Дело № 2-398/2018 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

18 июня 2018 года п.г.т. Богатые Сабы 

Сабинский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Д.Р. Сабирова,

при секретаре Р.М. Абдуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костромина Александра Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Костромин Александр Юрьевич (далее – А.Ю. Костромин, истец) обратился в суд с заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» (далее – ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА», ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которого работник принят на должность 

<

данные изъяты>. В настоящее время трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не полностью выплачена заработная плата.

Задолженность ответчика по выплате ему заработной платы составила согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> коп.

Комиссией по трудовым спорам ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА», по обращению А.Ю. Костромина ДД.ММ.ГГГГ принято решение о выплате ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу А.Ю. Костромина задолженности по заработной плате и компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты заработной платы на общую сумму 

<

данные изъяты>. Однако задолженность по заработной плате истцу выплачена не была.

Неисполнение своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 

<

данные изъяты>. 

А.Ю. Костромин просит взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в его пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 334 861 руб. 35 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 46 939 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. и расходов по оплате услуг представителя в размере 7 000 рублей. 

Истец А.Ю. Костромин просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Ответчик – ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА», будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание представителя не направило, ходатайство об отложении судебного разбирательства, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не представило, о причинах уважительности неявки в суд не сообщило.

Суд считает, что все необходимые действия, направленные на уведомление ответчика о времени и месте судебного заседания, проведены, его неявка не обусловлена какими-либо уважительными причинами, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе. Таким образом, неявку ответчика в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела суд расценивает как его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права. В связи с этим, не затягивая рассмотрение гражданского дела по существу, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии со статьей 389 Трудового кодекса Российской Федерации решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что А.Ю. Костромин с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА», что подтверждается копией трудового договора и выпиской из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и ответчиком, за исполнение своих обязанностей работнику А.Ю. Костромину был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц и доплата за час полетного времени – 

<

данные изъяты>.

Как усматривается из представленных истцом расчетных листков, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>.

Как установлено в судебном заседании, комиссией по трудовым спорам ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА», по обращению А.Ю. Костромина ДД.ММ.ГГГГ принято решение за № об обоснованности требований А.Ю. Костромина, о выплате ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу А.Ю. Костромина задолженности по заработной плате и компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты заработной платы на общую сумму 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. + 

<

данные изъяты> и о выдаче А.Ю. Костромину удостоверения комиссии по трудовым спорам на получение задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации задержку выплаты заработной платы на общую сумму 

<

данные изъяты>. в случае неисполнения работодателем настоящего решения в установленный срок.

Согласно ответа на запрос от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ответчика перед А.Ю. Костроминым составляет 

<

данные изъяты> коп., сведения о выдаче А.Ю. Костромину удостоверения комиссии по трудовым спорам на получение задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела не представлены. 

Как исследует из заявления представителя по доверенности ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверение комиссии по трудовым спорам ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» истцом не получено в связи с сокращением штата бухгалтеров.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 

<

данные изъяты>. 

Таким образом, в данном случае индивидуальный трудовой спор А.Ю. Костромина о выплате ему ответчиком задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за задержку выплаты заработной платы на общую сумму 361 982 руб. 77 коп., в соответствии со статьей 389 Трудового кодекса Российской Федерации перенесен в суд, исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению и с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 334 861 руб. 35 коп.

Сведений о выплате (частичного погашения) задолженности по заработной платы, стороной ответчика вопреки требованиям части 1 статьи 56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку ответчиком выплата заработной платы не была произведена, А.Ю. Костромин вправе требовать уплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При определении суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль - августа 2017 года, подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из следующего:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2017 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

74 887,39

16.08.2017

17.09.2017

33

9,00 %

1/150

74 887,39 * 33 * 1/150 * 9%

1 482,77 р.

74 887,39

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

74 887,39 * 42 * 1/150 * 8.5%

1 782,32 р.

74 887,39

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

74 887,39 * 49 * 1/150 * 8.25%

2 018,22 р.

74 887,39

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

74 887,39 * 56 * 1/150 * 7.75%

2 166,74 р.

74 887,39

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

74 887,39 * 42 * 1/150 * 7.5%

1 572,64 р.

74 887,39

26.03.2018

16.05.2018

52

7,25 %

1/150

74 887,39 * 52 * 1/150 * 7.25%

1 882,17 р.

Итого:

10904,86 р. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

259 973,96

15.09.2017

17.09.2017

3

9,00 %

1/150

259 973,96 * 3 * 1/150 * 9%

467,95 р.

259 973,96

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

259 973,96 * 42 * 1/150 * 8.5%

6 187,38 р.

259 973,96

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

259 973,96 * 49 * 1/150 * 8.25%

7 006,30 р.

259 973,96

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

259 973,96 * 56 * 1/150 * 7.75%

7 521,91 р.

259 973,96

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

259 973,96 * 42 * 1/150 * 7.5%

5 459,45 р.

259 973,96

26.03.2018

16.05.2018

52

7,25 %

1/150

259 973,96 * 52 * 1/150 * 7.25%

6 534,01 р.

Итого:

33177,00р.

Сумма основного долга: 334 861,35 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 44 081,86 руб.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению частично и необходимо взыскать с ответчика в пользу истца в размере 44 081 рубль 86 копеек. 

В части требований истца о компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком прав истца, связанный с задержкой выплаты заработной платы, суд находит требования А.Ю. Костромина в части компенсации морального вреда также обоснованными и подлежащими удовлетворению частично в размере 3 000 рублей, исходя из степени вины работодателя и требований разумности и справедливости.

Частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. ДД.ММ.ГГГГ между 

<

данные изъяты>» и истцом А.Ю. Костроминым заключен договор об оказании юридических услуг, согласно которому стоимость оказания юридических услуг составляет 

<

данные изъяты> рублей. Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ, представленным истцом, за оказание юридических услуг 

<

данные изъяты>» истцом уплачено 

<

данные изъяты> рублей. Суд с учетом сложности дела, принимая во внимание, объем работы, проделанной представителем, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 289 рублей 44 копейки (6 989 рублей 44 копейки – за требование имущественного характера + 300 рублей – за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194 – 198, 199, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Костромина Александра Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу Костромина Александра Юрьевича заработную плату в размере в размере 334 861 рубль 35 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 44 081 рубль 86 копеек, расходов на оплату услуг представителя в размере 3 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 7 289 рублей 44 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Сабинский районный суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Д.Р. Сабиров