№ 2-372/2019

24RS0056-01-2018-004275-34

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 24 января 2019 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Дорониной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецСтройМонтаж» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, внести запись об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СпецСтройМонтаж» о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, расчетного листа, приказа об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Между истицей и ООО «Пентхаус» (в настоящее время ООО «СпецСтройМонтаж») был заключен трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом от 28.08.2017 года.

Согласно трудовому договору, истица была принята на должность инженера ПТО. 

Согласно п.1.2 договора рабочее место работника располагается по адресу: Красноярский край Эвенкийский район, КГУ Байкитское лесничество, Юрубчено-Тохомское месторождение.

Согласно п.3.1 договора, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Согласно п.5 договора, за исполнение возложенных на работника обязанностей ему устанавливается часовая тарифная ставка 47,52 руб., устанавливается северная надбавка в размере 30%. Кроме того, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работ и обратно, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций, работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

По прибытию на рабочее место, в установленные договоре сроки, работодателем не были обеспечены надлежащим образом условия труда, не было самого рабочего места, не было организованного питания, в связи с чем, истицей принято решение о расторжении трудового договора.

В октябре 2017 года, истицей в адрес генерального директора ФИО2 было написано заявление об увольнении в рамках трудового договора от 28.08.2017 года, заявление о выплате заработной платы за отработанный период, о выдаче трудовой книжки и отправки ее по месту регистрации. Обращение было проигнорировано, выплата заработной платы не произведена, выдача трудовой книжки не осуществлена.

Неправомерными действиями ответчика истице был причинен моральный вред, она была лишена возможности трудиться, компенсацию морального вреда истица оценивает в размере 50 000 руб.

Просит обязать ответчика выдать истице трудовую книжку, расчетный листок, приказ об увольнении, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Впоследствии истица уточнила свои требования, указав, что на вахте ей был установлен 11-ти часовой рабочий день, соответственно с 28.08.2017 года по 01.10.2017 года истица отработала 34 дня по 11 часов – 374 часа. Таким образом, задолженность по заработной плате составила 40 876,70 руб. = 374 часа х 47,52 руб. + 23 104,22 руб. (северная и районная надбавка). Среднедневной заработок составил 1 202,25 руб. = 40 876,70 руб. / 34 дня. Таким образом, среднемесячная заработная плата составила 35 225,92 руб. = 1 202,25 руб. х 29,3. Компенсация за задержку трудовой книжки за период с 01.10.2017 года по 30.11.2018 года составила 493 162,88 руб. = 35 225,92 руб. х 14 месяцев. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 3 606,74 руб. = 35 225,92 руб. / 29,3 х 3 (дней отпуска). Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 40 876,70 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 493 162,88 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 606,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать ответчика выдать трудовую книжку, внести запись об увольнении. 

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, о времени и месте слушания дела извещена, обеспечила явку своего представителя ФИО3, действующего на основании доверенности от 15.03.2018 года, который исковые требования поддержал по основаниям, изложенным выше.

Представитель ответчика ООО «СпецСтройМонтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении не представил, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, иисследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ФИО1 с 28.08.2018 года по 01.10.2018 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Пентхаус» (с 29.08.2017 года ООО «СпецСтройМонтаж») в должности инженера ПТО, между сторонами был заключен трудовой договор 28.08.2017 года.

Согласно п.2.1 договора, договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.2.2 договора, работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей с 28.08.2017 года.

Согласно п.5.1 договора, за исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей устанавливается часовая тарифная ставка – 47,52 руб.

Работнику устанавливается районная надбавка в размере 30% и северная надбавка в размере 30 % (п.5.2 и п.5.3 договора).

Согласно п.1.4 договора, трудовой договор является срочным и заключается на срок до 14.01.2018 года.

Как следует из пояснений стороны истца, Карванен был установлен 11 часовой рабочий день.

01.10.2017 года истица написала заявление на увольнение. 10.10.2017 года написала заявление на выдачу трудовой книжки. Однако, выплаты заработной платы произведено не было, трудовая книжка не выдана.

В силу положений части 1 статьи 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Поскольку доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд в соответствии с требованиями ст. 68 ГПК РФ, исходит из позиции стороны истца о наличии задолженности по заработной плате на настоящий момент и взыскивает с ООО «СпецСтройМонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2017 года в размере 40 876,70 руб. = 374 часа х 47,52 руб. + 23 104,22 руб. (надбавки).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из условий трудового договора, заключенного между сторонами следует, что истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными актами общества.

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В силу пунктов 2,9,10 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

За период с 28.08.2017 года по 01.10.2017 года размер заработной платы ФИО1, составил 40 876,70 руб..

В соответствии с п.10 Положения, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил: 40 876,70 руб. / 34 х 29,3 = 1 202,25 руб..

Истцом отработано у ответчика 34 дня, соответственно число неиспользованных дней отпуска, составляет 3.

Размер компенсации за 3 неиспользованных календарных дня отпуска составил 3 606,74 руб., из расчета: 3 х 1 202,25 руб..

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

В соответствии ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В день увольнения ответчик не выдал истице трудовую книжку, то есть не исполнил обязанность работодателя, предусмотренную нормами действующего трудового законодательства.

В силу изложенного, ответчик обязан возместить ФИО1 неполученный заработок.

Размер утраченного заработка подлежащего взысканию в пользу истицы за период с 01.10.2017 года по 30.11.2018 года за 426 дней равен 512 158,50 руб. = 1 202,25 руб. х 426 дней.

Кроме того, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В связи с чем, требования истицы о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки и внесении записи об увольнении подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задержкой выдачи трудовой книжки, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер 3 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 9666,42 руб., из расчета: (40 876,70 + 3 606,74 + 512158,50 руб. - 200 000)*1%+5200 и 300 руб. за требования неимущественного характера в виде компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, возврате трудовой книжки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецСтройМонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 40 876 рублей 70 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 606 рублей 74 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 512158 рублей 50 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, а всего 559 641 (пятьсот пятьдесят девять тысяч шестьсот сорок один) рубль 94 копейки.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СпецСтройМонтаж» произвести запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении, выдать трудовую книжку ФИО1. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецСтройМонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9666 рублей 42 копейки. 

Разъяснить ответчику право подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Шабалина Н.В.