Дело № 2-432/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

дата> г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе судьи Чернянской Е.И., 

при участии истца ФИО1,

при секретаре Андреевой И.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Транспортная судоходная компания" о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с названным иском, в обоснование, указав, что 

<

дата> он был принят на работу в "Транспортную судоходную компанию" на должность четвертого механика. Его заработная плата составляла 22198 рублей в месяц, что подтверждается трудовым Договором от 

<

дата>, расчетными листами от 

<

дата> и 

<

дата>. За время работы у Ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. 

<

дата> он был уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора, что подтверждается приказом об увольнении. При этом в день увольнения ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 

<

дата> по 

<

дата>, что подтверждается, расчетным листком от 

<

дата>, соглашением о расторжении трудового договора от 

<

дата>. Исходя из размера среднемесячного заработка истца, подтвержденного трудовым Договором от 

<

дата>, расчетным листом от 

<

дата> сумма задолженности ответчика перед истцом за указанный период составляет 128686 рублей. За просрочку выплаты заработной платы ответчик должен также выплатить проценты в размере 2664 рубля. Незаконные действия работодателя причинили ему нравственные страдания, стресс. Причиненный моральный вред он оценивает в 50000 рублей.

ФИО1 просит суд взыскать с ООО "Транспортная судоходная компания" в его пользу заработную плату в размере 128686 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2664 рубля и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Впоследствии истцом уточнены исковые требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плане за октябрь 2017 года – 39413 рублей, за ноябрь 2017 года – 47158 рублей; компенсацию за задержку заработной платы за сентябрь 2017 года – 2112 рублей, за октябрь 2017 года – 2176 рублей, за ноябрь 2017 года – 2034 рубля; компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований, пояснил, что после подачи иска, ответчик произвел два платежа, первый платеж 

<

дата> на сумму 16400 рублей, второй платеж 

<

дата> на сумму 25 991,81 рублей. За октябрь и ноябрь 2017 года ответчик выплат не производил. Поскольку ответчик заработную плату за сентябрь 2017 года не выплатил своевременно, просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы за сентябрь 2017 года – 2112,07 рублей. Также просит взыскать компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ООО "Транспортная судоходная компания" в судебное заседание не явился, причины неявки не известны, ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие не поступало, при этом, представитель ответчика был уведомлен о первом судебном слушании, назначенного на 

<

дата>, что подтверждается почтовой карточкой (л.д. 16). В силу ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ ответчик считается уведомленным, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

<

дата> между ФИО1 и ООО "Транспортная судоходная компания" заключен трудовой договор о найме на работу в т/х «Пасифика» на должность четвертого механика на срок 5 месяцев + 1 месяц (л.д. 5-8).

<

дата> ФИО1 уволен по истечению срока трудового договора.

В силу ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пункту 5.1 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в сумме 22198,00 рублей состоящая из оклада в размере 10000,00 рублей, районного коэффициента в размере 30% в сумме 6099,00 рублей и дальневосточной надбавки в размере 30% в сумме 6099,00 рублей. Начисление и выплата отпускных, компенсации отпуска при увольнении производятся в соответствии с требованиями ст.ст.114, 127 Трудового Кодекса Российской Федерации и абз.4 п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 

<

дата> № 922.

Оплата труда производиться пропорционально отработанному времени (пункт 5.2 трудового договора).

Согласно п.5.3 трудового договора, заработная плата выплачивается ежемесячно, двумя частями по месту выполнения трудовой функции или перечисляется на индивидуальный счет Работника в банке. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Выплата первой части производятся 25 числа расчетного месяца, второй части 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как видно из расчетных листков, ФИО1 начислена заработная плата и подоходный налог, заработная плата за вычетом налога составляет за октябрь 20

<

дата>3 рублей (45302 – 5889), за ноябрь 2017 года - 47158 рублей (54204 – 7046).

Кроме того, указанный размер заработной платы за октябрь отражен в справке формы 2-НДФЛ (л.д. 9).

Суд принимает во внимание, что исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком ООО "Транспортная судоходная компания" доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за октябрь и ноябрь 2017 года уволенному работнику, не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ООО "Транспортная судоходная компания" в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за октябрь 2017 года в размере 39413 рублей и за ноябрь 2017 года в размере 47158 рублей, а всего в размере 86571 рубль.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

После обращения с иском в суд (

<

дата>), истцу была выплачена заработная плата за сентябрь 2017 года: 

<

дата> перечислена сумма 16400 рублей и 

<

дата> перечислена сумма 25715,15 рублей, что видно из справки от 

<

дата> о состоянии вклада, открытого на имя истца в ПАО «Сбербанк России» (л.д. 20). Заработная плата за октябрь и ноябрь 2017 года так и не была выплачена.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы истцу за сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года.

Суд признает верным представленный истцом расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы за период с сентября по ноябрь 2017 года (л.д.21-22).

Так, компенсация за нарушение сроков выплат заработной платы за сентябрь 2017 года за период с 

<

дата> по 

<

дата> составила 2112,70 рублей. 

Компенсация за нарушение сроков выплат заработной платы за октябрь 2017 года за период с 

<

дата> по 

<

дата> составила 2176 рублей. 

Компенсация за нарушение сроков выплат заработной платы за ноябрь 2017 года за период с 

<

дата> по 

<

дата> составила 2034 рубля. 

Таким образом, сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы за период с сентября по ноябрь 2017 года составила 6322,70 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается в случае неправомерных действий или бездействий работодателя.

Судом был установлен факт нарушения трудового законодательства в части нарушения сроков выплаты заработной платы, однако суд считает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей завышенными. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и полагает, что в пользу истца с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей

В силу ст. 333.36 НК РФ истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3 286 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требований ФИО1 к ООО "Транспортная судоходная компания" о взыскании задолженности по выплате заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Транспортная судоходная компания" в пользу ФИО1 заработную плату за октябрь и ноябрь 2017 года в размере 86571 рубль, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с сентября по ноябрь 2017 года в размере 6322,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей, а всего взыскать 100 893 (сто тысяч восемьсот девяноста три) рубля 70 копеек. 

В остальной части компенсации морального вреда отказать. 

Взыскать с ООО "Транспортная судоходная компания" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 286 (три тысячи двести восемьдесят шесть) рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Мотивированное решение изготовлено 

<

дата>.

Судья Е.И. Чернянская