Дело № 2-471/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(дата) Советский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Рубинской О.С.

при секретаре Марушиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юн Сергея Борисовича к Обществу с ограниченной ответственностью «САРОВЭНЕРГОСТРОЙ» о взыскании заработной платы, средний заработок на период приостановки работы, проценты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчику с заявленными требованиями, в обоснование указав, что с (дата) истец в соответствии с трудовым договором от (дата) №..., был принят на работу в ООО "САРОВЭНЕРГОСТРОЙ" на должность водителя.

В должностные обязанности истца входит перевозка сотрудников ООО «Саровэнергострой», а так же перевозка грузов на личном автомобиле.

Трудовые обязанности выполнялись истцом добросовестно, каких-либо замечаний к истцу от работодателя не было.

В (дата) года истец получил заработную плату за (дата) года в размере 35 000 руб.

В (дата) года истец неоднократно обращался к директору ООО «Саровэнергострой» К.В.А. с просьбой выплатить заработную плату, но он отвечал, что пока денег у организации нет, и заработная плата будет выплачена сразу, как только придут денежные средства.

В связи с задержкой заработной платы более 15 дней, истец получил у работодателя справку о задолженности по заработной плате и (дата) истец написал заявление в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ о приостановке работы до полной выплаты истцу заработной платы.

Работодателем была допущена задержка заработной заработная плата и до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена.

В нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации истец более 3 месяцев не получал заработную плату. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 120 000 руб. (оклад за 3 месяца и премии в размере 5 000 руб. за 3 месяца).

Из-за невыплаты заработной платы истец оказался в трудном материальном положении, был вынужден брать деньги в долг, обращаться за помощью к родственникам и знакомым. Все это причиняло истцу нравственные страдания.

Отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать труд работника как принудительный.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате с (дата) по (дата) в размере 120 000 руб., 100% средний заработок период приостановки работы в размере 908 374,32 руб. проценты за весь период задержки заработной платы и период приостановки работы проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере 49 644 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить, пояснил суду, что он обратился в суд с настоящим иском по рекомендации сослуживца. После предупреждения работодателя о приостановлении работы, истец на рабочее место не выходит, работает самостоятельно на своем автомобиле по вызову диспетчера. С 2016 г. в суд за взысканием заработной платы не обращался.

Представитель ответчика в лице конкурсного управляющего ООО «Саровэнергострой» ФИО1 в судебном заседании возражал против заявленного иска, просил применить срок исковой давности и отказать истцу в удовлетворении его требований.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд полагает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

Абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.ч. 3-9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ч.ч.1, 2, 3,4 ст. 142 ТК РФ, Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. 

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что между истцом и ответчиком (дата) был заключен трудовой договор на неопределенный срок, на основании которого истец был принят на должность водителя в ООО «САРОВЭНЕРГОСТРОЙ» с (дата) с должностным окладом 35 000 руб., о чем работодателем был издан приказ №... от (дата).

Из материалов дела следует, что (дата) истцу работодателем была выдана справка о наличии задолженности по заработной плате, из которой следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате с (дата) по (дата) составляет 120 000 руб. (л.д. 11).

В связи с задержкой заработной платы более 15 дней и фактически более трех месяцев, истец (дата) уведомил работодателя о приостановке работы с (дата) до полной выплаты истцу задолженности по заработной плате (л.д. 13).

Из объяснений истца следует, что он более на работу не выходил, за взысканием заработной платы в судебном порядке не обращался. Поскольку у истца имеется свой автотранспорт, то истец с (дата) г. по настоящее время работает частным порядком через диспетчера. Трудовая книжка все это время находится на руках у истца. При трудоустройстве он, истец, трудовую книжку не передал работодателю, запись в трудовой книжке о приеме на работу отсутствует.

Решением Арбитражного суда Нижегородской области от (дата) по делу № №... ООО «САРОВЭНЕРГОСТРОЙ» признано несостоятельным (банкротом). 

Конкурсным управляющим ООО «САРОВЭНЕРГОСТРОЙ» утвержден ФИО1, который действуя в интересах общества, заявил ходатайство о применение к требованиям истца срока исковой давности.

Из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком следует, что заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (п.3.7).

Из материалов дела следует, что задолженность ответчик перед истцом - с (дата) г. по (дата) г. включительно.

Таким образом, годичный срок обращения с иском в суд за взысканием заработной платы на момент предъявления иска в суд ((дата)) истек, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с (дата) по (дата) в размере 120 000 руб. удовлетворению не подлежат.

Также не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка с (дата) и за весь период приостановки работы, поскольку о своем нарушенном праве истец узнал (дата), срок исковой давности по данному требованию составляет - 3 месяца, который также истек на момент предъявления иска в суд.

Кроме того, обращение истца за судебной защитой спустя более 2-х лет с момента извещения работодателя о приостановлении работы и в период введения процедуры банкротства в отношении ответчика, и не обращение истца ранее в судебные органы при наличии у него справки о размере задолженности по заработной платы от (дата), суд расценивает, как злоупотребление истцом своими правами, в соответствии со ст. 10 ГК РФ.

Доказательства пропуска срока по уважительным причинам суду истцом не представлены и судом не установлены.

Поскольку судом установлено, что истцом пропущен срок исковой давности по основным требованиям, то производное требование истца о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ, удовлетворению не подлежит.

Поскольку суд отказывает истцу в удовлетворении его требования о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за период приостановки работы, процентов по ст. 236 ТК РФ, ввиду пропуска истцом срока исковой давности, то требование истца о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению, ввиду не установления судом нарушения ответчиком прав и законных интересов истца, причинения ему нравственных или физических страданий. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Юн Сергея Борисовича к Обществу с ограниченной ответственностью «САРОВЭНЕРГОСТРОЙ» о взыскании заработной платы, средний заработок на период приостановки работы, проценты, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано через Советский районный суд г.Н.Новгорода в Нижегородский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О.С. Рубинская

(марка обезличена)