Дело № 2-580/2023

УИД 28RS 0019-01-2023-000870-65

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

29 декабря 2023 года пгт. Серышево

Серышевский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи – Демяненко Н.А.,

при секретаре – Винокуровой Г.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Объединённая авиастроительная корпорация» к ФИО1, о возмещении расходов за обучение,

у с т а н о в и л:

Истец ПАО «Объединённая авиастроительная корпорация» обратилось в суд с иском к ФИО1, в обоснование заявленных требований, указав, что 27.03.2020 АО «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» (01.06.2022 года прекратило деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к Публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» юридического лица (далее - ПАО «ОАК»), на основании статьи 58 ГК РФ, в связи с прекращением деятельности юридических лиц форме присоединения, все права и обязанности по сделкам, заключенным АО «РСК «МиГ» переходят в порядке универсального правопреемства к ПАО «ОАК», далее работодатель) заключило Дополнительное соглашение к трудовому договору от 25.03.2020 № (далее - дополнительное соглашение) со ФИО1 о его обучении в Егорьевском авиационном техническом колледже имени В.П. Чкалова - филиале Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский государственный технический университет гражданской авиации» (ЕАТК ГА) по программе подготовки специалистов по техническому обслуживанию воздушных судов. В соответствии с условиями дополнительного соглашения обучение работника производится по очной форме в период с 27 марта 2020 г. по 30 июня 2020 г. за счет средств работодателя. Общая сумма расходов работодателя, в связи с обучением работника, составляет 148 573 руб. 00 коп (п. 1.4. Дополнительного соглашения). Целью обучения является приобретения Работником знаний и практических навыков по Программе подготовки кандидатов на получение свидетельства специалиста по техническому обслуживанию воздушных судов. По завершении обучения работник обязан сдать экзамены и получить документ, удостоверяющий прохождения обучения и проработать в организации работодателя в соответствии с имеющейся квалификацией 3 года. Однако работник свои обязательства, установленные п. 2.7. Дополнительного соглашения, не выполнил - был уволен по собственному желанию по п. 3 части первой статьи 77 ТК (приказ от 29.06.2021 № ЛЗ-01351/ЛС). Период отработки с момента окончания учебы составил 1 год. В соответствии с п. 5.4. Договора в случае увольнения Работника ранее срока, установленного п. 2.7. Договора (3 года отработки у Работодателя), Работник возмещает Работодателю расходы, понесенные последним в связи с обучением Работника, пропорционально неотработанному периоду времени, оставшемуся до истечения срока, установленного п. 2.7. Договора. За период обучения Работника сумма фактических затрат на его обучение составила 148 573,00 руб.. При увольнении с предприятия работник написал заявление- обязательство от 30.06.2021 г, в котором обязался в добровольном порядке погасить задолженность в размере 148 573,00 (сто сорок восемь тысяч пятьсот семьдесят три) руб. 00 коп. согласно дополнительному соглашению № 2 от 30.06.2021 (далее - ДО № 2) к трудовому договору от 25.03.2020 № и графику погашения задолженности (Приложение № 1 к ДС №2). Порядок погашения задолженности - ежемесячно с 30 июля по 30 декабря 2021 года. До настоящего времени погашение задолженности Обучаемым не производилось. Согласно п. 3 Приложения № 1 к ДС № 2 просрочка платежа более чем на 3 дня считается существенным нарушением условий Договора и предоставляет Работодателю право в одностороннем порядке прекратить представление рассрочки и обратиться в суд. Работодатель, проводя кадровую политику в соответствии с программой по стабилизации и закреплению кадров заключило договор с работником дефицитной специальности для Предприятия, оплатило его обучение, но из- недобросовестного отношения к своим обязательствам работника работодатель не получил необходимого специалиста и возмещений среде потраченных на его обучение. На основании вышеизложенного просят взыскать со ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» задолженность за обучение в сумме 148 573,00 (сто сорок восемь тысяч пятьсот семьдесят три) руб. 00 коп. и расходы по уплате госпошлины размере 4 171 (четыре тысячи сто семьдесят один) руб. 46 коп., всего 152 744/ руб. (сто пятьдесят две тысячи семьсот сорок четыре) руб. 46 коп.

Истец ПАО «Объединённая авиастроительная корпорация» участия в судебном заседании не принимал, в исковом заявлении просил о рассмотрении дела без участия их представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени рассмотрении дела извещен надлежащим образом. В представленных письменных возражениях просил о рассмотрении дела без его участия, указав, что с исковыми требованиями он не согласен, так как согласно пункта 1.3 Дополнительного соглашения от 27 марта 2020 г. к Трудовому договору № от 25 марта 2020 г. сроки обучения в ЕАТК ГА должны были проводится с 27 марта 2020 г. по 30 июня 2020 г., на что истец обращает внимание. По факту обучение проходило с 25 мая 2020 г. по 02 июля 2020 г, сроки которого указаны в документах об окончании обучения в ЕАТК ГА. Тем самым работодатель не выполнил условия о сроках обучения указанные в пункте 1.3 Дополнительного соглашения,, и что является основанием отказа от исполнения обязательств по Дополнительному соглашению согласно ГК РФ статьи 408-432, Федерального. закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" статьи 30, 89, 92. Закона о защите прав потребителей от 07.02.1992 N 2300-1 статьи 14,18, 29. Согласно Дополнительного соглашения от 24.09.2020 к Трудовому договору от 25.03.2020, Акционерное общество «Российская самолетостроительная корпорации «МиГ» - Луховицкий авиационный завод им. П.А.Вороиина — филиал АО «РСК «МиГ» именуемое в дальнейшем «Рабодатель» либо «Корпорация», в лице Заместителя директора по производству и техническому развитию ФИО2, действующего па основании доверенности № 549 от 01.09.2020, ФИО1 А,А., переведен с должности Авиационного техника по радиооборудованию Цеха технического обслуживания и ремонта ВС ГА/Центра технического обслуживания и ремонта ВС ГА (7323) на должность Инженер в Отдел технического контроля/Управления качества ВС ГА/Центра технического обслуживания и ремонта ВС ГА (7323), в связи с отсутствием работы по полученной квалификации в Егорьевском авиационном техническом колледже имени П.А.Чкалова (ЕАТК ГА). Тем самым у нее отсутствовала возможность работать в организации с полученной квалификацией указанной в пунктах 1.1 и 1.5 Дополнительного соглашения от 27 марта 2020 г. к Трудовому договору № от 25 марта 2020 г. Согласно Дополнительному соглашению №2 от 30.06.2021 к Трудовому договору № от 25 марта 2020 г. в котором работодатель обязал его возместить расходы на его обучение в ЕАТК ГА в размере 148 573 руб. 00. кон. (сто сорок восемь тысяч пятьсот семьдесят три) руб. 00 коп, а то есть полную сумму затраченную работодателем на его обучение, а не пропорционально отработанному времени в организации, ссылаясь на заявление- обязательство от 30 июня 2021 г., работодатель тем самым пытается получить упущенную выгоду, что является нарушением принципа неухудшепия положения работника согласно Трудового кодекса РФ статьи 9, 232, 238. Так же, согласно Трудового кодекса РФ статьи 249 - в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, что и указано в пункте 5.4 Дополнительного соглашения от 27 марта 2020 г. к Трудовому договору от 25 марта 2020 г. в Компании он проработал с момента окончания обучения 1 год. Поэтому согласно Трудового кодекса статьи 9, 232. 238, 249, требование истца возместить полную сумму за мое обучение считаю неправомерным, а так же дополнительное соглашение №2 от 30.06.2021 г. к Трудовому договору № от 25 марта 2020 г. неправомерно составленным работодателем. На основании вышеизложенного и руководствуясь Трудовым кодексом РФ статьи 9, 232,238,249, ГК РФ статьи 408-432, Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" статьи 30, 89, 92, Закона о защите нрав потребителей от 07,02.1992 N 2300-1 статьи 14, 18, 29, просил в иске ПАО «ОАК», о взыскании денежных средств отказать в полном объеме.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа о приеме на работу №/ЛС от 27 марта 2023 года, приказа о прекращении трудового договора с работником №ЛЗ-01352/ЛС от 30 июня 2021 года, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «РСК «МиГ» в период с 27 марта 2020 года по 30 июня 2021 года.

В период работы ответчика с ним 27 марта 2020 года было заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, согласно которого работодатель направляет работника на обучение в Егорьевский авиационный технический колледж имени В.П. Чкалова-филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский государственный технический университет гражданской авиации». 

Из п. 1.5 данного дополнительного соглашения следует, что целью обучения является приобретение работником знаний и практических навыков по программе подготовки кандидатов на получение свидетельства специалиста по техническому обслуживанию воздушных судов, квалификационной отметки В 1.1 и В2 «Конструкции АиРЭО самолёта RRJ-95 (RRJ-95В, RRJ-95В-100, RRJ-95LR-100) двигателями SaM146» и Программе подготовки кандидатов на получение свидетельства специалистов по техническому обслуживанию воздушных судов, квалификационной отметки А,В и С «Возможности человека применительно к техническому обслуживанию воздушных судов отечественного и зарубежного производства». 

Согласно п. 1.3 и 1.4 дополнительного соглашения обучение проводится в период с 27 марта 2020 года по 30 июня 2020 года, обучение работника производится за счет средств работодателя, общая сумма расходов работодателя в связи с обучением работника, составляет 148 573 рубля 00 копеек. 

Из п. 2.7 данного дополнительного соглашения следует, что по завершении обучения работник обязан проработать в организации работодателя в соответствии с имеющейся квалификацией три года. 

Из раздела 5 указанного дополнительного соглашения следует, что в случае увольнения работника по основаниям, указанным в п. 5.2.3. соглашения (увольнение работника ранее срока, установленного п. 2.7 настоящего соглашения, по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ или по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных п.п.3,5-11 ст. 81 ТК РФ), работник возмещает работодателю расходы, понесённые работодателем в связи с обучением работника, указанные в п. 1.4 соглашения, пропорционально необработанному периоду времени, оставшемуся до истечения срока, установленного п. 2.7 Соглашения. 

Согласно представленных удостоверений ответчик ФИО1 в период с 27 мая 2020 года по 02 июля 2020 года прошел повышение квалификации в Авиационном учебном центре ФГБОУВО «Московский государственный технический университет гражданской авиации», по программе – подготовка кандидатов на получение свидетельства специалиста по техническому обслуживанию воздушных судов, квалификационной отметки В1.1 или В2 «Конструкция и Конструкции АиРЭО самолёта RRJ-95 (RRJ-95В, RRJ-95В-100, RRJ-95LR-100) двигателями SaM146». Кроме того в период с 25 мая 2020 года по 26 мая 2020 года ФИО1 прошел обучение по дополнительной профессиональной программе «Подготовки кандидатов на получение свидетельства специалистов по техническому обслуживанию воздушных судов, квалификационной отметки А,В и С «Возможности человека применительно к техническому обслуживанию воздушных судов отечественного и зарубежного производства». 

Судом установлено, что на основании приказа от 29 июня 2021 года №ЛЗ-01351/ЛС ФИО1 был уволен из АО «РСК «МиГ», увольнение ФИО1 произведено по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Таким образом ФИО1 расторг трудовой договор, заключенный с ним, без уважительных причин по собственному желанию до истечения установленного в дополнительном соглашении срока. 

Из представленного в материалы дела заявления-обязательства следует, что ФИО1 30 июня 2021 года обязался возместить в добровольном порядке затраты на его профессиональную подготовку в размере 148 573 рублей. Однако до настоящего времени денежные средства не возмещены, обратного суду не предоставлено. 

Данной обстоятельство и послужило для обращения в суд, истца – Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» (ПАО «ОАК»), который является правопреемником АО «Российская самолётостроительная корпорация МиГ», прекратившей свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ПАО «ОАК». 

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. 

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или оглашением об обучении. 

В определении от 15 июля 2010 года №1005-О-О, Конституционный суд Российской Федерации указал, что в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, приведенные нормы законодательства и положения указанного выше заключенного 27 марта 2020 года между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору об обучении предусматривают обязанность ФИО1 возместить в полном объе6ме затраты, понесенные в связи с его обучением в случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного соглашением трехлетнего срока.

С учетом изложенного и поскольку обязанность ФИО1 по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств не была им полностью исполнена, что стороной ответчика не оспаривалось, у суда имеются правовые основания для взыскания с него денежных средств в возмещения затрат на обучение работника исходя из не отработанного после окончания обучения времени. 

Что также следует из дополнительного соглашения №2 к трудовому договору № от 25 марта 2020 года, заключенному 30.06.2021 между АО «РСК «МиГ» и ФИО1, где в п.2 указанно, что в соответствии с положениями п. 5.4 Дополнительного соглашения №1 к трудовому договору обучаемый обязуется возместить предприятию расходы на его обучение в ЕАТКГА в размере 148 573 рубля 09 копеек.

А в соответствии с п. 5.4 дополнительного соглашения №1, как уже указывалось судом выше: в случае увольнения работник без уважительных причин по собственному желанию, работник возмещает работодателю расходы, понесенные работодателем в связи с обучением работника, пропорционально неотработанному периоду времени, оставшемуся до истечения срока, установленного п. 2.7 соглашения (три года). 

Таким образом, ссылка стороны истца на обязательство, выданное ответчиком при увольнении не имеет правового значения по делу.

Также по мнению суда не имеет правового значения и позиция ответчика, о том, что в иске следует отказать, так как фактически он проходил обучения не в сроки, указанные в дополнительном соглашении, и то, что работодателем ему не было предоставлено место работы по полученной квалификации, поскольку обучение по направлению работодателя по специальности указанной в дополнительном соглашении им было пройдено, и место работы на предприятии после прохождения обучения также предоставлено. 

Определяя размер суммы задолженности, подлежащей взысканию с ответчика суд приходит к следующему. 

Как следует из материалов дела АО «РСК «МиГ» понесены расходы на обучение ФИО1 в общей сумме 148 573 рублей.

Материалами дела подтверждается, что ответчик отработал у истца 362 из 1095 календарных дней (три года), установленных дополнительным соглашением от 27 марта 2020 года, следовательно, ФИО1 оставалось отработать 733 дня (1095-362).

При таких обстоятельствах, на основании ст. 249 ТК РФ расчет суммы задолженности в возмещение затрат на обучение ФИО1, подлежащий взысканию с ответчика, должен выглядеть следующим образом: 148 573 руб. / 1095 дней х 733 дня = 99 455, 70 руб. 

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных им расходов на обучение с учетом пропорционально отработанному времени после окончания обучения в размере 99 455, 70 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований частично, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлине пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3183,67 руб. 

Руководствуясь ст.ст.. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Объединённая авиастроительная корпорация» к ФИО1, о возмещении расходов за обучение - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

данные изъяты> (паспорт №, код подразделения 020-024, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по 

<

адрес> в городе Сстерлитамак ) в пользу Публичного акционерного общества «Объединённая авиастроительная корпорация» : расходы на обучение в размере 99 455 рублей 70 копеек; расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3183 рубля 67 копеек, а всего – 102 639 рублей 37 копеек. 

В остальной части заявленных требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Серышевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Вступившее в законную силу решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Девятый кассационный суд общей юрисдикции, расположенный по адресу: 690090, 

<

...>, в течение трех месяцев со дня вступления решения в законную силу через Серышевский районный суд.

Председательствующий Н.А. Демяненко