№ 2-3660/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Новосибирск 14 августа 2017 года

Ленинский районный суд г.Новосибирска в составе:

судьи Нестеровой А. В., 

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Срыбных Т. И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Непубличному акционерному обществу «СЛК-Моторс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, просил взыскать с НАО «СЛК-Моторс» задолженность по заработной плате в размере 707671,52 руб., компенсацию за задержку выплаты.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 26.11.2015 г. работал в НАО «СЛК-Моторс» руководителем службы экономической безопасности, 30.06.2016 г. уволен по сокращению штата. В день увольнения расчет в полном объеме с ним не произведен: не выплачена заработная плата в общей сумме 707651,52 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 требования и доводы иска поддержал полностью. 

Представитель ответчика НАО «СЛК-Моторс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства ответчик извещен, судебная повестка, направленная посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением, возвращена без вручения за истечением срока хранения, что суд в соответствии со ст.117 ГПК РФ признает надлежащим извещением. 

Конкурсный управляющий НАО «СЛК-Моторс» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Судом, с согласия истца, вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснения, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Установлено, что ФИО1 был принят на работу в НАО «СЛК-Моторс» по трудовому договору от 26.11.20105 г. № ТЦН0000093 на должность руководителя службы экономической безопасности с должностным окладом 73562,00 руб. в месяц, районный коэффициент 25 % в размере 18390,00 руб., уволен в связи с сокращением штата 30.06.2016 г. 

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в числе прочего, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п.6.1 трудового договора, размер оклада ФИО1 составлял 73562,00 руб. в месяц, районный коэффициент 25 % в размере 18390,00 руб. 

Из справки от 30.06.2016 г., выданной НАО «СЛК-Моторс», следует, что у ответчика перед истцом по состоянию на 30.06.2016 г. имелась задолженность по заработной плате (включая окончательный расчет при увольнении) в сумме 707671,52 руб.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, согласно ст.22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, ч.1 ст.12 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона обязана представлять доказательства в подтверждение обстоятельств, на которые она ссылается как на основания заявленных требований или возражений. Если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК РФ).

Ответчиком возражений на иск и доказательств, подтверждающих расчет с ФИО1, суду не представлено, соответственно, суд полагает установленным факт наличия задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом за период ноябрь 2015 года – июнь 2016 года и полагает возможным удовлетворить требование о взыскании заработной платы в размере 707671,52 руб. 

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер задолженности по заработной плате, не выплаченной ФИО1 при увольнении, составляет 707671,52 руб. Истцом представлен расчет, согласно которому с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть за период с 01.07.2016 г. по 25.05.2017 г. (329 дней) по ставке рефинансирования в размере 9,25 % всего в сумме 71787,38 руб. (707671,52 руб. х 9,25 % / 300 х 329).

Данный расчет верен, ответчиком не оспорен.

Также, суд полагает возможным взыскать денежную компенсацию за период с 26.05.2016 г. по 18.06.2017 г. (24 дня) по ставке рефинансирования в размере 9,25 %, за период с 19.06.2017 г. по день вынесения решения суда 14.08.2017 г. (57 дней) по ставке рефинансирования в размере 9 %, таким образом, размер процентов за указанные периоды составит: 

707671,52 руб. х 9,25 % / 300 х 24 = 5236,77 руб. 

707671,52 руб. х 9 % / 300 х 57 = 12101,18 руб. 

Соответственно, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 01.07.2016 г. по 14.08.2017 г. в размере 89125,33 руб. (71787,38+5236,77+12101,18).

Кроме того, суд полагает возможным взыскать с НАО «СЛК-Моторс» в пользу истца денежную компенсацию в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы, размер которой по состоянию на 14.08.2017 г. составляет 707671,52 руб., за каждый день задержки, начиная с 15.08.2017 г. по день фактического расчета включительно. 

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу подпункта 1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В соответствии с подпунктами 1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ размер государственной пошлины, от уплаты которой был освобожден истец, составляет 11167,97 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Непубличного акционерного общества «СЛК-Моторс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 707671,52 руб., денежную компенсацию за период с 01.07.2016 г. по 14.08.2017 г. в размере 89125,33 руб., всего взыскать 796796,85 руб. (Семьсот девяносто шесть тысяч семьсот девяносто шесть рублей восемьдесят пять копеек). 

Взыскать с Непубличного акционерного общества «СЛК-Моторс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы, размер которой по состоянию на 14.08.2017 г. составляет 707671,52 руб. (Семьсот семь тысяч шестьсот семьдесят один рубль пятьдесят две копейки), за каждый день задержки, начиная с 15.08.2017 г. по день фактического расчета включительно. 

Взыскать с Непубличного акционерного общества «СЛК-Моторс» в доход бюджета г.Новосибирска государственную пошлину в размере 11167,97 руб. (Одиннадцать тысяч сто шестьдесят семь рублей девяносто семь копеек). 

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать судье, вынесшему заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г.Новосибирска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда изготовлено в окончательной форме 01.09.2017 г. 

Судья (подпись) А. В. Нестерова

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-3660/2017 Ленинского районного суда г.Новосибирска.