ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2017 года г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд в составе судьи Рабдаевой Н.Г., при секретаре Нешатаевой В.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Северобайкальского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Транспортная строительная компания» о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Северобайкальский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, просит взыскать с ООО «Транспортная строительная компания» компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 10 000 рублей. 

В судебном заседании помощник прокурора Ильязова С.Д. исковые требования поддержала, пояснила, что Северобайкальской межрайонной прокуратурой была проведена проверка по факту невыплаты заработной платы ООО «Транспортная строительная компания», было установлено, что 25.08.2016г. ФИО1, Н.Д. была принята на работу в обособленное подразделение ответчика в качестве подсобного рабочего, 30.06.2017г. уволена, что подтверждается приказом №457/к. В нарушение требований Трудового кодекса РФ, предусматривающей выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника администрацией ООО «ТСК» с заявителем до настоящего времени не произведены, судебным приказом от 08.08.2017г. с ответчика взыскана задолженность по заработной плате в размере 57 409,06 рублей. В соответствии со ст. 237 ТК РФ просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном размере. 

ФИО1 иск поддержала, просила иск удовлетворить. 

Ответчик ООО «Транспортная строительная компания» извещалась о месте и времени судебного заседания по месту нахождения и регистрации, корреспонденция направленная судом ответчиком не получена, что расценивается как надлежащее исполнение судом требований гражданского процессуального законодательства о необходимости извещения стороны по делу.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает, возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Транспортная строительная компания» с 25.08.2016г. по 30.06.2017г., работала в качестве подсобного рабочего, что подтверждается копиями приказов о приеме на работу и увольнении. 

Судебным приказом от 08.08.2017г. врио мирового судьи судебного участка №2 Северобайкальского района РБ с ООО «Транспортная строительная компания» в пользу ФИО1 взыскана начисленная, но невыплаченная заработная плата в размере 57 409,06 рублей

Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 5 указанной статьи работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, выдать трудовую книжку. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна предоставить в суд те доказательства, на которые она ссылается в обоснование своих требований либо возражений. Стороной ответчика в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлены доказательства в опровержение исковых требований истца, доказательства, подтверждающие выплату заработной платы истцу в законом установленные сроки. Доказательств невозможности представления данных сведений суду ответчиком также не представлено, судом принимаются во внимание доводы и доказательства представленные стороною истца. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Таким образом, суд с учетом характера физических и нравственных страданий истца, связанных с невыплатой заработной платы, учитывая период задержки выплаты заработной платы, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход муниципального бюджета в сумме 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.234,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Транспортная строительная компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, госпошлину в доход муниципального бюджета 400 рублей. 

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение 1-ого месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Ответчик в случае несогласия с принятым решением вправе подать в Северобайкальский городской суд Республики Бурятия заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения, указав причины неявки в судебное заседание и основания, по которым ответчик не согласен с принятым решением, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение принято в окончательной форме 22 сентября 2017г. 

Судья Н.Г. Рабдаева