Дело № 2 - 796/ 2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Большой Камень 29 августа 2017 года

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Шамхаловой Т.М.,

при секретаре Нестеренко А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Большекаменское Управление Механизации строительства» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Большекаменское Управление Механизации строительства» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, указав в обоснование, что в период с 11.11.2016 года работал у ответчика в должности водителя самосвала на основании заключенного с работодателем трудового договора №61-2016 от 10.11.2016 года.

За время работы истцом добросовестно исполнялись все возложенные на него обязанности, соблюдались правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения прекращены 19.04.2017 г. по инициативе работника Однако работодатель заработную плату истцу в день увольнения не выплатил. 

С учетом уточненной редакции требований просит взыскать задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате на день увольнения, которая составила – 44828,17 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ – 986,22 рублей; а также компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснил, что задолженность по оплате труда ответчиком не уплачена, в связи с чем, нарушением трудовых прав, ему причинен моральный вред. 

Представитель ОАО «БУМС» не явился в судебное заседание, о дате, времени и месте рассмотрения настоящего дела извещен судом надлежаще; запрошенные судом документы, касающиеся периода трудовых отношений с ФИО1, сведения о начисленной и выплаченной оплате труда на день увольнения суду не представил; а также пояснения относительно заявленных исковых требований в адрес суда не направил.

Согласно предоставленной суду выписки из ЕГРЮЛ ОАО «Большекаменское Управление Механизации строительства» является действующим юридическим лицом.

Выслушав истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из дела следует, что ФИО1 работал у ответчика – ОАО «Большекаменское Управление Механизации строительства» в должности водителя самосвала на основании заключенного с работодателем трудового договора № 61-2016 от 10.11.2016 года; оплата труда установлена условиями трудового договора часовая, исходя из часовой тарифной ставки- 65 руб. (п.4).

Из искового заявления и пояснений истца, данных в судебном заседании следует, что заработная плата работодателем в полном объеме на дату увольнения не выплачена; отсутствуют доказательства погашения ответчиком задолженности и на день рассмотрения дела, по запросу суда ответчик таких доказательств не представил. 

Согласно условий трудового договора (п. 4), заключенного с истцом, работнику за выполнение возложенных на него обязанностей, устанавливается часовая тарифная ставка в размере 65 рублей в час, на который начисляется районный коэффициент (РК) в размере 30% - 19,5 рублей; надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% - 19,5 рублей; надбавка за вахтовый метод работы в размере 450 рублей в сутки; компенсация за вредные и (или) опасные условия труда в размере 06,00 рублей.

Трудовые отношения прекращены 19.04.2017 г. 

Судом установлено, что задолженность работодателя по начисленной и невыплаченной оплате труда ФИО1 согласно расчетного листа за май 2017 г. составила 44828,17 рублей. 

В силу положений статьи 22 трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, на работодателя возложена обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета компенсации за несвоевременную выплату заработной платы размер компенсации составил 986,22 рублей.

Проверив указанный расчет в порядке ст. 236 ТК РФ суд находит его неверным, и производит расчет из следующего: компенсация за несвоевременную выплату заработной платы согласно расчетного листка за май 2017 г. на сумму 44828,17 рублей составила 2427,45 рублей (с 20.04.2017 г. по 01.05.2017 (12 дней) 44828,17 * 9,75% * 1/150 * 11= 320,52 руб.; с 02.05.2017 г.по 18.06.2017 г. (48дней) 44828,17 * 9,25% * 1/150 * 48= 1326,91 руб.; с 19.06.2017 г. по 17.07.2017 г. (29 дней) 44828,17 * 9 % * 1/150 * 29=780,01 руб.; таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 320,52 руб. + 1326,91 руб. + 780,01 руб. = 2427,45 рублей.

Судом установлено, что работодателем были допущены нарушения трудовых прав работника в части своевременной выплаты причитающихся работнику денежных сумм.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодателем нарушено гарантированное ст.7 Конституции РФ право истца на получение вознаграждения за труд, чем ФИО1 причинены нравственные страдания. 

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, сроки задержки выплаты заработной платы, и, руководствуясь принципом разумности и справедливости (ст.1101 Гражданского кодекса РФ), полагает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Всего в пользу истца взыскать: 44828,17 руб. + 2427,45 руб. + 5000,00 руб. = 52284,75 руб.

Возмещение расходов, понесенных истцом в связи с настоящим делом, согласно ст. 98 и ст. 100 ГПК РФ, учитывая соотносимость расходов с объемом защищаемого права и выполненной работы по подготовке исковых документов, взыскивается судом в сумме 2000,00 рублей.

В соответствии ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 1917,67 рубль (1617,67 – по материальным требованиям + 300,00 – по компенсации морального вреда)

Руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Большекаменское Управление Механизации строительства» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Большекаменское Управление Механизации строительства» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 44828 рублей 17 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2427 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, судебные расходы, понесенные истцом на оплату юридических услуг – 2000 рублей 00 копеек, всего – 54255 рублей 62 копейки.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Большекаменское Управление Механизации строительства» в доход городского округа Большой Камень Приморского края государственную пошлину в размере 1917 рублей 67 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 03 сентября 2017 года, путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд.

Срок апелляционного обжалования с 04.09.2017 года по 04.10.2017 года.

Председательствующий Т.М. Шамхалова