Дело № 2- 4315/12 – 2018г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 октября 2018 года

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи: Машошиной С.В., 

при секретаре: Оксюк К.Ю., 

с участием представителя истца по доверенности: ФИО1, 

представителя ответчика по статусу: ФИО2, 

представителя ответчика по доверенности: ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью научно – проектно – строительная фирма «Бекар» об установлении юридического факта, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО4 обратился в суд с иском к ООО НПСФ «Бекар», в котором, с учетом уточнения исковых требований, просит установить факт того, что размер его заработной платы в ООО НПСФ «Бекар» в должности главного инженера проекта составляет 60 000 рублей, а также, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, исходя из размера должностного оклада, указанного в трудовом договоре, в размере 64 123 рубля, задолженность по заработной плате, исходя из должностного оклада, не указанного в трудовом договоре, в размере 420 000 рублей, а также, просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60 000 рублей. 

В обоснование заявленных требований в иске указано следующее. ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГг. осуществляет трудовую деятельность в должности главного инженера проекта в ООО НПСФ «Бекар», что подтверждается трудовым договором. Согласно трудовому договору заработная плата истца составляет 18 000 рублей. Также, в трудовом договоре указано, что работодатель вправе начислить работнику премию, в размере, не превышающем 100 % от уровня заработной платы работника. За период работы истцу заработная плата была выплачена частично, общая сумма выплат составила 115 877 рублей. Поскольку заработная плата истца составляет 18 000 рублей, то за отработанные 10 месяцев ему недоплачено 64 123 рубля. Также, истец указал, что в момент заключения трудового договора, ответчик отказался указать в трудовом договоре размер ежемесячного заработка истца 60 000 рублей, однако, пояснил, что разницу в указанных денежных средствах он будет перечислять на банковскую карту истца ежемесячно в качестве заработной платы. Поскольку суммы, перечисленные на карту истца, превышали размер заработной платы, указанный в трудовом договоре, истец считает, что его действительная заработная плата составляет 60 000 рублей. В связи с изложенными обстоятельствами, истец обратился в суд. 

Представитель истца по доверенности ФИО1 заявленные требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить. Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск просил не рассматривать в данном процессе. 

Представители ответчика по статусу ФИО2 и по доверенности ФИО3 предъявленные истцом требования признали частично: в части требования о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из ее размере, установленного в трудовом договоре, которая составляет 48 705 рублей 15 копеек. В остальной части в удовлетворении заявленных требований просили отказать в связи с необоснованностью. Дополнительно ФИО2 пояснил, что по просьбе ФИО4, в сентября 2017г. он выплатил ему авансом за последующие месяцы заработную плату. Сумма, перечисленная истцу в размере 39 000 рублей, это командировочные расходы. 

Истец ФИО4, представитель третьего лица ГУ – УПФ РФ в г. Курске Курской области в судебное заседание не явились, о дне, месте и времени судебного заседания были извещены надлежащим образом. 

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из вышеуказанных положений закона следует, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктах 5 и 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 г. N 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству», под уточнением обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, следует понимать действия судьи и лиц, участвующих в деле, по определению юридических фактов, лежащих в основании требований и возражений сторон, с учетом характера спорного правоотношения и норм материального права, подлежащих применению. В случае заблуждения сторон относительно фактов, имеющих юридическое значение, судья на основании норм материального права, подлежащих применению, разъясняет им, какие факты имеют значение для дела и на ком лежит обязанность их доказывания (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При определении закона и иного нормативного правового акта, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установлении правоотношений сторон следует иметь в виду, что они должны определяться исходя из совокупности данных: предмета и основания иска, возражений ответчика относительно иска, иных обстоятельств, имеющих юридическое значение для правильного разрешения дела.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания юридически значимых обстоятельств между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также требований и возражений сторон.

Согласно статьям 264 и 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан в случае невозможности получения в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

При этом содержащийся в статье 264 ГПК РФ перечень фактов, подлежащих установлению в судебном порядке, не является исчерпывающим.

Установление судом юридического факта также должно отвечать требованиям части 3 статьи 263 ГПК РФ, исключающей возможность рассмотрения дела в порядке особого производства в случае возникновения спора о праве.

В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью научно – проектно – строительная фирма «Бекар»» (работодатель) и ФИО4 (работник) был заключен трудовой договор № на неопределенный срок. В соответствии с п. 1.1 указанного договора ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО НПСФ «Бекар» в качестве главного инженера проекта. Согласно п. 4.3 трудового договора, должностной оклад работника равен 18 000 рублей. Работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 30 числа этого месяца. Заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 15 числа следующего месяца. Работнику может начисляться премия. 

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО4 был уволен с работы со ДД.ММ.ГГГГг. 

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором и не оспаривались сторонами в судебном заседании. 

Также, в судебном заседании было установлено, что за период работы перед ФИО4 у работодателя образовалась задолженность по выплате заработной платы, исходя из должностного оклада, установленного в трудовом договоре, которая по состоянию на август 2018г. включительно составляет 48 705 рублей 15 копеек. Данное обстоятельство не оспаривалось работодателем, в связи с чем, с данной суммой задолженности ответчик согласился. 

При этом, расчет размера задолженности, представленный истцом, исходя из должностного оклада, установленного в трудовом договоре, суд считает не соответствующим требованиям закона, поскольку он произведен без вычета подоходного налога. 

В связи с чем, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленного истцом требования о взыскании задолженности, исходя из размера должностного оклада, указанного в трудовом договоре, в размере 48 705 рублей 15 копеек.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания работнику зарплаты за три месяца подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2018г. в размере 36 715 рублей 15 копеек подлежит немедленному исполнению. 

Что касается заявленного истцом требования об установлении факта получения истцом заработной платы в размере 60 000 рублей и соответственно о взыскании задолженности по выплате заработной платы, исходя из указанного размера заработной платы, суд не находит оснований для его удовлетворения. 

При этом, из представленной истцом выписки по счету не усматривается, что ежемесячная заработная плата истца составляет указанный истцом размер – 60 000 рублей. 

Иных доказательств, подтверждающий указанный размер ежемесячного должностного оклада, истцом суду представлено не было. Из представленных ответчиком Карточки счета 70, справки от 04.10.2018г. данное обстоятельство не усматривается. 

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований об установлении факта получения им заработной платы в размере 60 000 рублей и соответственно о взыскании задолженности по выплате заработной платы, исходя из указанного размера заработной платы.

При этом, суд исходит из того, что истец в ходе судебного разбирательства не доказал факт возникновения у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в указанном им размере, поскольку положения представленного истцом трудового договора не содержат указаний на имеющуюся между истцом и ответчиком договоренность о выплате работнику неофициальной части заработной платы, ответчик в ходе судебного разбирательства представил доказательства, свидетельствующие о выплате истцу заработной платы в размере, согласованном сторонами при заключении трудового договора.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания работнику зарплаты за три месяца подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 48 705 рублей 15 копеек подлежит немедленному исполнению. 

В силу п.п.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд в полном объеме. 

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Курск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 661 рубль 15 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью научно – проектно – строительная фирма «Бекар» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 48 705 (сорок восемь тысяч семьсот пять) рублей 15 (пятнадцать) копеек. 

В остальной части в удовлетворении заявленных ФИО4 требований, предъявленных к Обществу с ограниченной ответственностью научно – проектно – строительная фирма «Бекар» об установлении юридического факта, взыскании задолженности по заработной плате, отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью научно – проектно – строительная фирма «Бекар» в доход муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в сумме 1 661 (одна тысяча шестьсот шестьдесят один) рубль 15 (пятнадцать) копеек. 

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2018г. в размере 36 715 (тридцать шесть тысяч семьсот пятнадцать) рублей 15 (пятнадцать) копеек подлежит немедленному исполнению, в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 11 990 (одиннадцать тысяч девятьсот девяносто) рублей 00 копеек – после вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение суда составлено 11 октября 2018 года. 

Судья: