Дело № 2-2958/2020

27RS0003-01-2020-005911-26

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 17 ноября 2020 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

при секретаре – Варнавской Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Иммобилиаре СА Групп» о взыскании задолженности по выплате премии, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Иммобилиаре СА Групп» о взыскании задолженности по выплате премии, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что работал в должности инженера по комплектации оборудования в ООО ««Иммобилиаре СА Групп» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию, окончательный расчет с ним произведен не был. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении работника, ему должны были выплатить премию за высокие показатели трудовой деятельности за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 467 рублей, но в день увольнения ответчик указанную сумму не выплатил. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком было заключено соглашение о выплате ему премии в следующие сроки: 25 000 рублей – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, 25 000 рублей –не позднее ДД.ММ.ГГГГ, 26467 рублей - не позднее ДД.ММ.ГГГГ, однако в указанные сроки денежные средства ему не выплачены и ДД.ММ.ГГГГ им в адрес ответчика направлена претензия, но до настоящего времени ответ на нее не дан. С ссылкой на ст. 236 ТК РФ, полагает, что имеет право на компенсация за задержку выплаты заработной платы. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплат заработной платы составила 8571 рубля. Кроме того, неисполнение ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы повлекло для него возникновение нравственных страданий, моральный вред оценивает в 5000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика ООО ««Иммобилиаре СА Групп» в его пользу невыплаченную премию за период работы с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ в размере 76 467 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ на 30.09.2020 года в размере 8 571 рубль 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке (ст.113 ГПК РФ), согласно телефонограммы просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данного лица.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного заседания извещался в установленном законом порядке (ст.113 ГПК РФ) по адресу места нахождения, судебные извещения вернулись без вручения за истечением срока хранения. Ходатайств об отложении судебного заседания или о рассмотрении дела в отсутствие его представителя ходатайств в суд не представил. Исходя из положений ст. 54, ст. 165.1 ГК РФ, ст. 113, 117, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оцени представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями абз.1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в статье 129 Трудового кодекса РФ премия является одним из видов поощрительных выплат и выплачивается работнику при наличии определенных трудовых достижений в работе.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Иммобилиаре СА Групп» в должности инженера по комплектации оборудования, с ним был заключен трудовой № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, по условиям которого установлены права и обязанности сторон, режим рабочего времени и времени отдыха, условия и размер оплаты труда. Согласно п.3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 14300 рублей с начислением районного коэффициента в размере 30% и дальневосточная надбавки в размере 30%. В силу п.3.3 трудового договора предусмотрена выплата аванса по заработной плате в размере 5000 рублей – до 25 числа отчетного месяца и окончательный расчёт по заработной плате – до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Прием истца на работу оформлен приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ истец поощрен премией за высокие показатели трудовой деятельности в размере 76 467 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию, трудовой договор с ним прекращен, что подтверждается приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств того, что истцу при увольнении или после него выплачена премия в размере 76 467 рублей, ответчиком в суд не представлено, материалы дела не содержат.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Иммобилиаре СА Групп» заключено соглашение, согласно которого ООО «Иммобилиаре СА Групп» приняло на себя обязательства выплатить истцу премию за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76467 рублей в следующие сроки: 25 000 рублей – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, 25 000 рублей –не позднее ДД.ММ.ГГГГ, 26467 рублей - не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом вручена ответчику претензия с требованием о выплате премии в указанном выше размере.

Доказательств того, что указанная премия полностью или в части выплачена истцу, материалы дела не содержат, ответчиком не представлено.

С учетом положенйич.2 ст. 68 ГПК РФ, суд считает возможным обосновать свои выводы доводами истца о том, что ему не выплачена премия ответчиком, поскольку ответчик, располагая необходимыми документами, удерживает их у себя, не предоставив в суд.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по премии в размере 76 467 рублей обоснованы и правомерны, в связи с чем удовлетворяет их, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по выплате премии в заявленном размере.

Относительно требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате премии в размере 76467 рублей. Период просрочки истцом указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8571 рубль, согласно представленного расчета.

Проверив представленный истцом расчет с помощью калькулятора правовой системы ГАРАНТ, суд находит его обоснованным и правомерным в заявленном размере.

Доказательств того, что истцу выплачена компенсация за задержку выплаты по заработной плате в виде премии, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд не представлено.

При таких обстоятельствах дела, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплат заработной платы в размере 8571 рубль, удовлетворяя требования в данной их части.

Суд учитывает, что не вправе выходить за пределы требований, а истец самостоятельно определяет размер завяленных требований, суд на будущее не может взыскать указанную компенсацию, действующим законодательством трудовым это не предусмотрено, в связи с чем оснований для взыскания указанной компенсации по ст. 236 ТК РФ за период, не охваченный заявленной истцом суммой – по день фактического исполнения, не имеется, в этой части требований завялены преждевременно и не подлежат удовлетворению.

При этом, истец не лишен возможности в дальнейшем взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты премии за оставшийся период после фактической ее выплаты.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового коде5кса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком как работодателем, были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы и иных выплат, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты заработной платы и иных выплат, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек, удовлетворяя требования в данной части и отказывая в остальной их части по размеру.

Таким образом, суд приходит к выводу удовлетворить требования частично.

С учетом того, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера и требований неимущественного характера, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в доход бюджета МО «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 3051 рубль14 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Иммобилиаре СА Групп» в пользу ФИО1 задолженность по выплате премии в размере 76467 рублей 00 копеек за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 8571 рубль 07 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований в удовлетворении отказать.

Взыскать с ООО «Иммобилиаре СА Групп» в доход бюджета МО «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 3051 рубль14 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Заочное решение в окончательной форме изготовлено судом 24 ноября 2020 года.