РЕШЕНИЕ

 (заочное)

Именем Российской Федерации

дата г. Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Митиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Вороновой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ФБГ-Волга» об обязании увольнения, выдаче трудовой книжки, взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что дата она была принята на работу в ООО «ФБГ-Волга» в качестве администратора, по настоящее время работает в указанной должности. В период дата по дата она находилась в *** отпуске. Фактическое местонахождение ответчика ей не известно. дата истица направила работодателю письмо с заявлением об увольнении на юридический адрес ответчика, однако ответчик письмо не получил. Расчет при увольнении с ней работодателем не был произведен, трудовая книжка ей не выдана. За период задержки выдачи трудовой книжки ей начислена компенсация на основании ст. 234 ТК РФ в сумме 157 500 рублей.

На основании изложенного, просила суд обязать ООО «ФБГ-Волга» уволить ее по собственному желанию и выдать трудовую книжку на руки; взыскать с ответчика в свою пользу 157 500 рублей за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом по месту своего нахождения, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не направил.

На основании положений ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за оплату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно справке директора ООО «ФБГ-Волга» от дата. ФИО1 работает в ООО «ФБГ-Волга» *** с дата. (л.д. 14).

В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из материалов дела следует, что дата. ФИО1 работодателю было направлено заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 7-8).

Таким образом, по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор ФИО1 с ООО «ФБГ-Волга» следует признать расторгнутым, в связи с чем, требование истца об обязании ответчика уволить ее по собственному желанию заявлено излишне.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Доказательств выдачи работнику ФИО1 при увольнении трудовой книжки в материалы дела ответчиком не представлено.

На основании изложенного, подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1 подлежат также удовлетворению ее требования о компенсации работодателем морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд, с учетом обстоятельств дела, требований разумности, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с п. 3 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как указано в п. 31 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Истица просит взыскать в ее пользу денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки работодателем в сумме 157 500 рублей. 

Вместе с тем ей не представлено доказательств того, что отсутствие на руках трудовой книжки послужило основанием невозможности ее трудоустройства, либо в трудоустройстве ей по данной причине было отказано. Кроме того, отсутствие трудовой книжки не может служить основанием к отказу в приеме работника на работу. 

Как указывалось истицей, в период с дата. она находилась в *** отпуске, и доказательств того, что по его окончании после подачи заявления об увольнении ей предпринимались попытки трудоустройства в материалах дела отсутствуют.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не имеется.

На основании ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 600 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ООО «ФБГ-Волга» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «ФБГ-Волга» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ФБГ-Волга» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 600 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья /подпись/ Е.А. Митина 

Копия верна.

Судья Секретарь