Дело № 

УИД № 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

п. Гайны 20 июля 2021 года 

Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего Зубовой Е.Н., 

при секретаре судебных заседаний ФИО1, 

с участием истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Гайны гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Аптека от склада 16», ООО «Аптека-Таймер» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска, обязании ответчиков предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения о периодах деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и взыскании компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Аптека от склада 16», ООО «Аптека-Таймер» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска, обязании ответчиков предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения о периодах деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и взыскании компенсации морального вреда, мотивировав исковые требования следующим. Она работала по трудовому договору в должности консультанта в аптеке ООО «Аптека-Таймер» с 25.07.2011 года по 20.09.2016 года, местом ее работы была аптека, расположенная в 

<

адрес>. 01.07.2016 г. в ее трудовой договор внесены изменения, связанные с трудовой деятельностью в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей: указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, а также 16 календарных дней – за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 20.09.2016 г. трудовой договор прекращен в связи с переводом к другому работодателю. С 21.09.2016 г. она принята в порядке перевода на должность фармацевта в аптеку ООО «Аптека от склада 16», местом работы была аптека, расположенная по адресу: 

<

адрес>. То есть место работы не изменилось, изменился только работодатель. 25.02.2021 г. она прекратила трудовые отношения с ООО «Аптека от склада 16» по собственному желанию. Ни ООО «Аптека-Таймер», ни ООО «Аптека от склада 16» выплачивал ей заработную плату без районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; не предоставляли дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 дней за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу, при увольнении не были выплачены компенсации за все неиспользованные дополнительные отпуска. После увольнения, ей стало известно, что ни ООО «Аптека-Таймер», ни ООО «Аптека от склада 16» не подавали сведения в ОПФ о периодах ее работы, учитываемые для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости. Незаконными действиями ответчиков ей были причинены физический и нравственные страдания, которые выразились в нарушении душевного покоя и сна, длительном претерпевании обиды и разочарования. Просит суд взыскать с ООО «Аптека от склада 16» невыплаченную заработную плату в виде районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера за период с 26.02.2020 года по 25.02.2021 года; невыплаченную компенсация за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска за период с 21.09.2016 года по 25.02.2021 года, проценты за несвоевременную выплату части заработной платы за период с 26.02.2020 года по 25.02.2021 года. Обязать ООО «Аптека-Таймер» предоставить в ОПФ РФ сведения о периодах ее деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый работой в районах Крайнего Севра и приравненных к ним местностей с 25.07.2011 года по 20.09.2016 года. Обязать ООО «Аптека от склада 16» предоставить в ОПФ РФ сведения о периодах ее деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый работой в районах Крайнего Севра и приравненных к ним местностей с 21.09.2016 года по 31.12.2019 года. Взыскать с ООО «Аптека-Таймер» компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Взыскать с ООО «Аптека от склада 16» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО2 на исковых требованиях настаивала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. 

Ответчики – представители ООО «Аптека-Таймер», ООО «Аптека от склада 16» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом и своевременно, что подтверждается отчетами об отслеживании отправлений с почтовыми идентификаторами. О причинах неявки суду не сообщили, письменных возражений и пояснений по иску не представили, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли. 

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд, с учетом мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в заочном порядке и вынесения заочного решения, находит возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчиков в порядке заочного производства. 

Выслушав доводы истца, изучив и оценив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании, истец осуществляла трудовую деятельность на территории Гайнского района Пермского края. В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029" (с последующими изменениями и дополнениями) Гайнский район Коми-Пермяцкого автономного округа отнесен к районам, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу пункта 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абзацу 3 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника.

Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. 

Судом установлено, что истец ФИО2 работала по трудовому договору в должности консультанта в аптеке ООО «Аптека-Таймер» с 25.07.2011 года по 20.09.2016 года, с 21.09.2016 г. она принята в порядке перевода на должность фармацевта в аптеку ООО «Аптека от склада 16» где работала до 25.02.2021 г. Трудовая деятельность осуществлялась истцом в 

<

адрес>. Дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 дней за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу истцу не предоставлялся. Таким образом, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению. 

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 11 Закона № 4520-1 предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии со статьями 146, 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статья 317 Трудового кодекса РФ предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.

Размер процентной надбавки к заработной плате в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, определен абз. 7 п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", абз. 1 п. 1, пп. "в" п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера составляет 50 процентов заработка. Таким образом, принимая во внимание, что заработная плата истцу выплачивалась, при осуществлении трудовой деятельности на территории района, приравненного к районам Крайнего севера, без учета процентной надбавки (доказательств иного ответчиком не представлено) заявленные требования подлежат удовлетворению.

На основании положений, закрепленных в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу статьи 5 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.

Согласно п. 5 ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения о каждом работающем у них застрахованном лице, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно статье 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у них по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Согласно информации, предоставленной Управлением Пенсионного фонда РФ в г. Кудымкаре Пермского края ФИО2 зарегистрирована в качестве застрахованного лица 30.10.2002 г. Из выписки из индивидуального лицевого счета ФИО2 следует, что периоды деятельности, указанные в исковом заявлении не отражены как периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В нарушение указанной нормы закона ответчики возражений на исковые требования и доказательств в обоснование своих возражений суду не предоставили. Сведений о размере начисленной истцу заработной плате и фактически отработанном истцом за указанный период времени ответчик суду не представил, в связи с чем суд при вынесении решения о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и невыплаченной заработной плате, при определении размера невыплаченных сумм, полагает необходимым возложить обязанность по исчислению указанных сумм на ответчика.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлены факты нарушений трудовых прав истца, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. В силу ст. 237 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный работнику своими неправомерными действиями. Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, установлен, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере, отвечающем требованиям разумности и справедливости. 

Руководствуясь ст., ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Аптека от склада 16» в пользу ФИО2, невыплаченную заработную плату в виде процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера за период с 26 февраля 2020 года по 25 февраля 2021 г. с компенсацией в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Аптека от склада 16» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 21.09.2016 г. по 25.02.2021 г., за 71 день с компенсацией в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Обязать ООО «Аптека от склада 16» предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения о периодах деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей за периоды с 21.09.2016 по 31.12.2016 г., 2017 год, 2018 год, 2019 год.

Обязать ООО «Аптека-Таймер» предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения о периодах деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей за периоды с 25.07.2011 по 31.12.2011 г., 2012 год, 2013 год, 2014 год, 2015 год, с 01.01.2016 по 20.09.2016 г.

Взыскать с ООО «Аптека-Таймер» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Аптека от склада 16» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Аптека-Таймер» в доход бюджета Гайнского муниципального округа в размере 6000 рублей.

Взыскать с ООО «Аптека от склада 16» в доход бюджета Гайнского муниципального округа в размере 6000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. И ными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.Н. Зубова