Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 декабря 2024 года Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Родиной И.А.,

при секретаре Зайцевой К.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2512/2024 по иску ФИО1 к ООО «Инкомкурс» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований указав, что она работала в ООО «ИНКОМКУРС» с 

<

Дата> в должности заведующим складом. В течение 2024 года, начиная с января 2024 года до 08 июля 2024 года (дата увольнения) истцу в полном объеме не начислялась и не выплачивалась заработная плата.

Согласно трудовому договору 

<

№> от 

<

Дата> заработная плата работникам ООО «Инкомкурс» выплачивается 2 раза в месяц, соответственно 14 и 29 числа каждого месяца. Также в случае добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей, за ненормированный рабочий день, за работу в выходные и праздничные дни, согласно Положению о премировании сотрудников ООО «Инкомкурс», установлена компенсационная выплата-премия. Размер компенсационных выплат обговаривается устно с каждым сотрудником, которая выплачивается вместе с зарплатой 14-го числа каждого месяца.

Согласно пункту 8.1 Трудового договора 

<

№> от 

<

Дата>, заключенного между истцом и ООО «Инкомкурс» сумма ежемесячного должностного оклада составляет 57 472 рубля. Размер компенсационных выплат, обговоренной устно, составляет 12 528 рублей. итоговая сумма 70 0000 рублей.

Исходя из указанного, по мнению истца, общая сумма задолженности с января по июль 2024 составляет 303 596,47 рублей.

Истцом указано за январь 2024 года не выплачено: январь-19999,47 рублей, февраль-23099,00 рублей, март-22498,00 рублей, апрель-19000,00рублей, май- выплат не было совсем, задолженность - 70000,00 рублей, июнь-выплат не было совсем, задолженность - 70000,00 рублей, Июль – расчет 79000,00 рублей (по состоянию на 08 июля 2024 года).

Кроме того, истцом указано, что за несвоевременную выплату заработной платы и иных причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить проценты за задержку заработной платы.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец, уточнив исковые требования, просил суд взыскать в свою пользу с ООО «Инкомкурс» своевременно невыплаченную заработную плату в сумме 303 596, 47 рублей, проценты за задержку заработной платы в сумме 44590,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании истец И.Л.ВБ. уточненные исковые требования поддержала, иск просила удовлетворить.

Ответчик ООО «Инкомкурс» о дате, времени и месте слушания дела извещались надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечили, в материалы дела представили отзыв на иск, в котором просили в иске отказать (л.д.№19-20), заявлений и ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие суду не представили.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями части 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен запрет какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В силу действующего трудового законодательства, премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия, должны быть одинаковы для всех сотрудников.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что между ООО «Инкомкурс» (работодатель) и 

<

...> (ФИО1) Л. В. заключен трудовой договор 

<

№> от 

<

Дата>, в соответствии с п.1.1 которого работодатель принимает, а работник принимается на работу в ООО «Инкомкурс» в качестве (на должность) заведующий складом. Дата начала работы 

<

Дата>, трудовой договор заключен на неопределенный срок, что следует из п.1.5. 1,7 трудового договора 

<

№> от 

<

Дата> (л.д.№ 11-15). 

Согласно представленному в материалы дела свидетельству о заключении брака серия 

<

№> от 

<

Дата>, выданным Отделом ЗАГС г.о. Новокуйбышевск управления ЗАГС Самарской области, 

<

Дата> заключен брак между М. и ФИО2, после заключения брака супругам присвоены фамилии- ФИО1, ФИО1 (л.д.№9).

Порядок оплаты труда работника определен в разделе 8 трудового договора 

<

№> от 

<

Дата>. 

Согласно п. 8.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 472 рублей согласно штатному расписанию.

Выплата заработной платы производится в сроки, определенные Положением о правилах внутреннего трудового распорядка, а именно: 2 раза в месяц: 14-е и 29-е числа каждого месяца, которые не подлежат изменению работодателем в одностороннем порядке. заработная плата зачисляется на лицевой счет работника в Банке РФ (8.2 трудового договора).

Согласно п.8.3 трудового договора работодателем устанавливаются компенсационные выплаты за: работу в ночное время; работу в выходные и праздничные дни, а также стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размер и условия таких выплат определены в Положении о премировании.

Согласно 8.4. трудового договора в случае, если работник добросовестно исполняет свои обязанности, повышает уровень своих профессиональных знаний и навыков, тщательно соблюдает условия настоящего контракта, заработная плата, предусмотренная в п.8.1. может быть повышена по усмотрению работодателя.

Согласно 8.5 трудового договора при расторжении контракта работником выплачивается выходное пособие в случаях, предусмотренных законодательством.

Дополнительные соглашения к трудовому договору 

<

№> от 

<

Дата>, в т.ч. изменяющие порядок оплаты труда работника, в материалах дела не имеется, сторонами не представлены.

Из п.1.4 положения об оплате труда работников ООО «Инкомкурс», утвержденного врио директора ФИО 01.02.2024, следует, что оплата труда Работников Организации включает в себя:

- заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением об оплате труда.

Согласно разделу 5 вышеуказанного положения работникам организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии (п.5.1). Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением о премировании (5.2). Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного работнику за отчетный период оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему в соответствии с настоящим Положением (5.3).

Из представленных расчетных листков за период апреля 2023 по ноябрь 2024 года усматривается, что за работодателем числится задолженность по выплате заработной платы в размере 203 540,63 рублей, из которых 23 810,62 рублей (заработная плата за апрель 2024 года), 50 001 рублей (заработная плата за май 2024 года), 50 570,69 рублей (заработная плата за июнь 2024 года), 79 158,32 рублей (заработная плата за июль 2024 года). Наличие указанной задолженности ответчиком фактически подтверждено в расчетных листках за периодапреля 2023 по ноябрь 2024 года, представленных суду по запросу.

Судом также установлено, что начисленный размер заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, отраженный в расчетных листках идентичен документам, представленным как истцом, так и ответчиком в материалы дела.

Из выписки по платежному счету 

<

№>, оформленному на имя истца ФИО1 в ПАО «Сбербанк» установлено, что последнее зачисление аванса по заработной плате датировано 31.05.2024.

Доводы истца о наличии устной договоренности между ним и работодателем о дополнительной оплате труда и выплате компенсационных выплат, обговоренной устно, в размере 12 528 рублей, а также представленный истцом расчет задолженности по заработной плате с учетом выполненной истцом сверхурочной работы и размера компенсационных выплат, в нарушение ст.56 ГПК РФ не подтверждены соответствующими доказательствами, в связи с чем судом отклоняются.

При указанных обстоятельствах, суд находит обоснованными исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании суммы задолженности в размере 203 540,63 рублей, образовавшейся за периодс апреля 2024 по июль 2024 года. Указанная сумма задолженности в том числе подтверждается расчетными листками ответчика. 

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из указанного, сумма начисленных процентов по ст. 236 ТК РФ составляет: 

на сумму 23 810,62 рублей (заработная плата за апрель 2024 года) исходя из периода просрочки с 

<

Дата> по 

<

Дата> составляет – 6 686,01 рублей;

на сумму 50 001 рублей (заработная плата за май 2024 года) исходя из периода просрочки с 

<

Дата> по 

<

Дата> составляет – 12 440,24 рублей;

на сумму 50 570,69 рублей (заработная плата за июнь 2024 года) исходя из периода просрочки с 

<

Дата> по 

<

Дата> составляет – 10 909,79 рублей;

на сумму 79 158,32 рублей (заработная плата за июль 2024 года) исходя из периода просрочки с 30 июля по 

<

Дата> – 14 533,47 рублей.

С учетом изложенного, принимая во внимание установленный судом факт наличия задолженности перед истцом и ее невыплату на дату вынесения решения, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 44 569,51 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей. Разрешая указанные исковые требования, суд считает необходимым указать следующее.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание конкретные обстоятельства данного дела, объем и характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав, их причин, а также длительности и последствий, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

Применительно к рассматриваемому спору немедленное исполнение настоящего решения предполагается в части взыскания заработной платы за май (50 001 рубль), июнь (50 570,69 рублей), июль (79 158,32 рублей) 2024 года в общем размере 179 730,01 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Инкомкурс» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инкомкурс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

№>, выдан: 

<

Дата>) сумму не выплаченной заработной платы за период с апреля 2024 года по июль 2024 года в размере 203 540,63 рублей, сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 57 154,21 рубля, сумму в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 280 694,84 рубля. 

Решение суда в части взыскания заработной платы за май (50 001 рубль), июнь (50 570,69 рублей), июль (79 158,32 рублей) 2024 года в общем размере 179 730,01 рублей подлежит немедленному исполнению. 

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде. 

Председательствующий: подпись. 

Мотивированное решение изготовлено 10 января 2025 года.

.

.

.