УИД 31RS0002-01-2025-004216-03 № 2-3103/2025

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 06 ноября 2025 года

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Москаленко А.И.,

при секретаре судебного заседания Груниной В.Е.,

в отсутствие истца ФИО1, ответчика ООО «Еврострой Проектировщик», 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Еврострой Проектировщик» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

С 05.06.2025 по 10.07.2025 ФИО1 работал в ООО «Еврострой Проектировщик» в должности главного инженера проекта, трудовой договор заключен с испытательным сроком на 3 месяца, заработная плата установлена в размере оклада 160920,00 руб. 

Ссылаясь на невыплату всех причитающихся сумм заработка ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы – 177409,43 руб., процентов за нарушение работодателем срока причитающихся выплат при увольнении – 13388,50 руб. по состоянию на 09.09.2025, с начислением процентов по день фактической выплаты.

Истец, ответчик ООО «Еврострой проектировщик» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом и своевременно судебными повестками, а также посредством размещения информации о движении дела, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Истец в исковом заявлении просил рассмотреть дело в ее отсутствие, против рассмотрения в порядке заочного судопроизводства не возражал.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 05.06.2025 истец принят на работу в ООО «Еврострой проектировщик» на должность главного инженера проекта.

Согласно условиям заключенного сторонами трудового договора (номер обезличен) истец принят на работу с испытательным сроком в 3 месяца, заработная плата установлена в размере оклада 160920,00 руб.

10.07.2025 истец уволился по собственному желанию. 

Как указал истец, при увольнении произведены выплаты не в полном объеме, в частности, не выплачена заработная плата за июнь, июль 2025 в сумме 177409,43 руб., что подтверждается расчетными листками за июнь, июль 2025 года. 

В ответе Государственной инспекции труда Белгородской области от 29.08.2025 также содержатся сведения о том, что ООО «Еврострой проектировщик» имеет перед истцом задолженность, однако оплатить не может, поскольку отсутствуют денежные средства.

Доказательства, подтверждающие выполнение полного расчета с истцом, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены.

Поскольку заработная плата при увольнении оплачена не в полном объеме, имеется основание и для взыскания в пользу истца процентов в порядке ст. 236 ТК РФ.

Представленный истцом расчет суд признает арифметически верным, ответчиком контррасчет не представлен. 

Также удовлетворению подлежат требования истца о взыскании в его пользу процентов до дня фактической ему выплаты заработной платы. Следовательно, начисление процентов следует производить с 10.09.2025 по день фактического исполнения обязательства исходя из остатка задолженности в размере 177409,43 руб.

Поскольку истец был освобожден от оплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6322,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

удовлетворить иск ФИО1 к ООО «Еврострой Проектировщик» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Взыскать с ООО «Еврострой проектировщик» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт: (номер обезличен)) невыплаченную заработную плату за июнь, июль 2025 года – 177409,43 руб., проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении за период с 11.07.2025 по 09.09.2025 – 13388,50 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 10.09.2025 по день фактической выплаты задолженности в размере 177409,43 руб., начисленную исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Взыскать с ООО «Еврострой проектировщик» (ОГРН 

<

***>) в доход в доход бюджета муниципального образования муниципальный район «Белгородский район» Белгородской области государственную пошлину – 6322,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.И. Москаленко

Мотивированное решение суда изготовлено 06.11.2025.