Мотивированное 

решение

 

изготовлено 23.07.2025 года

Дело № 2-3110/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2025 года г. Подольск Московская область

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Добряковой Л.А. 

при секретаре Мишкине В.В., 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» в котором, с учетом уточненных требований, просит:

- признать отношения трудовыми с ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок; 

- взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 157 руб. 56 коп.; 

- признать незаконным отстранение от работы в ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ;

- признать вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ в связи с незаконным отстранением от работы (блокировкой в приложении WB JOB); 

- взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию вынужденного прогула в размере 280 704 руб. 54 коп. ; 

- взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению работодателя ООО «Вайлдберриз» выполнялись трудовые функции в должности кладовщика по графику работы 2/2 с 8:00 до 20:00 часов по постоянному месту работы в рабочей служебной форме, предоставленной в рамках исполнения трудовых обязанностей: приемка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные работы по поручению работодателя. В ООО «Вайлдберриз» у истца имелся служебный пропуск на территорию склада и табельный номер, используемый с целью начисления заработной платы, выдано служебное для осуществления трудовых функций на складе Ульяновск СЦ по адресу: 

<

адрес>. В конце ДД.ММ.ГГГГ в приложении ООО «Вайлдберриз» пришло сообщение, что необходимо перезаключить договор с ООО «РВБ». При этом расторжения договора с ООО «Вайлдберриз» не осуществлялось, выплаты отпуска также отсутствуют. При перезаключении договора с ООО «РВБ» ничего не изменилось, трудовые функции остались прежними. Истец считает, что его права были нарушены работодателем, в связи с чем, обратился в суд с исковым заявлением. 

Истец – ФИО10 в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия. 

Ответчик – представитель ООО «Вайлдберриз» в судебном заседании заявленные требования не признал, поддержал письменный отзыв на исковое заявление, просил отказать в иске в полном объеме.

Третье лицо – представитель ООО «РВБ» в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд признает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Вайлдберриз» заключен договор оказания услуг. 

Договор заключен в электронной форме путем присоединения к условиям оферты, размещенной на интернет-сайте ООО «Вайлдберриз», Договор действителен до полного исполнения сторонами своих обязательств.

По условиям договора Исполнитель обязательство по заданию Заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договора, а Заказчик обязался оплачивать принятые им услуги (п. 5.1 Оферты).

В соответствии с п. 5.2. Оферты Исполнитель оказывает услуги на основании заявок Заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Заказчик вправе направлять Исполнителю зевку одним исследующих способов: посредством Сайта, устно через управомоченное лицо непосредственно в месте оказания услуг, иными способами, позволяющими достоверно установить, что Заявка исходила от Заказчика (п. 5.3 Оферты).

Пунктом 5.4 предусмотрен перечень услуг, которые Исполнитель вправе оказать Заказчику: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке.

В соответствии с п.6.1 Оферты по результатам оказания услуг Заказчик предоставляет Исполнителю Акт оказания услуг в электронной форме, который предоставляется Заказчиком путем его размещения в Аккаунте Исполнителя. Периодичность предоставления акта определится Заказчиком.

Пунктом 6.2. Оферты установлено, что после оплаты услуг Заказчик по своему усмотрению вправе составить односторонний Акт в качестве подтверждения приемки оказания услуг и утверждения их цены. Стороны признают такой акт надлежащим средством приемки оказанных услуг по Договору и их цены.

Из материалов дела и уточненного искового заявления следует, что истец выполнял трудовые функции в ООО «Вайлдберриз» в должности кладовщика по графику работы 2/2 с 08:00 часов до 20:00 часов, место работы являлось постоянным, выполнял работу в рабочей служебной форме, предоставленной ответчиком для исполнения трудовых обязанностей. Осуществлял следующие функции: приемка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные работы по поручению работодателя. Для осуществления трудовых функций на складе Ульяновск СЦ по адресу: 

<

адрес>., выдан служебный пропуск.

От оформления трудового договора ответчик уклонился.

После фактического трудоустройства, ответчиком ежемесячно перечислялась заработная плата, что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО10 на протяжении длительного времени выполнял определенную трудовую функцию по должности кладовщик, его труд ежемесячно оплачивался, данные обстоятельства свидетельствуют о заключении между сторонами трудового договора.

Представленные ответчиком в обоснование возражений по иску акты приемки-сдачи оказанных услуг (л.д.75-81), судом не принимаются во внимание, поскольку они не подписаны истцом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих направление в адрес истца заявок на выполнение работ, предусмотренных условиями Оферты, принятие выполненных ФИО2 работ и составление соответствующих актов выполненных работ, подписанных ФИО2

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет требования ФИО7 о признании трудовыми отношений с ДД.ММ.ГГГГ, возникших с ООО «Вайлдберриз» на основании присоединения к договору-оферте.

Разрешая требования о выплате заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, суд руководствуется следующим.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Из представленных истцом доказательств следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ФИО8 заблокирован доступ в личный кабинет приложения работника ООО «Вайлдберриз», что не позволило работнику продолжить трудовую деятельность.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих наличие оснований, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ для отстранения ФИО7 от работы.

При таких обстоятельствах отстранение ФИО7, от работы суд признает незаконным.

В соответствии со ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Принимая во внимание, что факт отстранении от работы и не предоставлении возможности воспользоваться информационной системой, доступ к которой необходим для осуществления трудовой функции подтверждается представленными доказательствами, доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено, как не представлено и доказательств, подтверждающих выплату истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время заработной платы либо наличия законных оснований для отстранения (недопуска) истца от работы в данный период, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по выплате истцу среднего заработка за весь период незаконного отстранения от работы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Проверив расчет компенсации, представленный истцом, суд находит его арифметически верным, поскольку расчет среднего дневного заработка рассчитан из фактически полученных выплат (налоговая база) на основании справок о доходе, выданных налоговым органом по форме 2 НДФЛ, отчетный период 12 месяцев, предшествующих началу периода отстранения от работы, налоговая база – 243 255,55 рублей; период вынужденного прогула: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 134 дня; расчет заработной платы за время вынужденного прогула: 134х2094,81рублей = 280 704,54 рублей.

В связи с чем, суд удовлетворяет требования о взыскании неполученного заработка за указанный период в размере в размере 280 704,54 рублей.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется следующим. 

В силу положений абз.6 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней или любое количество дней из этой части.

Из заявленных истцом требований следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплачиваемый ежегодный отпуск ФИО10 ответчиком не предоставлялся.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск обоснованы и подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что компенсация за неиспользованный отпуск положена только при увольнении, судом не принимаются, поскольку в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о том, что, не смотря на заключение между сторонами гражданско-правового договора, фактически сложились трудовые отношения, от оформления которых работодатель уклонился, что лишило истца возможности в установленном трудовым законодательством порядке требовать предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и соответствующей компенсации.

Размер компенсации, подлежащий взысканию, составляет 55 157, 56 руб., согласно расчету, представленному истцом, с которым суд соглашается, признавая его арифметически верным.

Так, согласно справок 2 НДФЛ за 12 месяцев, предшествующих расторжению договора и отстранению от работы, истцом получены денежные средства в размере 519 512, 45 руб. (налоговая база).

519 512,45 рублей / (29,3 х12) = 1 477, 57х37,33 дней = 55 157, 56 рублей.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходил из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из установленного факта незаконного отстранения истца от работы, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, признавая данную сумму отвечающей требованиям разумности.

Поскольку на основании п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствие со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом предмета заявленных требований, суд взыскивает с ООО «Вайлдберриз» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей. 

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 / паспорт №/ к ООО «Вайлдберриз»/ ИНН №/ удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» трудовыми. 

Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с ФИО3 договор для работы в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с действующим законодательством.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 157 рублей 56 копеек. 

Признать незаконным отстранение от работы ФИО2. 

Признать период с ДД.ММ.ГГГГ вынужденным прогулом. 

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО2 компенсацию вынужденного прогула в размере 280 704 рубля 54 копейки, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований, превышающих взысканную сумму отказать. 

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ Подольск» государственную пошлину в размере 3000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с подачей жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья Л.А. Добрякова