Дело № 2-4558/2018 

РЕШЕНИЕ

именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17.05.2018 г. Хабаровск

Центральный районный суд города Хабаровска в составе председательствующего судьи Матвеенко Е.Б., при секретаре Цепелевой Д.В., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 6» о взыскании задолженности по заработной плате, суточных расходов, 

установил:

ФИО1 с учетом уточнений заявленных требований обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 6 (Далее ФГУП «ГВСУ № 6») о взыскании задолженности по заработной плате, суточных расходов.

.В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в филиале «СУ №» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в должности 

<

данные изъяты>, откуда с ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с сокращением на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. 

При увольнении ему не был произведен окончательный расчет по заработной плате и суточным расходам. 

Просит взыскать с ФГУП «ГВСУ №» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 214 520,95 рублей, суточные расходы в размере 46500 рублей.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика с учетом положений, предусмотренных ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования. В связи с выплатой ответчиком заработной платы за 

<

данные изъяты> в общем размере 54 645,61 рублей, просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 159 875,34 рублей, суточные расходы в размере 46500 рублей.

Из представленного отзыва ответчика ФГУП «ГВСУ №» следует, что исковые требования заявлены ФИО1 обоснованно. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в размере 214 520,95 рублей, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела подтверждается и судом установлено, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» (на основании приказа директора Департамента имущественных отношений МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» переименовано в ФГУП «Главное военно-строительное управление №») в должности 

<

данные изъяты>, откуда на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности (штата) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была начислена заработная плата в размере 214 520,95 рублей, которая на момент обращения истца в суд с указанным иском выплачена не была.

В судебном заседании из пояснений истца ФИО1 установлено, что ответчик произвел ему выплату заработной платы за 

<

данные изъяты> в общем размере 54 645,61 рублей, в связи с чем уменьшил размер исковых требований и просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 159 875,34 рублей.

Данных подтверждающих выплату истцу задолженности в указанном размере, материалы дела не содержат, следовательно, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 159 875,34 рублей.

Кроме того, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании суточных расходов.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749.

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 4 ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Целью выплаты суточных является возмещение работнику дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (абз. 4 ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан выплатить работнику суточные (абз. 3 п. 11 Положения о служебных командировках, Письмо Минтруда России от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415) за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки.

Как следует из материалов дела, за период нахождения сторон в трудовых отношениях работодатель в ДД.ММ.ГГГГ году направлял ФИО1 в служебные командировки с целью управления транспортным средством по месту строительства объектов космодрома «Восточный», общей продолжительностью 184 дня.

Оплата суточных расходов ФИО1 ответчиком произведена не была, что подтверждается справкой, выданной ДД.ММ.ГГГГ директором филиала «СУ №» ФГУП ГВСУ №, согласно которой задолженность по суточным расходам перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 46500 рублей.

Данных подтверждающих выплату истцу задолженности в указанном размере, материалы дела не содержат, следовательно, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по суточным расходам в размере 46500 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 6» о взыскании задолженности по заработной плате, суточных расходов удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 6» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 159 875,34 рублей, суточные расходы в размере 46500 рублей, итого 206 375,34 рублей.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 6» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 5 263,75 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления мотивированного решения 21.05.2018.

Мотивированное решение составлено 21.05.2018.

Судья Матвеенко Е.Б.