Дело № 2-3436/2018

Решение

Именем Российской Федерации

19 ноября 2018 года г. Новосибирск

Заельцовский районный суд города Новосибирска

в составе:

судьи Гаврильца К.А., 

при секретаре Хромовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «АВТОМАТИКА» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

1. ФИО1, обратился в суд с иском о взыскании с ЗАО «АВТОМАТИКА» задолженности по заработной плате в размере 41 576,71 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 605,77 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Свои требования мотивировал тем, что с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. работал у ответчика в качестве ведущего инженера. За период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. им получена заработная плата в размере 21 740,04 руб. 

За период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. ему не выплачена заработная плата, задолженность по основным выплатам составила 41 576,71 руб.

Также, на дату обращения с иском в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 7 605,77 руб. и компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. 

2. В судебное заседание истец не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик представителя в суд не направил, извещен надлежащим образом. Доказательств, опровергающих завяленные требования и доводы истца - не представил. 

3. Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает иск подлежащим удовлетворению, исходя из следующих правовых оснований и установленных при рассмотрении дела обстоятельств.

Подтверждается материалами дела и не оспорено ответчиком по правилам ст. 56 ГПК РФ, что в период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. ФИО1 работал у ответчика в качестве ведущего инженера ПТО. 

Согласно расчетным листкам организации, за август xx.xx.xxxx г. истцу была начислена заработная плата в сумме 21 740,04 руб., которая была им получена. За период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. образовалась задолженность по заработной плате в размере 41 576,71 руб. Доказательств выплаты истцу указанной суммы заработной платы ответчик суду не представил. 

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из доводов иска, размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за спорный период составил 41 576,71 руб., что является недопустимым со стороны работодателя. До настоящего времени сумма, причитающаяся истцу при увольнении, не выплачена.

На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, ответственность ЗАО «АВТОМАТИКА» перед истцом в связи с невыплатой заработной платы составляет согласно расчету истца, проверенному судом и признанному верным, ответчиком не опровергнутым за период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. – 7 605,77 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца, с учетом обстоятельств дела, определяется судом в размере 5 000 руб. 

В связи с тем, что истец по Трудовому кодексу РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1975 руб.

Руководствуясь ст. 194, 197, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ЗАО «АВТОМАТИКА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 41 576,71 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 7 605,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего: 54 182,48 руб.

Взыскать с ЗАО «АВТОМАТИКА» госпошлину в доход государства в размере 1 975 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца.

Судья К.А. Гаврилец