...

Дело №2-2377 (2018 г.).

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2018 года город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Шабловской Е.А.,

при секретаре Баранцевой Г.А., Анискиной Е.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО13 к индивидуальному предпринимателю ФИО14 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за просрочку выплаты долга по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО13 обратился в суд с иском к ИП ФИО14 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты при увольнении, морального вреда. В обосновании иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО14 в должности водителя с 01.10.2012 года по 03.09.2018 года. Уволен истец по собственному желанию. Однако, при увольнении он не получил расчет. У работодателя осталась перед ним задолженность по заработной плате за 2018 год в размере 585616,13 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 96159,87 рублей - за 74 дня, из которых 30 дней за период с 01.10.2015 года по 30.09.2016 года и 52 дня за период с 01.10.2017 г. по 03.09.2018 года. Кроме того, просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 39768,04 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей за нарушения трудовых прав.

В ходе судебного разбирательства ФИО13 исковые требования уточнил, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 535616,13 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34502,76 рублей, за период с 01.10.2017 года по 03.09.2018 года, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 47909,00 рублей, а всего 618027,89 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец ФИО13 и его представитель ФИО15 уточненные исковые требования поддержали, привели доводы, изложенные в иске. Полагают, что ответчиком в судебное заседание предоставлены подложные доказательства, указывающие на отсутствие задолженности по заработной плате. Факт получения денежных средств по предоставленным платежным поручения, выпискам по банковской карте, платежным ведомостям ФИО13 не отрицает. Денежные средства, перечисляемые с банковской карты ответчика, поступали истцу на его карту для оплаты ГСМ и питания сотрудников ИП ФИО14, поскольку он являлся бригадиром.

Представитель ответчика ИП ФИО14 адвокат Демченко Ж.А. исковые требования не признала, указав, что задолженности по заработной плате у работодателя перед истцом не имеется. Заработная плата истцу выплачена в полном объеме на момент увольнения. В 2018 году бухгалтер не правильно производила расчеты по заработной плате, вследствие чего произошла переплата заработной платы истцу. Поскольку заработная плата начислялась некорректно, то и отчисления по страховым взносам и налог на доходы физического лица также производился в 2018 году не верно. В октябре 2018 года ИП ФИО14 подала сведения о корректировке данных об отчислениях за 2018 год. Заработная плата истцу в последние три года в виду финансовых проблем работодателя, ареста счетов, выплачивалась не регулярно. Однако по мере поступления денежных средств работодатель старался сразу перечислять их на банковскую карту истца, либо наличными через кассу, в связи, с чем суммы на счет истца иногда поступали в большем размере, в том числе в счет будущей заработной платы. Поскольку у работодателя не было объемов работы, многие работники, включая истца, брали отпуска без содержания и работали у других работодателей. Так с 09 января 2018 года по 30 апреля 2018 года включительно истец не работал у ответчика, брал отпуск без содержания. В указанный период он осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «...» в 

<

адрес>. С 07 июня 2018 года по 18 июня 2018 года, с 24.07.2018 года по 16.08.2018 года истец находился на больничном, при этом осуществлял свою трудовую деятельность в созданном им ООО «... «...». Несмотря на это предъявил лист для оплаты периода нетрудоспособности ответчику. 20.08.2018 года истец написал заявление об увольнении и 3 сентября 2018 года он был уволен по собственному желанию. В этот же день ему был произведен расчет при увольнении в размере 50000 рублей, поскольку точной суммой начисленной и выплаченной заработной платы за весь период времени работодатель не обладал. Денежные средства, перечисляемые, с личной карты работодателя, истцу были направлены в счет заработной платы, а не ГСМ и питания. Необходимость перечисления денежных средств с личной банковской карты было вызвано тем, что счета ответчика как индивидуального предпринимателя были заблокированы. Получения в подотчет денежных средств на ГСМ и питание не предусмотрено условиями трудового договора и никогда не вменялось истцу в обязанности. Истец никогда не являлся бригадиром у ИП ФИО14.

Выслушав доводы истца и его представителя, с учетом позиции представителя ответчика и самого ответчика, исследовав представленные доказательства, материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

С 01.10.2012 года ФИО13 был принят к ИП ФИО14 на должность водителя согласно открытых категорий, с окладом в размере 5600 рублей, (т.1 л.д.89).

В этот же день с ним был заключен трудовой договор № от 01.10.2012 года по основной работе. Оплата труда истца состояла из оклада в размере 5600 рублей, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% в месяц, районного коэффициента к заработной плате в размере 50% в месяц. Иных добавок и доплат нет. Дополнительных условий оплаты труда и социально-бытового обеспечения работника нет. Местом постоянной работы ФИО13 являлся район Крайнего Севера, г.Ноябрьск, СМП-329, РММ. Особенности режима рабочего времени не было у истца, (т.1 л.д. 87-88).

Заработная плата истца составляла с 01.10.2012 года в размере 12880 рублей (5600 руб.(оклад)+2800 руб. (50% северный коэффициент)+4480 руб. (80% северная надбавка)).

С 01 апреля 2014 года работодателем были увеличены оклады по заработной плате работников, в связи, с чем оклад истца составлял 11000 рублей, (т.1 л.д.94, 97).

Заработная плата истца с 1 апреля 2014 года составляла 25300 рублей (11000 руб. (оклад) +5500 руб. (50% северный коэффициент)+8800 руб. (80% северная надбавка)).

С 01.09. 2014 года работодателем были увеличены оклады по заработной плате работников, в связи, с чем оклад истца по должности водителя составлял 16500 рублей, (т.1 л.д.93, 96).

С 01.09.2014 года согласно заявлению истца ФИО13 был принят на работу по совместительству слесарем согласно штатному расписанию, что следует из приказа № от 01.09.2014 года. Оклад слесаря по совместительству был установлен работодателем в размере 13500 рублей, (т.1 л.д. 91-92).

Заработная плата истца стала составлять 37950 рублей по должности водителя (16500 руб.(оклад)+8250 руб.(50% северный коэффициент)+13200 руб. (80% северная надбавка)) и 31050 рублей по должности слесаря ((13500 руб. (оклад)+6750 руб. (50% северный коэффициент)+10800 руб.).

Всего в месяц с 01 сентября 2014 года заработная плата истца ФИО13 с учетом основной должности и по совмещению стала составлять 69000 рублей. 

Согласно расчетным листам по заработной плате с января 2014 года по декабрь 2014 года всего начислено заработной платы истцу 418419,54 рублей, удержано 13% НДФЛ - 54394,54 рублей, к оплате составила 364025,00 рублей, выплачено по банку – 360000 рублей, (т.1 л.д.101-112).

При этом заработная плата начислена исходя из установленных размеров оклада труда, как по основному месту работы, так и по совместительству, согласно вышеизложенным приказам.

Суд соглашается с расчетами, представленными работодателем, поскольку они соответствует размерам установленных окладов, а количество отработанных часов и дней не оспаривается истцом. 

Факт выплаты заработной платы за 2014 год подтверждается платежными поручениями № от 26.11.2014 года на сумму 60000 рублей и № от 25.12.2014 года на сумму 300000 рублей, (т.1 л.д.113, 114).

Кроме перевода заработной платы на банковскую карту истца работодатель выдавал заработную плату и наличными, что следует из предоставленных в судебное заседание ведомостей по заработной плате и не оспаривается истцом. Так, ФИО13 получил заработную плату 28.11.2014 года в размере 60000 рублей, 25.12.2014 года в размере 60000 рублей. Подписи истец и факт получения указанных сумм не оспаривает. Данные суммы не были включены в сводный расчетный лист за 2014 год.

На основании заявления истца от 16.05.2014 года ему был предоставлен ежегодный отпуск в количестве 52 календарных дней с 19 мая 2014 года по 10 июля 2014 года, согласно приказу от 18.05.2014 года, (т.1 л.д.115-116). 

Исходя из записки расчета о предоставлении отпуска, размер отпускных составил 24695,32 рублей, с учетом 13% удержанного НДФЛ к выплате 21485,32 рублей, (т.1 л.д.117-119).

Указанная сумма отпускных была включена в общую сумму начисленной заработной платы и оплачена, (т.1 л.д.101, 106-107, 113-114).

Предоставлялся и оплачивался отпуск истцу и в 2013 году с 12 августа 2013 года по 02 октября 2013 года в количестве 52 календарных дней, что следует из записки-расчета. Отпуск предоставлялся за отработанный период с 1 октября 2012 года по 30 сентября 2013 года. 

При этом на начало 2015 года у работодателя перед истцом была переплата на сумму 115975,00 рублей (364025,00 руб. (всего начислено после удержания НДФЛ)-360000,0 руб. (выплачено по банку)-120000 руб. (выплачено в кассе наличными)). 

Согласно, расчетным листам по заработной плате с января 2015 года по декабрь 2015 года всего начислено заработной платы истцу 821327,64 рублей, удержано 13% НДФЛ – 106 772,59 рублей, к оплате составила 714 555,05 рублей, выплачено по банку –767802,22 рублей, (т.1 л.д.115-137).

Заработная плата начислена исходя из установленных размеров оклада труда, как по основному месту работы, так и по совместительству, согласно вышеизложенным приказам.

Суд соглашается с расчетами, представленными работодателем, поскольку они соответствует размерам установленных окладов, а количество отработанных часов и дней не оспаривается истцом. 

Факт выплаты заработной платы за 2015 год подтверждается платежными поручениями № от 16.01.2015 года на сумму 30000 рублей, № от 20.01.2015 года на сумму 20000 рублей, № от 29.01.2015 года на сумму 30000 рублей, № от 03.03.2015 года на сумму 60030 рублей, № от 05.03.2015 года на сумму 30000 рублей, № от 08.04.2015 года на сумму 60030 рублей, № от 07.05.2015 года на сумму 60030 рублей, № от 17.06.2015 года на сумму 60030 рублей, чеком по переводу банковской карты от 08.07.2015 года на сумму 30000 рублей, платежными поручениями № от 16.07.2015 года на сумму 118249,80 рублей, № от 20.07.2015 года на сумму 42695,52 рублей, № от 20.08.2015 года на сумму 60030 рублей, № от 17.09.2015 года на сумму 5716,43 рубля, № от 20.10.2015 года на сумму 40930,47 рублей, № от 17.11.2015 года на сумму 60030 рублей, № от 16.12.2015 года на сумму 60030 рублей, (т.1 л.д.138-153).

Кроме перевода заработной платы на банковскую карту истца работодатель выдавал заработную плату и наличными, что следует из предоставленных в судебное заседание ведомостей по заработной плате и не оспаривается истцом. Так, ФИО13 получил заработную плату 13.03.2015 года в размере 60000 рублей, 10.04.2015 года в размере 23000 рублей, 06.05.2015 года в размере 23000 рублей, 23.07.2015 года в размере 30000 рублей, всего 136000 рублей. Подписи истец и факт получения указанных сумм не оспаривает. Данные суммы не были включены в сводный расчетный лист за 2015 года.

На основании заявления истца от 30.06.2015 года ему был предоставлен ежегодный отпуск в количестве 52 календарных дней с 05 августа 2015 года по 25 сентября 2015 года, согласно приказу от 04.08.2015 года, (т.1 л.д.184-185). 

Исходя из записки расчета о предоставлении отпуска, размер отпускных составил 115994,32 рубля, с учетом 13% удержанного НДФЛ к выплате 100915,32 рублей, (т.1 л.д.156-159).

Указанная сумма отпускных была включена в общую сумму начисленной заработной платы и оплачена, (т.1 л.д.125).

При этом на начало 2016 года у работодателя перед истцом переплата составляла по указанным платежным поручениям, банковским чекам и платежной ведомости на сумму 189247,17 рублей (714 555,05 руб. (всего начислено после удержания НДФЛ) - 767802,22 руб. (выплачено по банку) - 136000 руб. (выплачено в кассе наличными)). 

Согласно, расчетным листам по заработной плате с января 2016 года по декабрь 2016 года всего начислено заработной платы истцу 798267,84 рублей, удержано 13% НДФЛ – 103 774,82 рублей, к оплате составила 694 493,02 рублей, выплачено по банку –669157,99 рублей, (т.1 л.д.161-173).

Заработная плата начислена исходя из установленных размеров оклада труда, как по основному месту работы, так и по совместительству, согласно вышеизложенным приказам.

Суд соглашается с расчетами, представленными работодателем, поскольку они соответствует размерам установленных окладов, а количество отработанных часов и дней не оспаривается истцом. 

Факт выплаты заработной платы за 2016 год подтверждается платежными поручениями № от 18.01.2016 года на сумму 60030 рублей, № от 17.02.2016 года на сумму 60030 рублей, № от 15.03.2016 года на сумму 21010 рублей, № от 06.05.2016 года на сумму 10000 рублей, № от 17.05.2016 года на сумму 50030 рублей, № от 03.06.2016 года на сумму 106344,43 рублей, № от 03.06.2016 года на сумму 23348,75 рублей, № от 15.06.2016 года на сумму 41073,52 рублей, № от 18.08.2016 года на сумму 57171,29 рублей, № от 25.10.2016 года на сумму 60030 рублей, № от 19.10.2016 года на сумму 60030 рублей, № от 16.11.2016 года на сумму 60030 рублей, № от 19.12.2016 года на сумму 60030 рублей, (т.1 л.д.174-186).

Кроме перевода заработной платы на банковскую карту истца работодатель выдавал заработную плату и наличными, что следует из предоставленных в судебное заседание ведомостей по заработной плате и не оспаривается истцом. Так, ФИО13 получил заработную плату 29.07.2016 года в размере 20000 рублей, 22.08.2016 года в размере 20000 рублей, 27.12.2016 года в размере 20 000 рублей, всего 60000 рублей. Подписи истец и факт получения указанных сумм не оспаривает. Данные суммы не были включены в сводный расчетный лист за 2016 год.

На основании заявления истца от 29.01.2016 года ему был предоставлен ежегодный отпуск в количестве 22 календарных дня с 01 февраля 2016 года по 22 февраля 2016 года, за период работы с 01.10.2015 года по 30.09.2016 года, согласно приказу от 01.02.2016 года, (т.1 л.д.187-188). 

Несмотря на доводы истца о том, что он не знал об оплачиваемом отпуске, без его согласия его ему предоставили, денежные средства за указанный период получал и не имел возражений при этом. 

Исходя из записки расчета о предоставлении отпуска, размер отпускных составил 44 133,48 рубля, с учетом 13% удержанного НДФЛ к выплате 38396,13 рублей, (т.1 л.д.189-200).

Указанная сумма отпускных была включена в общую сумму начисленной заработной платы и оплачена, (т.1 л.д.125).

На основании заявления истца от 23.05.2016 года ему был предоставлен ежегодный отпуск в количестве 30 календарных дней с 01 июня 2016 года по 01 июля 2016 года, за период работы с 01.10.2015 года по 30.09.2016 года, согласно приказу от 31.05.2016 года, (т.1 л.д.201-202). 

Исходя из записки расчета о предоставлении отпуска, размер отпускных составил 53 094,31 рублей, с учетом 13% удержанного НДФЛ к выплате 46192,05 рублей, (т.1 л.д.203-205).

Указанная сумма отпускных была включена в общую сумму начисленной заработной платы и оплачена, (т.1 л.д.161).

При этом на начало 2017 года у работодателя перед истцом переплата составляла по указанным платежным поручениям, банковским чекам и платежной ведомости на сумму 34664,97 рублей (694 493,02 руб. (всего начислено после удержания НДФЛ) - 669157,99 руб. (выплачено по банку) - 60000 руб. (выплачено в кассе наличными)). 

Согласно, расчетным листам по заработной плате с января 2017 года по декабрь 2017 года всего начислено заработной платы истцу 950 457,34 рублей, удержано 13% НДФЛ – 123 559,45 рублей, к оплате составила 826 897,89 рублей, выплачено по банку – 736838,40 рублей, (т.1 л.д.207-218).

Заработная плата начислена исходя из установленных размеров оклада труда, как по основному месту работы, так и по совместительству, согласно вышеизложенным приказам.

Суд соглашается с расчетами, представленными работодателем, поскольку они соответствует размерам установленных окладов, а количество отработанных часов и дней не оспаривается истцом. 

Факт выплаты заработной платы за 2017 год подтверждается платежными поручениями № от 17.01.2017 года на сумму 60030 рублей, № от 03.02.2017 года на сумму 60030 рублей, № от 05.04.2017 года на сумму 60030 рублей, № от 02.05.2017 года на сумму 60030 рублей, № от 03.07.2017 года на сумму 120060 рублей, № от 21.07.2017 года на сумму 60030 рублей, № от 03.08.2017 года на сумму 60030 рублей, № от 03.08.2017 года на сумму 106538,40 рублей, № от 25.09.2017 года на сумму 60030 рублей, № от 21.12.2017 года на сумму 60030 рублей, чеком ордером от 24.12.2017 года на сумму 30000 рублей, (т.1 л.д.219-229).

На основании заявления истца от 31.07.2017 года ему была предоставлена компенсация за ежегодный отпуск в количестве 52 календарных дня с 01 августа 2017 года, за период работы с 01.10.2016 года по 30.09.2017 года, согласно приказу от 01.08.2017 года, (т.1 л.д.230-231). 

Исходя из записки расчета о предоставлении отпуска, размер отпускных составил 122 457,34 рубля, с учетом 13% удержанного НДФЛ к выплате 106537,88 рублей, (т.1 л.д.189-200).

Указанная сумма отпускных была включена в общую сумму начисленной заработной платы и оплачена, (т.1 л.д. 207-218).

При этом на начало 2018 года у работодателя перед истцом переплата составляла по указанным платежным поручениям, банковским чекам и платежной ведомости на сумму 249827,65 рублей (826 897,89 руб. (всего начислено после удержания НДФЛ) - 736838,40 руб. (выплачено по банку) - 115975,00 руб. (переплата за 2014 год) - 189247,17 руб. (переплата за 2015 год) - 34664,97 руб. (переплата за 2016 год). 

Судом установлено, что с 09 января 2018 года по 30 апреля 2018 года включительно в связи с отсутствием работы у работодателя, работники ИП ФИО14 находились в отпуске без сохранения заработной платы, включая истца.

09 января 2018 года ИП ФИО14 сдала в аренду без экипажа ООО ГК «...» принадлежащую ей технику 27 транспортных единиц, о чем был заключен договор № от 9 января 2018 года.

09 января 2018 года работодателем был вынесен приказ № от 09.01.2018 года в связи с осуществлением трудовой деятельности на предприятии в ООО «...» и ООО ГК «...», на линиях ВЛ 220 кВ ..., а также линии ВЛ 220 кВ ..., являющимися арендаторами транспортных средств без экипажа у ИП ФИО14, в период с 09.01.2018 года по 30.04.2018 года заработную плату не начислять работникам: ФИО13, ФИО1 – водителям всех категорий. Основание личное заявление работников.

В деле имеется заявление ФИО1 о предоставлении ему отпуска без содержания с 09 января 2018 года по 30 апреля 2018 года. Такое же заявление было составлено и истцом, однако со слов представителя работодателя было порвано им. 

В приказе о предоставлении отпуска без содержания расписываться истец отказался, мотивируя отсутствием необходимости, поскольку его подпись не актуальна, о чем расписались работники ФИО1 и ФИО2 в акте от 04 мая 2018 года.

Однако о нахождении истца в отпуске без содержания в спорный период времени свидетельствует заявление в прокуратуру г.Ноябрьска, подписанное в том числе ФИО13, где указывается, что он с 15 января 2018 года по 30 апреля 2018 года являлся работником ООО «...», просил провести прокурорскую проверку по факту не выплаты заработной платы в размере 300000 рублей.

К данному заявлению приложено письмо ООО «...» в адрес Ново-Уренгойского ЛПУМГ ООО «...», где Общество просит предоставить проезд по технологическому проезду и производство работ в охранной зоне магистральных газопроводов в период с 30.01.2018 года по 31.12.2018 года, работников ООО «...», включая ФИО13 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО1.

Истцом не оспаривается факт того, что в спорный период времени с 09 января 2018 года по 30 апреля 2018 года он работал на линиях ВЛ 220 кВ 

<

адрес>, а также на линии ВЛ 220 кВ ... для ООО «...» и ООО ГК «...».

Однако истцом указывает на то, что туда его направил работодатель ИП ФИО14.

Указанный факт ничем не подтвержден, а из обращения в прокуратуру следует, что истец намерен был трудоустроиться в ООО «...» на постоянную работу.

Поскольку ФИО13 с января 2018 года по апрель 2018 года включительно, не работал у ИП ФИО14, то оснований для начисления заработной платы ему не имелось.

Некорректные начисления заработной платы и отчисления страховых взносов за спорный период времени ответчиком не могут служить основанием для установления факта трудовых отношений истца в данный период.

Место работы истца согласно его трудового договора № от 01.10.2012 года являлся район Крайнего Севера, г.Ноябрьск, СМП-329, РММ. Особенности режима рабочего времени не было у истца, (т.1 л.д. 87-88). 

Осуществления истцом трудовой деятельности в 

<

адрес> не являлось его рабочим местом у ИП ФИО14. Доказательств того, что истец направлялся туда работодателем не имеется. Вахтовым методом истец не работал, не предусмотрено его трудовым договором.

Согласно, расчетным листам по заработной плате с мая 2018 года по сентябрь 2018 года всего начислено заработной платы истцу 336079,62 рублей, удержано 13% НДФЛ – 43 690,35 рублей, к оплате составила 292 389,27 рублей, выплачено по банку и через кассу – 370 990,87 рублей, (т.2 л.д.2-10).

Заработная плата начислена исходя из установленных размеров оклада труда, как по основному месту работы, так и по совместительству, согласно вышеизложенным приказам.

Суд соглашается с расчетами, представленными работодателем, поскольку они соответствует размерам установленных окладов, а количество отработанных часов и дней не оспаривается истцом. 

Факт выплаты заработной платы за 2018 год подтверждается чеками по операции Сбербанк онлайн от 25.02.2018 года на сумму 10000 рублей, от 27.02.2018 года на сумму 15000 рублей, от 5 марта 2018 года на сумму 20000 рублей, от 8 марта 2018 года на сумму 20000 рублей, от 14 марта 2018 года на сумму 10000 рублей, от 6 апреля 2018 года на сумму 5000 рублей, от 9 апреля 2018 года на сумму 5000 рублей, платежное поручение № от 24 апреля 2018 года на сумму 20000 рублей, № от 25 мая 2018 года на сумму 160090 рублей, № от 25 мая 2018 года на сумму 25900,87 рублей, № от 07.08.2018 года на сумму 20000 рублей, чеками по операции Сбербанк онлайн от 17 августа 2018 года на сумму 10000 рублей, платежной ведомостью № от 03.09.2018 года на сумму 50000 рублей, (т.2 л.д.11-24).

Позиция истца о том, что ему на карту работодатель перечислял денежные средства на закупку ГСМ, питания для работников не состоятельна. 

Согласно условиям трудового договора такие обязанности истцу не вменялись. Подотчетным лицом истец не являлся, авансовых отчетов как того требует действующее законодательство и велось на предприятии у работодателя не подавал и не отчитывался. 

Доводы истца о том, что перечисленные с личной карты ИП ФИО14 денежные средства ему направлялись на питание бригады работников и покупку ГСМ и запасных частей не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Названные истцом работники его бригады, деньги на питание которых он тратил, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, являлись работниками ООО «...», что следует из трудовых договоров.

Денежные средства на покупку ГСМ, запасных частей для техники ИП ФИО14 направлялись ООО «...» в лице директора ФИО11 своим работникам, которые в последующем отчитывались за это, например ФИО12 (начальник ПТО). 

С 07 июня 2018 года по 18 июня 2018 года, с 24 июля 2018 года по 16 августа 2018 года ФИО13 находился больничном, о чем предоставил работодателю листы нетрудоспособности, (т.2 л.д.30-32).

Листы нетрудоспособности, были оплачены истцу, что следует из расчетных листов и чеками по операции онлайн, (т.2 л.д.7-24).

Компенсация за неиспользованный отпуск истцу также была начислена и произведена, что следует из расчетного листа, записки-расчет, платежных документов, (т.2 л.д.33-35, 11-24). 

На момент увольнения ФИО13 ему начислено заработной платы за отработанный период 2018 года - 336079,62 рублей, удержано из указанной суммы 13% НДФЛ 43690,35 рублей, к выплате 292389,27 рублей. Всего перечислено истцу и получено наличным в кассе предприятия за 2018 год 370990,87 рублей. Переплата составила 78601,60 рублей. Кроме того, на начало 2018 года переплата со стороны работодателя составляла 249827,65 рублей.

Таким образом, задолженности работодателя перед работником ФИО13 не имеется по всем видам заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушения срока выплаты. Окончательный расчет по заработной плате истец получил в день увольнения, о чем следует из приказа об увольнении № от 03 сентября 2018 года, (т.1 л.д.21), платежной ведомости по заработной плате от 03.09.2018 года, (т.2 л.д.24). 

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав со стороны работодателя, то оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

Несмотря на то, что истец фактически находясь на листе нетрудоспособности, осуществлял свою трудовую деятельность в своем предприятии ООО «Строительная компания «Севердорстрой», о чем следует из реестра оказанных услуг, (т.2 л.д.54-55) ИП ФИО14 произвела с ним расчет при увольнении своевременно, задолженности по заработной плате и иным выплатам, включая оплату листов нетрудоспособностей, компенсацию за отпуск не имеет. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО13 к индивидуальному предпринимателю ФИО14 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за просрочку выплаты долга по заработной плате, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий ...

... 

...

... 

... 

... 

... 

...