Дело № 2-52/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Лоухи 7 февраля 2020 года 

Лоухский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Поращенко Г.Л.,

при секретаре Шильниковой Е.А., с участием помощника прокурора Кучина Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Лоухского районного суда Республики Карелия гражданское дело по иску прокурора Лоухского района Республики Карелия в интересах ФИО1 к Муниципальному предприятию Муниципального образования «Лоухский район» «Фармация» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Лоухского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Муниципальному предприятию Муниципального образования «Лоухский район» «Фармация» (далее – МП МО «Лоухский район» «Фармация») о взыскании невыплаченной заработной платы за июль 2019 г. в размере 11 899,36 руб., денежной компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с 31.07.2019 по 17.01.2020 в сумме 912,68 руб., компенсации морального вреда в размере 2000 руб.

В обоснование иска указал, что по заявлению бывшего работника МП МО «Лоухский район» «Фармация» ФИО1 прокуратурой Лоухского района проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности .... Трудовые отношения между ФИО1 и МП МО «Лоухский район» «Фармация» прекращены ХХ.ХХ.ХХ. Перед истцом у МП МО «Лоухский район» «Фармация» имеется просроченная задолженность по выплате заработной платы за июль 2019 года в размере 11 899,36 руб. В связи с изложенными обстоятельствами прокурор просил суд взыскать с ответчика в пользу работника невыплаченную заработную плату в указанном размере, компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы, за период с 31.07.2019 по 17.01.2020 в сумме 912,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Определением Лоухского районного суда Республики Карелия от 21.01.2020 в дело привлечена в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, – Администрация Лоухского муниципального района.

В письменном отзыве Глава Администрации Лоухского муниципального района ФИО2 полагал, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Истец ФИО1, представитель ответчика – МП МО «Лоухский район» «Фармация», представитель третьего лица – Администрации Лоухского муниципального района в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия истца, представителя ответчика, представителя третьего лица.

Помощник прокурора Лоухского района Кучин Д.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. 

Заслушав помощника прокурора Кучина Д.А., изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом сторонам в соответствии со ст.114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, разъяснялось положение ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

Суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ рассматривает дело в пределах заявленных требований и не находит оснований для выхода за их пределы.

Судом установлено, что ФИО1 с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ состояла в трудовых отношениях с МП МО «Лоухский район» «Фармация», работая в должности ....

При увольнении ФИО1 не была выплачена заработная плата, сумма задолженности по невыплаченной заработной плате составляет 11 899,36 руб.

Изложенные обстоятельства подтверждаются приведенными письменными материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.

В силу ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание изложенные правовые нормы, установленные по делу обстоятельства о том, что МП МО «Лоухский район» «Фармация» ФИО1 не произведена полная выплата, причитающейся при увольнении заработной платы, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

Размер подлежащих выплате истцу денежных сумм, сторонами не оспаривается, судом проверен и сомнений не вызывает. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, требования о взыскании заработной платы подлежат обращению к немедленному исполнению.

Учитывая, что заработная плата в размере 11 899,36 руб. не была своевременно выплачена истцу, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд удовлетворяет требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2019 по 17.01.2020 в общей сумме 912,68 руб. 

Представленный прокурором в данной части расчет в судебном заседании проверен, ответчиком не оспаривается, суд полагает его правильным.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд приходит к мнению об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании в его пользу компенсации причинённого ему морального вреда. 

Исходя из принципов разумности, с учётом обстоятельств допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, общий срок задержки выплаты причитающихся истцу сумм, суд полагает необходимым снизить заявленную сумму компенсации морального вреда до 1000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере 812,48 руб. (имущественный спор 12 812,04 руб. + требование нематериального характера (взыскание компенсации морального вреда) (512,48 руб.+ 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Лоухского района Республики Карелия в интересах ФИО1 к Муниципальному предприятию Муниципального образования «Лоухский район» «Фармация» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального предприятия Муниципального образования «Лоухский район» «Фармация»» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за июль 2019 года в размере 11 899 (одиннадцать тысяч восемьсот девяносто девять) руб. 36 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 августа 2019 года по 17 января 2020 года в размере 912 (девятьсот двенадцать) руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) руб. 00 коп.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального предприятия Муниципального образования «Лоухский район» «Фармация» в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере 812 (восемьсот двенадцать) рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Г.Л. Поращенко

Решение в окончательной форме

изготовлено 7 февраля 2020 года.