УИД 77RS0029-02-2025-012456-06

УИД 02-7522/2025

ЗАОНЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Шибаевой Е.И.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-7522/2025 по иску ФИО1 к ООО «ГАЗСТРОЙПРОМ» о взыскании задолженности по оплате труда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ГАЗСТРОЙПРОМ» о взыскании задолженности по оплате труда. Требования мотивированы тем, что с 01.06.2025 года она работала у ответчика в должности бухгалтера с оплатой в размере сумма, заключен трудовой договор № 1. 08.08.2025 года трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении расчет не был произведен, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат с 08.08.2025 года по дату вынесения решения, а также компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ООО «ГАЗСТРОЙПРОМ», будучи извещенным надлежащим образом, представителя в суд не направил, в связи с чем согласно ст.ст. 167, 233, 234 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества качества и условий выполняемой работы.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что 01.06.2025 года ФИО1 принята на должность бухгалтера в ООО «ГАЗСТРОЙПРОМ», заключен трудовой договор № 1. 

Согласно п. 3.1 договора установлен оклад в размере сумма, согласно п. 3.2 договора заработная плата выплачивается за первую половину месяца – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца путем перечисления на банковский счет работника.

Согласно п. 4.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

08.08.2025 года действие трудового договора прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается электронной трудовой книжкой.

Как указывает истец 25.06.2025 года ей был выплачен аванс за июнь 2025 года в размере сумма, 08.08.2025 года ей была зачислена заработная плата в размере сумма и сумма, никакие иные выплаты не поступали, всего задолженность по заработной плате составляет сумма, также истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма за 4,67 дня, исходя из среднего заработка в размере сумма

Размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, указанный в иске, подтверждается представленными материалами дела и не оспаривается ответчиком.

Принимая во внимание, что ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин, будучи извещенным заблаговременно, однако своим правом представлять возражения на иск и доказательства возражений не воспользовался, суд соглашается с доводами истца и принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.

Поскольку доказательств погашения задолженности за указанный истцом период, а также своевременной выплаты заработной платы ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, с него подлежит взысканию заявленная истцом задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, которая за период с 08.08.2025 года по 11.11.2025 года составит 17 738 коп. сумма 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда» « 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Принимая во внимание, что ответчик нарушил трудовые права истца, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени виновности ответчика, длительности нарушения, личности истца, суд полагает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда сумма

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГАЗСТРОЙПРОМ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные...) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты по состоянию за период с 08.08.2025 года по 11.11.2025 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении требований в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «ГАЗСТРОЙПРОМ» (ИНН 

<

***>) в бюджет адрес государственную пошлину сумма 

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 20 февраля 2026 года

СудьяЕ.И. Шибаева