Дело № 2-А135/2025

УИД 48RS0005-02-2025-000025-11

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2025 года село Доброе

Липецкий районный суд Липецкой области (постоянное судебное присутствие в с. Доброе Добровского округа Липецкой области) в составе:

председательствующего судьи Королевой С.Е.,

при секретаре Карташовой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «ЕВРОПАРТС» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ЕВРОПАРТС»обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств. В обоснование заявленных исковых требований ссылались на то, что 09 февраля 2024 г. между ООО «ЕВРОПАРТС» (далее Истец) и ФИО1 (далее Ответчик) был заключен Ученический договор №.В соответствии с пунктом 1.1. вышеуказанного ученического договора договор заключен с целью прохождения Учеником (Ответчиком) профессионального обучения для получения профессии «водитель-экспедитор» для дальнейшего трудоустройства в Обществе. Согласно пункту пунктам 3.1, 3.2 ученического договора стоимость затрат на обучение ответчика вместе с выплатой стипендии составила 58 709.11 рублей. В соответствии с подпунктом 4 н.2.3. ученического договора Ответчик по окончании обучения обязуется проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью) в организации не менее одного года. Пунктом 4.3 ученического договора предусмотрена ответственность ученика (Ответчика) за неисполнение обязанностей, установленных настоящим договором, в том числе за отказ от заключения трудового договора по окончании обучения, ученик обязан возместить Обществу (Истцу) затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную за время ученичества стипендию. Ответчик обучение не закончил, и как следствие трудовой договор не заключил. За период обучения Ответчику выплачена стипендия в размере 38 209.11 рублей, в том числе НДФЛ, что подтверждается платежными поручениями. Оплата обучения в размере 20 500 рублей произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается платежным поручением. Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору. Поскольку в нарушение пункта 4.3. ученического договора ответчиком не возмещена истцу стоимость затрат на обучение в размере 58709,11 рублей, истцом 15.10.2024 г. в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении стоимости затрат на обучение. Однако ответчик проигнорировал требование истца и до настоящего времени не возместил указанные затраты. Таким образом, исходя из требований ст.207 ТК РФ и условий ученического договора ответчик не исполнил обязанность по возмещению истцу затрат на обучение, стоимость которых составила 58 709,11 рублей, в связи с чем истец просил взыскать с ответчика в пользу истца 58709,11 рублей в возмещение произведенных затрат на обучение, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

В судебное заседание представитель ООО «ЕВРОПАРТС», ответчик ФИО1 

не явились, о дате и времени судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным по делу доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что 09 февраля 2024 г. между ООО «ЕВРОПАРТС» (далее Истец) и ФИО1 (далее Ответчик) был заключен Ученический договор № В соответствии с пунктом 1.1. вышеуказанного ученического договора договор заключен с целью прохождения Учеником (Ответчиком) профессионального обучения для получения профессии «водитель-экспедитор» для дальнейшего трудоустройства в Обществе. Согласно пункту пунктам 3.1, 3.2 ученического договора стоимость затрат на обучение ответчика вместе с выплатой стипендии составила 58 709.11 рублей. В соответствии с подпунктом 4 н.2.3. ученического договора Ответчик по окончании обучения обязуется проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью) в организации не менее одного года.Пунктом 4.3 ученического договора предусмотрена ответственность ученика (Ответчика) за неисполнение обязанностей, установленных настоящим договором, в том числе за отказ от заключения трудового договора по окончании обучения, ученик обязан возместить Обществу (Истцу) затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную за время ученичества стипендию. Ответчик обучение не закончил, и как следствие трудовой договор не заключил. За период обучения Ответчику выплачена стипендия в размере 38 209.11 рублей, в том числе НДФЛ, что подтверждается платежными поручениями. Оплата обучения в размере 20 500 рублей произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается платежным поручением. Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору.

В соответствии с п. 2.1 ученического договора ООО «ЕВРОПАРТС» обязано обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора и учебным планом; выплачивать Ученику ежемесячную стипендию в период обучения; заключить дополнительное соглашение о продлении действия настоящего договора в следующих случаях: перенос квалификационного экзамена на более поздний срок; болезнь Ученика, из-за которой он не может посещать занятия, сдавать экзамен в срок; прохождение Учеником военных сборов; другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; заключить с Учеником при положительных результатах квалификационного экзамена судовой договор в соответствии с полученной профессией.

Согласно п. 2.3 ученического договора ученик обязан пройти обучение в соответствии с настоящим договором и учебным планом; не пропускать учебные занятия; соблюдать требования охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка Общества; после получения свидетельства проработать в ООО "ЕВРОПАРТС" не менее одного года в соответствии с полученной профессией. Ученик после получения свидетельства вправе требовать от Общества заключения трудового договора в соответствии с полученной профессией.

В соответствии с п. 3.1.2 ученического договора, основанием для прекращения ученического договора по инициативе работодателя является отчисление ученика из образовательного учреждения по инициативе образовательного учреждения.

В соответствии с условиями договора в период его действия Ученику выплачивается стипендия в размере 19242 девятнадцать тысяч двести сорок два) руб. в месяц. Выплата стипендии производится два раза в месяц: 25-го (первая часть) и 10-го числа (вторая часть).В расходы Общества, связанные с обучением, включаются: оплата стоимости обучения в размере 20 500 (двадцать тысяч пятьсот) рублей; оплата дополнительных практических занятий с инструктором по вождению; выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном в п. 3.1 настоящего договора;

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных законодательством и настоящим договором.

Если Ученик без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает Обществу затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию.

Однако Ответчик обучение не закончил, и как следствие трудовой договор не заключил.

За период обучения Ответчику выплачена стипендия в размере 38 209.11 рублей, в том числе НДФЛ. что подтверждается платежными поручениями.

Оплата обучения в размере 20 500 рублей произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается платежным поручением.

Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору.

Поскольку в нарушение пункта 4.3. ученического договора ответчиком не возмещена истцу стоимость затрат на обучение в размере 58709,11 рублей, истцом 15.10.2024 г. в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении стоимости затрат на обучение.

Однако ответчик проигнорировал требование истца и до настоящего времени не возместил указанные затраты.

Таким образом, исходя из требований ст.207 ТК РФ и условий ученического договора ответчик не исполнил обязанность по возмещению истцу затрат на обучение, стоимость которых составила 58 709,11 рублей,

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств по своевременному погашению задолженности, суду не представил.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования ООО «ЕВРОПАРТС» к ФИО1 о взыскании денежных средств в размере 58 709, 11 руб.

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, суд на основании ст. 98 ГПК РФ взыскивает с ответчика в пользу ООО «ЕВРОПАРТС» расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1(паспорт №) в пользу ООО «ЕВРОПАРТС» 58 709, 11 руб. и судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в Липецкий районный суд Липецкой области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Е. Королева

Решение в окончательной форме изготовлено 25.03.2025года.