Дело № 2-2107/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Астрахань 22 декабря 2017 года

Советский районный суд г.Астрахани в составе:

председательствующего судьи Аверьяновой З.Д., 

при секретаре Алтынжаровой М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Астраханский залоговый фонд» о взыскании заработной платы, премии за 2016 год, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с иском к АО «Астраханский залоговый фонд» о взыскании заработной платы, премии за 2016 год, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда, указав, что со 02.03.2009 года по 20.03.2017 года она работала в АО «Астраханский залоговый фонд» в должности главного бухгалтера, согласно приказу и трудовому договору от 02.03.2009 года. Приказом от 20.03.2017 года №9л она была уволена в связи с сокращением штата работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Согласно п.6.5 Трудового договора №4 от 02.03.2009 года, сотрудник имеет право на получение по результатам своей деятельности премий, надбавок за стаж работы, иных видов доплат на основании локальных нормативных актов общества и в соответствии с системой оплаты труда, действующей в обществе. Таким локальным нормативным актом является положение о порядке оплаты и стимулировании труда работников, утвержденное приказом генерального директора ОАО «Астраханский залоговый фонд» от 15.09.2015 года, п.4 которого предусмотрены выплаты стимулирующего характера главного бухгалтера в виде премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности общества за год. Размер премии главного бухгалтера определяется с учетом показателей эффективности труда. Показатели эффективности труда указаны в Приложении №2 к настоящему положению. При этом размер премии главного бухгалтера не может превышать трех его должностных окладов. Согласно дополнительному соглашению №3 от 01.10.2015 года к трудовому договору №4 от 02.03.2009 года должностной оклад истца составляет 32000 рублей. Соответственно размер премии за 2016 год должен составлять 96000 рублей, которые не были выплачены истцу при увольнении. Истец считает действия ответчика незаконными в связи с тем, что истец проработала в организации полный календарный год и имеет право на получение указанного вознаграждения. Истец обращалась к работодателю с заявлением о выплате премии за 2016 год, однако требование оставлено без удовлетворения. Просит суд взыскать с АО «Астраханский залоговый фонд» в ее пользу премию за 2016 год в размере 96000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты премии в размере 5417, 60 рублей. 

Впоследствии истцом неоднократно уточнялись исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ и с учетом последних уточнений просила обязать ответчика выплатить ей сумму премии по итогам за 2016 год в размере 96000 рублей; заработную плату 17.03.2017 года в размере 1454,55 рублей; компенсацию расходов на получение трудовой книжки 20.03.2017 года в размере 3000 рублей; сумму перерасчета отпускных выплат в размере 4550,14 рублей; сумму денежной компенсации за просрочку выплаты премии по итогам 2016 года в размере 15963,20 рубля; сумму денежных компенсаций за просрочку перерасчета отпускных выплат в размере 747,51 рублей; сумму денежных компенсаций за просрочку среднего заработка на период трудоустройства 4694,35 рублей; сумму денежной компенсации за просрочку заработной платы за 17.03.2017 года в размере 267,79 рублей; компенсацию морального вреда в размере 2120000 рублей. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования с учетом всех уточнений поддержала, просила их удовлетворить, пояснила суду, что все иные выплаты, указанные в исковых требованиях связаны с невыплатой премии в размере 96000 рублей.

В судебном заедании представитель ответчика АО «Астраханский залоговый фонд» ФИО2 исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать. 

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 ТК РФ).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. 

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Как следует из материалов дела и обстоятельств, установленных в судебном заседании, ФИО3 с 02.03.2009 года состояла в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Астраханский залоговый фонд» в должности главного бухгалтера с должностным окладом 12000 рублей на основании Трудового договора №4 от 20.03.2009 года, что также подтверждается копией трудовой книжки АТ-V №23887400. 

Приказом №14л от 20.07.2012 года «Об изменении персональных данных работника» и дополнительным соглашением №1 от 20.07.2012 года в трудовой договор внесены изменения персональных данных работника, а именно фамилия, имя, отчество – ФИО1, о чем свидетельствует также дополнительное соглашение №1 от 20.07.2012 года к трудовому договору от 02.03.2009 года. 

Согласно п.1.1 Трудового договора АО «Астраханский залоговый фонд» обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной настоящим трудовым договором трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать сотруднику заработную плату, а сотрудник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию и соблюдать действующие в обществе Правила внутреннего трудового распорядка.

Дополнительным соглашением сторон №3 от 01.10.2015 года ФИО1 была установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 32000 рублей, с премированием согласно Положению о порядке оплаты и стимулировании труда работников.

Приказом №9л от 20.03.2017 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации. 

С уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата №10 от 11.01.2017 года ФИО1 была ознакомлена 16.01.2017 года.

С приказом №9л от 20.03.2017 года о прекращении трудового договора с работником ФИО1 ознакомиться отказалась, о чем 20.03.2017 года составлен акт об отказе ознакомления под подпись.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с требованиями трудового законодательства ФИО1 получила в установленные законом сроки трудовую книжку, о чем имеется ее подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (Дело №03-09 от 22.12.2008 года), в связи с чем требование истца о выплате компенсации за задержку трудовой книжки необоснованно. 

После увольнения ФИО1 ответчиком был произведен окончательный расчет, что подтверждается расчетом №1 от 20.03.2017 года, платежным поручением №101 от 20.03.2017 года, платежным поручением №65 от 21.02.2017 года, года и платежным поручением №289 от 01.08.2017 года, платежным поручением №454 от 10.12.2017 года, что также не оспаривалось истцом в судебном заседании. 

При таких обстоятельствах, согласно представленных в материалы дела расчетных листков и платежных поручений, ответчиком полностью произведен истцу окончательный расчет. 

Разрешая требования истца о взыскании премии по итогам работы за 2016 года и процентов за нарушение сроков выплаты премии, суд оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные сторонами доказательства, принимая во внимание положения статей 129 и 135 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании премии за 2016 год не имеется.

Согласно пунктам 4.1, 4.3-4.4, 6.1, 6.3-6.4, 6.7 Положения о порядке оплаты и стимулировании труда работников ОАО «Астраханский залоговый фонд», утвержденной приказом генерального директора №22д от 15.09.2015 года, заработная плата главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством РФ. К выплатам стимулирующего характера главного бухгалтера относятся премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за год (далее премия). Размер премии главного бухгалтера определяется с учетом показателей эффективности труда. 

Показателями эффективности труда главного бухгалтера являются: отсутствие дисциплинарных взысканий (согласно ст.192 ТК РФ); количество ошибок в учете и отчетности, выявляющихся по результатам проверки внешнего аудита, ревизионной комиссии и внутреннего контроля; отсутствие официальных претензий со стороны органов Федеральной налоговой службы РФ, Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, Фонда обязательного медицинского страхования, Федеральной службы государственной статистики (Приложение №2).

При этом размер премии главного бухгалтера не может превышать трех его должностных окладов. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы. Круг премированных лиц и размер премий определяются приказом генерального директора. Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время (за исключением уволенных работников). Премия главному бухгалтеру выплачивается не позднее пяти рабочих дней со дня утверждения годовым общим собранием акционеров Общества: годовой бухгалтерской отчетности Общества и годового отчета Общества.

Судом установлено, что приказом №4л от 16.02.2016 года по отношению к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение правил внутреннего распорядка (п.5 «Режим рабочего времени и времени отдыха») и ненадлежащие исполнение п.п.«б» п.4.2 Трудового договора №4 от 02.03.2009 года, пунктов 4.6, 4.8 должностной инструкции, утвержденной приказов генерального директора №5 от 18.01.2010 года (приказ №32л от 08.09.2016 года). 

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст.192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

Согласно п.2.1 Положения о внутреннем контроле, утвержденного приказом генерального директора ОАО «Астраханский залоговый фонд» от 02.04.2012 года №26 внутренний контроль-это система мероприятий, направленных на обеспечение разумной гарантии достижения целей эффективного и результативного использования ресурсов общества, сохранности активов, соблюдения законодательных требований и предоставления достоверной отчетности, осуществляемый структурными подразделениями и органами управления Общества.

Пунктами 3.3, 4.1 данного положения определено, что внутренний контроль осуществляется уполномоченными сотрудниками Общества либо специализированной организацией на основании договора. Отчеты по проведению мероприятий по внутреннему контролю предоставляются непосредственно генеральному директору Общества.

В 2016 году в АО «Астраханский залоговый фонд» были проведены две экспертные проверки ООО АФ «Актив» правильности составления бухгалтерской отчетности, управленческих отчетов, исчисления налогов по упрощенной системе налогооблажения, внебюджетным фондам за 1 полугодие 2016 года, 9 месяцев 2016 года и проверка правильности ведения бухгалтерского учета, а также операций связанных с расчетами по заработной плате, НДФЛ, страховыми взносами за июль, август и сентябрь 2016 года, по результатам которых выявлены нарушения допущенные главным бухгалтером АО «Астраханский залоговый фонд» ФИО1 (копия отчета №07 от 07.10.2016 года и №12 от 14.11.2016 года).

Кроме того, согласно отчету ООО «Аудиторской фирмы «ВАШЕ ПРАВО» также выявлены нарушения главного бухгалтера по результатам аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности АО «Астраханский залоговый фонд» за период с 01.01.2016 года по 31.12.2016 года включительно.

При этом суд отмечает, что он не наделен полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника и выполнению им необходимых для работодателя задач. Указанное решение и оценка эффективности и результативности деятельности работника принимается работодателем.

В соответствии с нормами трудового законодательства, исходя из условий трудового договора и Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников, и из анализа положений статей 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ следует, что премия, о взыскании которой заявлено со стороны истца, является стимулирующей выплатой, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результатов труда работника, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Выплата премии по итогам года является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому с учетом индивидуальных показателей работника по итогам работы за месяц работодатель вправе принимать решение о размере премирования либо о лишении работника премии. Данный вид выплат не входит в группу обязательных ежемесячных платежей по трудовому договору и соглашению с истцом. 

Между тем, пунктом 6.7 Положения предусмотрено, что премия работникам общества выплачивается в сроки, определенные приказом генерального директора. Премия генеральному директору и главному бухгалтеру выплачивается не позднее пяти рабочих дней со дня утверждения годовым общим собранием акционеров общества годовой бухгалтерской отчетности общества и годового отчета общества. 

Пунктом 6.4 Положения предусмотрено, что премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время (за исключением уволенных работников). Таким образом, Положением предусмотрены не только основания выплаты премии, но и определен круг лиц, которым выплачивается премия. 

Поскольку на момент утверждения годовой бухгалтерской отчетности общества за 2016 год и годового отчета общества за 2016 года распоряжением №323 Агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области от 05.06.2017 года, ФИО1 уже не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, то в силу пункта 6.4 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников, утвержденного приказом генерального директора ОАО «Астраханский залоговый фонд» № 22од от 15.09.2015 года у ответчика отсутствовали правовые основания для выплаты премии истцу. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании премии за 2016 год и соответственно компенсации за нарушение сроков выплаты премии, сумм пересчета отпускных выплат и иных выплат, связанных с невыплатой премии в размере 96000 рублей.

Кроме того, истцом также заявлены требования о взыскании с АО «Астраханский залоговый фонд» компенсации морального вреда в размере 2120000 рублей.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в нарушении сроков выплат истцу заработной платы, компенсации за просрочку выплат, свидетельствует о допущенном нарушении прав истца и причинении ей нравственных страданий. Учитывая конкретные обстоятельства по данному делу, суд приходит к выводу о возложении на работодателя обязанности по компенсации работнику причиненного морального вреда.

В материалы дела ответчиком представлена справка-расчет по начислениям заработной платы ФИО1 от 11.07.2017 года директора ООО «ЦОБ «Эксперт». Согласно справке при увольнении ФИО1 было выплачено выходное пособие в размере 26018,29 рублей. Размер среднего заработка был занижен и должен был составить 35908,06 рублей, однако при выплате отпускных с период работы с 02.03.2017 года по 01.03.2018 года ФИО1 были излишне начислены отпускные за 14 календарных дней в сумме 11480,50 рублей. При этом указано, что при увольнении ФИО1 эта сумма не была удержана. 

В соответствии с абзацем пятым части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 названного Кодекса.

Таким образом, законом предусмотрен запрет на удержание из заработной платы в отношении лиц, уволенных по основаниям, предусмотренным пунктом 2 ст.81 Трудового кодекса РФ и у ответчика отсутствовали законные основания для удержания заработной платы.

В ходе судебного разбирательства 01.12.2017 года ответчиком был произведен окончательный расчет по выплате выходного пособия и произведена компенсация за задержку выплаты в размере 11423,47 рубля. Указанные денежные средства были перечислены истцу, что подтверждается платежным поручением № 454 от 01.12.2017 года.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, с учетом допущенных нарушений прав истца, степени вины работодателя, причиненных истцу нравственных страданий, учитывая, что доплата выходного пособия не была произведена ответчиком в досудебном порядке, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Учитывая, что истец в силу ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому в соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Астраханский залоговый фонд» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

В удовлетворении остальных требований отказать. 

Взыскать с АО «Астраханский залоговый фонд» в доход бюджета муниципального образования «Город Астрахань» государственную пошлину в размере 300 рублей. 

Полный текст решения изготовлен 24 декабря 2017 года

Судья: З.Д.Аверьянова