№__ Дело № 2-162/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М., 

при секретаре Каминской Н.А.,

с участием прокурора Лодыгиной А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 15 января 2020 года дело по иску Воркутинского межрайонного прокурора по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли в интересах ФИО1 к АО "Интауголь" о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Воркутинский межрайонный прокурор по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к АО "Интауголь" о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за второй и третий месяцы в размере 1720,64 руб. и компенсации морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование своих требований указал, что ФИО1 работала в АО "Интауголь", 27.03.2019 уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 28.05.2019 и 28.06.2019 в АО "Интауголь" ФИО1 подала заявления о выплате сохраняемого среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы поиска работы в связи с увольнением по ликвидации предприятия. Таким образом, сохраняемый средний заработок за 2-й и 3-й месяцы поиска работы должен быть выплачен 29.05.2019 и 28.06.2019, то есть в день выдачи на предприятии заработной платы, следующий за днем подтверждения заявителем обстоятельств, свидетельствующих о наличии у него правовых оснований для получения данного вида выплат (подтверждения факта своего нетрудоустройства). Как следует из письма АО "Интауголь" и расчета среднего заработка от 27.03.2019 №__ задолженность по оплате сохраняемого среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы перед ФИО1 составляет 16637,28 руб. (за 2-й месяц) и 22876,13 руб. (за 3-й месяц). Задолженность за 2-й месяц погашена 16.08.2019 (платежное поручение от 26.06.2019 №__) и за 3-й месяц – 02.10.2019 (выписка по счету клиента от 02.10.2019). Компенсации по факту несвоевременной выплаты сохраняемого среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы ФИО1 не начислено и не выплачено. Размер денежной компенсации составит 1720,64 руб. Согласно заявлению ФИО1 просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. в связи с нарушением ее трудовых прав. 

Воркутинский межрайонный прокурор по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Помощник прокурора г. Инты Лодыгина А.А., действующая на основании ходатайства Воркутинского межрайонного прокурора по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли, в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

Ответчик – АО "Интауголь" о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил. В отзыве на иск указал, что исковые требования не признают, не согласны с расчетом денежной компенсации за задержку выплаты, просит уменьшить сумму компенсации морального вреда до 300 руб.

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с АО "Интауголь", 27.03.2019 уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с ликвидацией организации.

На основании ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия). Орган, по решению которого произведена реорганизация или ликвидация предприятия, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного (реорганизованного) предприятия, а в необходимых случаях - определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании п.. 1 Коллективного договора АО "Интауголь", заключенного на период с 01.04.2018 по 31.03.2021, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного работником месяца и затем 14 числа следующего за отработанным работником месяца.

28.05.2019 ФИО1 обратилась в АО "Интауголь" с заявлением о выплате среднемесячной заработной платы за второй месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией 27.03.2019, в связи с чем сохраняемый средний заработок за второй месяц должен был быть выплачен ей не позднее 29.05.2019, то есть в ближайшую дату выплаты заработной платы, определенную Коллективным договором.

В свою очередь, с заявлением о выплате сохраняемого среднего заработка за третий месяц ФИО1 обратилась в АО "Интауголь" 28.06.2019, то есть в день выдачи заработной платы, поскольку в июне 2019 года 29 число приходится на нерабочий день. В связи с тем, что выплата среднего заработка на период трудоустройства должна осуществляться в дни выдачи на предприятии заработной платы, ответчику необходим был разумный срок для осуществления действий по начислению и выплате среднего заработка истцу по представленному 28.06.2019 заявлению, суд приходит к выводу, что выплата сохраняемого среднего заработка за третий месяц должна была быть выплачена истцу не позднее 12.07.2019, то есть следующего ближайшего дня выдачи заработной платы с учетом, что 14.07.2019 также приходится на нерабочий день.

Оснований для применения приказа АО "Интауголь" от 23.10.2017 № 126 в части определения сроков предоставления табеля учета рабочего времени к применяемым правоотношениям по выплате среднего заработка на период трудоустройства суд не усматривает, как не усматривает оснований применения по аналогии положений п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", поскольку работодателю необходимо совершить разные по объему и временным затратам действия по расчету, назначению и выплате пособия по временной нетрудоспособности и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.

ФИО1 начислен сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй месяц в размере 16637,28 руб. и выплачен 16.08.2019, то есть с нарушением установленного срока. За третий месяц - в размере 22876,13 руб. и выплачен 02.10.2019, то есть также с нарушением установленного срока.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Размер ключевой ставки с 17.12.2018 составляет 7,75%, с 17.06.2019 – 7,50%, с 29.07.2019 – 7,25%, с 09.09.2019 – 7%, с 28.10.2019 – 6,5%, с 16.12.2019 – 6,25%.

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату сохраняемой средней месячной заработной платы за второй месяц трудоустройства за период с 30.05.2019 по 15.08.2019 (16.08.2019 произведена выплата) составит 648,85 руб. (16637,28 руб. х 7,75%/150 х 18 дн. (за период с 30.05.2019 по 16.06.2019) + 16637,28 руб. х 7,5%/150 х 42 дн. (за период с 17.06.2019 по 28.07.2019) + 16637,28 руб. х 7,25%/150 х 18 дн. (за период с 29.07.2019 по 15.08.2019, так как 16.08.2019 произведена выплата).

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату сохраняемой средней месячной заработной платы за третий месяц трудоустройства за период с 13.07.2019 по 01.10.2019 (02.10.2019 произведена выплата) составит 892,94 руб. (22876,13 руб. х 7,5%/150 х 16 дн. (за период с 13.07.2019 по 28.07.2019) + 22876,13 руб. х 7,25%/150 х 42 дн. (за период с 29.07.2019 по 08.09.2019) + 22876,13 руб. х 7%/150 х 23 дн. (за период с 09.09.2019 по 01.10.2019, так как 02.10.2019 произведена выплата).

Всего размер денежной компенсации за несвоевременную выплату сохраняемой средней месячной заработной платы за второй и третий месяца трудоустройства составит 1541,79 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 2000 руб. Заявленный размер компенсации морального вреда суд находит завышенным.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (1541,79 х 4%, но не менее 400 руб. + 300 руб. по удовлетворенным требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты сохраняемой средней месячной заработной платы за второй и третий месяца трудоустройства в размере 1541,79 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере 700 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, представление прокурора в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Вступившие в законную силу судебные постановления могут быть обжалованы в Третий кассационный суд общей юрисдикции (почтовый адрес: ВОХ № 1413, ул. Садовая 

<

...>) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления, через суд первой инстанции.

Мотивированное решение изготовлено 22.01.2020.

Судья

И.М.Румянцева

<

....>

<

....>

<

....>