Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИФИО1

«16» июля 2018 года р.

<

адрес>

Инжавинский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Уклеин А.В.,

с участием зам. прокурора 

<

адрес> ФИО4,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заявлению прокурора 

<

адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ООО "Регион" признать бездействие незаконным,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> обратился в суд с иском к ООО "Регион" о признании бездействия незаконным. 

<

адрес> в период ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка соблюдения требований законодательства об охране труда в деятельности ООО "Регион", расположенного по адресу: 

<

адрес>, р.

<

адрес>.

Общественные отношения, связанные с установлением государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданием благоприятных условий труда, защитой прав и интересов работников и работодателей регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), а также иными федеральными законами.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст.209 ТКРФ).

В соответствии со ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить про ведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Общественные отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N2 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон N2 426-ФЗ).

Согласно ст.3 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона. Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.

В ходе проверки прокуратурой района установлено, что в ООО "Регион" специальная оценка условий труда не проведена.

В ходе проведения проверки установлено, что в ООО "Регион" осуществляют трудовую деятельность 4 работников.

В силу ст.2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью, признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Таким образом, выявленные нарушения свидетельствуют о ненадлежащей работе ООО "Регион" в сфере трудовых прав работников, а также по направлению охраны труда, что влечет грубое нарушение их прав.

Согласно ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

В судебном заседании зам.прокурора ФИО4 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

ООО "Регион" в судебное заседание не явилась, предостаили заявление о рассмотрении в их отсутствие и признание иска в полном объеме.

Суд, заслушав мнение помощника прокурора, исследовав материалы дела, а также принимая признание иска ответчиком, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в силу ст. 39, 173 ГПК РФ.

В силу ст.ст.39, 173 ГПК РФ суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, и вынести решение об удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> удовлетворить.

Признать бездействие ООО "Регион" связанное с не проведением специальной оценки условий труда незаконным.

Обязать индивидуального предпринимателя ООО "Регион" в месячный срок со дня вынесения судебного решения обеспечить проведение специальной оценки условий труда рабочих мест. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по административным делам Тамбовского областного суда через Инжавинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме

Председательствующий А.В. Уклеин

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья: А.В.Уклеин