Дело № 2-1696/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«18» февраля 2020 года г. Одинцово 

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васиной Д.К.

при секретаре с/з Позныревой Ю.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к АО «Модный континент» о признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконным приказа № от 25.10.2019 года о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказа № от 10.12.2019 года о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в сумме 30000 руб. 00 коп., судебных расходов в общей сумме 2 303 руб. 27 коп.

В обоснование заявленных требований указала, что с 12.03.2019 года работает в АО «Модный континент» в должности "наименование" отдела маркетинга. 25.10.2019 года к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечание за опоздание на 3 минуты 21.10.2019 года, 10.12.2019 года к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение сроков предоставления стратегии по маркетингу на 2020 год более чем на 54 дня. Данные приказы истица полагает незаконными, поскольку наказание вынесено без учета тяжести проступка, об опоздании истица предупреждала своего непосредственного руководителя, каких-либо письменных заданий о подготовке стратегии по маркетингу истица не получала, тем более с указанием сроков. 

Истица ФИО3 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Модный континент» в судебном заседании возражала в удовлетворении требований, полагая их не обоснованными по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Обратила внимание, что дисциплинарное взыскание произведено в строгом соответствии действующему законодательству. 

Изучив собранные по делу доказательства, выслушав доводы участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Статьей 2 ТК РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Статья 189 ТК РФ дает определение понятию дисциплины труда, под которой понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что 12.03.2019 года ФИО3 принята на работу в АО «Модный континент» на должность "наименование" отдела маркетинга по адресу; АДРЕС (л.д. 11-14).

Между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истице установлен следующий режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя выходные дни: суббота, воскресенье, ненормированный рабочий день.

При приеме на работу ФИО3 ознакомлена с должностной инструкцией начальника отдела маркетинга, в соответствии с которой начальник отдела маркетинга подчиняется непосредственно генеральному директору, в должностные обязанности начальника отдела маркетинга входит: формирование бюджета отдела маркетинга, планирование и реализация маркетинговой стратегии компании, планирование и проведение рекламных компаний, пиар-компаний и промо-акций, организация и проведение маркетинговых исследований, выполнение отдельных распоряжений непосредственно руководителя, соблюдение трудового распорядка, правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, основных принципов работы компании; начальник отдела маркетинга несет ответственность в случае: нарушения требований трудового договора, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, нарушения приказов, распоряжений, указаний вышестоящего руководства, лиц, невыполнения или ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей, неполного использования своих полномочий либо его превышения, несоблюдения установленных стандартов работы, несвоевременного предоставления и некорректного оформления установленной отчетности, создания отрицательного имиджа компании, разглашения информации, являющейся коммерческой тайной, совершения иных правонарушений. 

Кроме того, до истицы работодателем доведены правила внутреннего трудового распорядка, что подтверждается ее подписью в акте приема-передачи документов от 26.11.2019 года и от 26.12.2019 года.

Оснований полагать, что указанные документы являются недостоверными, у суда не имеется. 

В соответствии с заявлением истицы от 11.04.2019 года, согласованным генеральным директором общества, ей установлен следующий режим работы: с понедельника по четверг включительно: начало рабочего дня 10-00, окончание рабочего дня -19-00, в пятницу: начало рабочего дня -10-00, окончание рабочего дня -18-00. 

25.10.2019 года к истице применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание на работу на 3 минуты 21.10.2019 года, о чем руководителем вынесен приказ №

10.12.2019 года к истице применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение сроков предоставления стратегии по маркетингу на 2020 год более чем на 54 дня, о чем генеральным директором АО «Модный континент» издан приказ №. 

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускаетсяНе допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых РФ как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о соблюдении процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п.). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Согласно ст. 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В статье 67 ГПК РФ законодатель закрепляет дискреционное полномочие суда по оценке доказательств, необходимое для эффективного осуществление правосудия.

Согласно приведенной норме суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы; суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд считает, что совокупность представленных в дело доказательств подтверждает факт нарушения ФИО3 трудовой дисциплины (опоздание ) и ненадлежащего исполнения обязанностей, в связи с чем имелись основания для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности, при этом ответчиком соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, при наложении взысканий учтены характер нарушения, обстоятельства совершения, предшествующее поведение работника, соразмерность.

Так, согласно представленной по запросу суда выгрузки из Системы контроля и управления доступом по адресу местонахождения Центрального офиса работодателя в БЦ Арма, в соответствии с которой истица зашла в здание БЦ Арма 21.10.2019 года в 10часов 02 минуты 59 секунд. При этом, с учетом времени, потребовавшемся истице для того, чтобы попасть на свое рабочее место, опоздание составило 3 минуты. 

Факт опоздания на работу 21.10.2019 года ФИО3 в судебном заседании не отрицала. Более того, в своей объяснительной по данному факту также не отрицала своё опоздание (л.д. 20).

21.10.2019 года у работника были запрошены объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка.

В объяснительной ФИО3 указала, что о возможном опоздании предупредила заранее своего непосредственного руководителя по мобильному телефону путем направления сообщения. 

Данный довод сочтен работодателем неуважительным, в связи с чем приказом от 25.10.2019 года № ФИО3 объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания. 

При этом, примененное к истице дисциплинарное взыскание соразмерно допущенному ею нарушению трудовой дисциплины и предусмотрено действующим трудовым законодательством. Порядок, предусмотренный для этого законодательством о труде в ст. 193 ТК РФ полностью соблюден, а именно: у истицы были затребованы и получены письменные объяснения, взыскание применено в установленные сроки, приказ о применении взыскания объявлен работнику под роспись.

Приходя к выводу о применении в отношения истицы дисциплинарного взыскания, работодатель учел неоднократность опозданий истицы, что нашло свое подтверждение в представленной суду распечатке сообщений на имя генерального директора, а также то обстоятельство, что 21.10.2019 года в 10-00 должно было состояться совещание всех руководителей подразделений с участием ФИО3 как начальника отдела маркетинга, о чем ФИО3 была заблаговременно уведомлена, однако, по причине опоздания истица на указанном совещании отсутствовала. 

Таким образом, доводы истицы о том, что применении к ней дисциплинарного взыскания работодателем не учтены характер и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка, являются надуманными. 

Ссылка на тот факт, что опоздание вызвано транспортной загруженностью в г. Москве и Московской области, не может быть принята судом во внимание в качестве уважительной и являющейся основанием для отмены замечания, поскольку зная о сложившейся дорожной обстановке, истица должна была проявить осмотрительность и исполнительность, заблаговременно выдать маршрут движения, вид транспорта и вовремя прибыть на работу. 

Довод ФИО3 о том, что ей работодателем не установлен режим рабочего времени, опровергается представленным в дело от ее имени заявлением от 12.04.2019 года, согласованным руководителем, в соответствии с которым начало рабочего времени истице определено с 10-00.

Заявление истицы о том, что она не располагала достоверными сведениями об операционной встрече руководителей 21.10.2019 года, суд находит несостоятельным, поскольку он подтверждается приобщенным в дело приглашением из системы outlook и протоколом совещания, а кроме того, не согласуется с данными ею в ходе разбирательства дела пояснениями. 

Судом также установлено, что 07.10.2019 года ФИО3 была поставлена задача предоставить генеральному директору стратегию по маркетингу на 2020 год со сроком исполнения 17.10.-18.10.2019 года. 

Данная задача была поставлена истице на операционной встрече в присутствии руководителей, которая состоялась 07.10.2019 года, и принята истицей в работу 08.10.2019 года, что подтверждается направленным истицей 08.10.2019 года комментарием к протоколу встречи от 07.10.2019 года менеджеру ФИО2, а также многочисленными сообщениями последней в адрес истицы с выдержкой протокола совещания, в которых фигурирует задача и срок ее исполнения. 

16.10.2019 года ФИО3 предоставила комментарий о том, что в ближайшую неделю планируется встреча с агентством, которая необходима для выполнения поручения. 

18.10.2019 года истицей представлены комментарии о том, что на настоящий момент рассматриваются дополнительные агентства, и 21.10.2019 года выбранному агентству будет направлен бриф предложение о сотрудничестве), а после ответа агентства на указанное предложение, задача будет выполнена.

11.11.2019 года ФИО1, которому поручено проведение операционных встреч, направил служебную записку генеральному директору АО «Модный континент» о нарушении истицей срока выполнения задачи от 08.10.2019 года и просьбой запросить соответствующие объяснения. 

В письменных объяснениях от 25.11.2019 года истица не сообщила причин невыполнения задачи в установленный срок, а указала, что такая задача ей не ставилась. 

Данные объяснения расценены ответчиком как недостоверные и неуважительные, в связи с чем 10.12.2019 года истице объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. 

При этом, примененное к истице дисциплинарное взыскание соразмерно допущенному ею дисциплинарному проступку и предусмотрено действующим трудовым законодательством. Порядок, предусмотренный для этого законодательством о труде в ст. 193 ТК РФ полностью соблюден, а именно: у истицы были затребованы и получены письменные объяснения, взыскание применено в установленные сроки, приказ о применении взыскания объявлен работнику под роспись.

Приходя к выводу о применении в отношения истицы дисциплинарного взыскания, работодатель учел обстоятельства и тяжесть совершенного проступка, а также тот факт, что срок выполнения поставленной задачи на операционной встрече был определён непосредственно истицей с учетом объема необходимых действий. 

К ссылке истицы на то, что о поставленной задаче она не была надлежащим образом уведомлена, суд относится критически, поскольку указанное опровергается совокупностью представленных в дело документов во взаимосвязи с объяснениями участников процесса. 

Довод о том, что данный срок был промежуточным, не соответствует действительности, поскольку к 17.10.-18.10.2019 года руководитель требовал предоставление конкретного результата по поставленной задаче, отказа от принятия задания в работу истицей не было заявлено, какие-либо указания на то, что срок не является конкретным, в документации отсутствуют.

Заявление истицы о том, что для выполнения задания ею велась предварительная работа, не может служить основанием для освобождения от дисциплинарного взыскания. 

Утверждения ФИО3 о психологическом давлении со стороны руководства и лишения возможности в нормальном режиме исполнять свои должностные обязанности ничем не подтверждены и расценены судом как субъективное мнение истицы. 

Таким образом, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, с учетом требований закона, суд приходит к выводу, что факт совершения истицей дисциплинарных проступков нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут истицей. Каких-либо уважительных причин для невыполнения истицей трудовых обязанностей и дисциплины надлежащим образом, в ходе судебного разбирательства не установлено. С учетом изложенного, у ответчика имелись основания для применения к истице дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора, поскольку был соблюден установленный законом порядок их применения. Сроки применения дисциплинарных взысканий ответчиком были соблюдены, при выборе меры дисциплинарного воздействия ответчиком учтены степень вины и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, его тяжесть. Суд также принимает во внимание, что право применения и выбора вида взыскания принадлежит работодателю. При таких обстоятельствах, с учетом приведенных норм материального права, исковые требования ФИО3 о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий удовлетворению не подлежат.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истицы своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашел, исходя из положений ст.237 ТК РФ, оснований для взыскания в пользу истицы компенсации морального вреда не имеется.

В силу ст. 98 ГПК РФ отсутствуют и обстоятельства для возмещения в пользу истца судебных расходов, поскольку исковые требования оставлены без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к АО «Модный континент» о признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Д.К. Васина

Мотивированное решение изготовлено 26 февраля 2020г.