоряжение ### от **.**.****.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из данной нормы следует, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности по общему правилу возможно только при наличии его вины в совершении дисциплинарного проступка.

Следовательно, наличие вины работника в ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей является юридически значимым обстоятельством, которое, исходя из разъяснений, содержащихся в п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", также подлежит доказыванию работодателем.

Исходя из вышеуказанных норм права следует, что должностные инструкции, должны быть доведены до сведения работника под роспись, не ознакомив истца с должностными инструкциями, ответчик был не вправе требовать их исполнения от работника.

Согласно представленным в материалы дела документам, ФИО1 с производственной (должностной) инструкцией электромонтера оперативно-выездной бригады района электрических сетей производственного отделения электрических сетей филиала ОАО «МРСК Сибири» «Кузбассэнерго-РЭС», утвержденной директором филиала ПА «Россети-Сибирь»-«Кузбассэнерго-РЭС» **.**.**** и действующей на даты проведения служебных расследований, привлечения его к дисциплинарной ответственности, не был ознакомлен. Доказательств иного в материалы дела не предоставлено.

При таких обстоятельствах оспариваемые истцом приказы о применении дисциплинарных взысканий являются незаконными и подлежат отмене.

Приказом ### от **.**.**** ФИО1 допущен к оперативной работе с **.**.****. С приказом ФИО1 ознакомлен под роспись **.**.****. Учитывая доказанность обстоятельств осуществления истцом трудовой деятельности, достаточных законных оснований для удовлетворения требований о признании незаконным приказа о допуске к работе не имеется, в связи с чем в удовлетворении исковых требований в этой части следует отказать.

Согласно заключениям по результатам служебных проверок установлено нарушение требований производственной (должностной) инструкции электромонтера оперативно-выездной бригады района электрических сетей производственного отделения филиала ПАО «Россети Сибирь»-«Кузбассэнерго-РЭС», однако с действующей на момент проведения служебных проверок производственной (должностной) инструкцией электромонтера оперативно-выездной бригады района электрических сетей производственного отделения филиала ПАО «Россети Сибирь»-«Кузбассэнерго-РЭС» истец ознакомлен не был. Доказательств иного в материалы дела не предоставлено. Кроме того, из представленных в материалы дела служебных документов филиала ОАО «МРСК Сибири» «Кузбассэнерго-РЭС», регламентирующих порядок проведения служебных проверок – инструкции проведения служебных проверок от 2024, следует, что работник имеет право ознакомиться с материалами служебного расследования по окончании его проведения, а также обжаловать решение и действия (бездействия) комиссии (членов комиссии) или уполномоченного работника (п.8 Инструкции).

В ходе служебной проверки имели место нарушение прав истца по предоставлению права на ознакомление с результатами по проведенной служебной проверки, а именно ответчиком отказано в удовлетворении неоднократных письменных заявлений истца об ознакомлении с результатами служебной проверки.

Вопреки доводам представителя ответчика, установление нарушений производственной инструкции, в отсутствие ознакомления с ней, нарушение порядка проведения служебного расследования в отношении ФИО1, нарушение порядка ознакомления с заключением по результатам служебной проверки влечет безусловное признание выводов данного заключения незаконными.

Кроме того, со стороны работодателя имело место нарушения прав истца в части отстранения его от работы по причине проведения служебного расследования, тогда как в ч. 1 ст. 76 ТК РФ указан перечень оснований отстранения работника от работы. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае отмены самим работодателем или судом неправомерно наложенного дисциплинарного взыскания по любой причине работник признается изначально не имевшим такого взыскания. Следовательно, все негативные для работника последствия, наступившие в связи с незаконным привлечением его к дисциплинарной ответственности, должны быть устранены. В частности, предусмотренные системой оплаты труда премии, не начисленные полностью или частично на основании отмененного впоследствии приказа о применении дисциплинарного взыскания, должны быть выплачены.

Пунктом 3.3. раздела 3 оплата труда трудового договора ###, заключенного **.**.**** между ФИО1 и ПАО «МРСК Сибири» определено, что материальное стимулирование и социальные гарантии работника определяются в соответствии с локальними нормативными актами работодателя, установлен размер ежемесячной премии за выполнение основных показателей производственно-хозяйственной деятельности не более 50%.

В соответствии с п. 8.1 Положения ПАО "Россети Сибирь" об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальный пакет) работников филиала/общества под управлением (СО 5.240/0-39) ежемесячный размер премии по Филиалу/Обществу под управлением устанавливается в штатном расписании, утвержденным ОРД Общества/Общества под управлением, с учетом финансовой возможности каждого филиала и доводится до персонала с соблюдением требований Трудового кодекса. Размер премии может быть изменен только после согласования департаментом управления персоналом и организационного проектирования исполнительного аппарата ПАО "Россети Сибирь". Начисление ежемесячной премии производится на должностной оклад за фактически отработанное время, доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, на доплату при совмещении должностей/профессий, на доплату за увеличение объемов работ/доплату за расширение зоны обслуживания, на доплату за сменный режим работ ы, на доплату за сверхурочные часы, на доплату за работу во вредных и тяжких условиях труда… Ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени, производится помесячно в месяце, следующем за отчетный период. При надлежащем исполнении должностных обязанностей по итогам отчетного месяца работнику в сроки выплаты заработной платы за отчетный период выплачивается премия в размере установленного базового размера ежемесячного премирования по филиалу/Обществу под управлением. В случае выявления нарушений, допущенных работником в отчетном месяце, на основании ходатайств руководителя структурного подразделения, в случаях, указанных в таблице ###, по решению заместителя генерального директора-директора филиала/общества под управлением премия может быть выплачена не в полном размере/ не выплачена полностью.

Выплата премии не в полном размере/ невыплата премии производится за тот отчетный период, в котором допущено нарушение или установлен факт нарушения, упущения в работе, установленный надлежащим образом в соответствии с действующим законодательством, внутренними локальными нормативными актами общества/общества под управлением, в том числе актами проверок ревизионной комиссии, внутреннего или внешнего аудита, результатами служебных проверок, оформленными в соответствии с СО 2.075/0 «Проведение служебных проверок. Инструкция». Размер ежемесячной премии может быть изменен на основании заключения по результатам служебной проверки. При применении дисциплинарного взыскания выплата премии не в полном размере/невыплата ежемесячной премии не должна приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

При выявлении случаев, изложенных в таблице ###, руководитель структурного подразделения /единицы выступает с инициативой выплаты премии не в полном размере для чего оформляется служебная записка и направляется в ПУП. К служебной записке прикладывается объяснительная и лист ознакомления работника с установленными нарушениями. В случае отказа работника в предоставлении объяснительной и/или ознакомления с установленными нарушениями оформляется соответствующий акт.

Приказом ### от **.**.**** об установлении ежемесячной премии за март 2025 года определены работники филиала ПАО «Россети Сибирь» - «Кузбассэнерго-РЭС», в отношении которых установлен иной размер ежемесячной премии, согласно приложению ### к приказу. Пунктом 26 приложения ### к приказу ### от **.**.**** ФИО1 установлена ежемесячная премия 22,5% от оклада, при этом ни из приложения, ни из приказа не следует за какие нарушения установлен иной размер ежемесячной премии за март 2025 года. С установленными нарушениями ФИО1 не ознакомлен, доказательств иного в материалы дела не предоставлено.

В соответствии с требованиями трудового законодательства лишение премии возможно при неисполнении, недобросовестном исполнении работником своих трудовых обязанностей.

Однако материалами дела подтверждено, что при определении иного размера ежемесячной премии за март 2025 года – 22,5% работодателем не было учтено, что работник не был надлежащим образом ознакомлен с производственной (должностной) инструкцией электромонтера оперативно-выездной бригады района электрических сетей производственного отделения электрических сетей филиала ОАО «МРСК Сибири» «Кузбассэнерго-РЭС», утвержденной директором филиала ПАО «Россети-Сибирь»-«Кузбассэнерго-РЭС» **.**.**** и действующей на даты проведения служебных расследований, привлечения его к дисциплинарной ответственности.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности приказа директора филиала ПАО Россети Сибирь» - «Кузбассэнерго-РЭС» ### от **.**.**** об установлении ежемесячной премии за март 2025 года в части снижения премии на 77,5% в отношении истца и о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 77,5 % премии за март 2025 год.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает, что при установленных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, которая соразмерна допущенным нарушениям трудовых прав, соответствует принципу разумности и справедливости.

Проверив представленные материалы в отношении ФИО1, суд полагает, что при издании приказов ответчиком не соблюдены установленные действующим законодательством, локальными нормативными актами требования о порядке проведения служебных проверок, применения дисциплинарного взыскания, установления иного размера ежемесячной премии.

Таким образом, на основании изложенного суд пришел к выводу, что трудовые права работника должны быть восстановлены работодателем.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ### от **.**.**** ФИЛИАЛА ПАО "РОССЕТИ СИБИРЬ" "КУЗБАССЭНЕРГО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ" «об отстранении от работы» в отношении ФИО1.

Признать незаконными результаты служебного расследования ФИЛИАЛА ПАО "РОССЕТИ СИБИРЬ"-"КУЗБАССЭНЕРГО РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ" на основании заключения служебной проверки ### от **.**.**** в отношении ФИО1.

Признать незаконным приказ от **.**.**** ### ФИЛИАЛА ПАО "РОССЕТИ СИБИРЬ"-"КУЗБАССЭНЕРГО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ" «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО1.

Признать незаконными приказ ### от **.**.**** об установлении ежемесячной премии за март 2025 года в части снижения премии на 77.5 % за март 2025 года в отношении ФИО1.

Взыскать с ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РОССЕТИ СИБИРЬ" (ОГРН: ###, ИНН: ###) в лице ФИЛИАЛА ПАО "РОССЕТИ СИБИРЬ"-"КУЗБАССЭНЕРГО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ" в пользу ФИО1 77,5 % премии за март 2025 года.

Признать незаконными результаты служебного расследования ФИЛИАЛА ПАО "РОССЕТИ СИБИРЬ"-"КУЗБАССЭНЕРГО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ" на основании заключение служебной проверки от **.**.**** в отношении ФИО1.

Признать незаконным приказ от **.**.**** ### ФИЛИАЛА ПАО "РОССЕТИ СИБИРЬ"-"КУЗБАССЭНЕРГО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ" «О применениидисциплинарного взыскания» в отношении ФИО1.

Взыскать с ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РОССЕТИ СИБИРЬ" (ОГРН: ### ИНН: ###) в лице ФИЛИАЛА ПАО "РОССЕТИ СИБИРЬ" - "КУЗБАССЭНЕРГО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ" в пользу Коробкина АлексеяАлексеевича компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28 января 2026 года.

Судья О.А. Трефилова