№ 10RS0012-01-2020-000382-71 Дело № 2-316/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 сентября 2020 года г. Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Халецкой Ю.Г.,

при секретаре Гуль И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 обществу с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, 

установил:

ФИО1 обратилась с названным иском по тем основаниям, что с 01.03.2017 работала в ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» в должности бухгалтера-экономиста. Истец указала, что 31.03.2020 трудовой договор с ней расторгнут в связи с ликвидацией организации в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. До настоящего времени ФИО1 не трудоустроена, состоит на учете в Агентстве занятости населения Питкярантского района в качестве безработного. В связи с не трудоустройством в течение третьего месяца со дня увольнения, истец просит взыскать с ответчика средний месячный заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 44 290,22 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, не согласна с расчетом, представленным ответчиком, поскольку считает, что в расчет среднего заработка должна входить заработная плата за март 2020 года.

Представитель ответчика ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта», действующая в силу закона ФИО2, исковые требования признала в части взыскания среднего заработка в размере 32 349,60 рублей, пояснила, что размер среднего заработка рассчитан в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, свидетеля ФИО3, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с частью 1 статьи 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 статьи 313 ТК РФ).

Статьей 318 ТК РФ (в редакции, действующей во взыскиваемый период) определены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 01.03.2017 принята на работу в ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» на должность бухгалтера-экономиста. С 31.03.2020 истец уволена в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Из материалов дела следует, что до настоящего времени истец не трудоустроена, с 08.04.2020 состоит на учете в Агентстве занятости населения Питкярантского района в качестве безработного. 

Согласно расчету ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» средний месячный заработок ФИО1 за третий месяц со дня увольнения составляет 32 349,60 рублей. Расчет среднего месячного заработка проверен судом, рассчитан ответчиком в соответствии с пунктом 4 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, в связи с чем довод ФИО1 о том, что в расчет среднего заработка должна входить заработная плата за март 2020 года, подлежит отклонению.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца средний месячный заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 32 349,60 рублей.

Следует отметить, что названные выше государственные гарантии направлены на обеспечение реализации конституционного права на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации) и имеют своей целью поддержание в период трудоустройства достойного уровня жизни уволенного работника.

В соответствии частью 1 статьи 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 1 170,50 рублей, которая в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ подлежит зачислению в доход бюджета Питкярантского муниципального района. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 32 349 рублей 60 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход бюджета Питкярантского муниципального района государственную пошлину в размере 1 170 рублей 50 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца через Питкярантский городской суд Республики Карелия.

Судья Ю.Г. Халецкая

Мотивированное решение составлено 11 сентября 2020 года.