Дело № 2-412/2023

УИД 80RS0001-01-2023-000790-56

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Агинское 06 июня 2023 года

Агинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Красулиной И.Н., 

при секретаре Батоевой Ж.Б., 

с участием старшего помощника прокурора Агинского района Мункуевой С.Ц.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Агинского района Забайкальского края в интересах ФИО1 к ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор 

<

адрес> Цырендоржиев Д.Г. обратился в Агинский районный суд 

<

адрес> с вышеназванным заявлением, ссылаясь на то что, прокуратурой 

<

адрес> по коллективному обращению работников закрытого акционерного общества «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» проведена проверка по факту невыплаты заработной платы за период ноябрь-декабрь 2022 года. В ходе проверки установлено, что ФИО1 состоит в должности машиниста мельниц 1 разряда обогатительной фабрики Общества на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Условия оплаты труда в Обществе урегулированы нормами федерального законодательства и Коллективным договором между администрацией и работниками ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» на 2020-2023 г.г. утверждены протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.7.3 Коллективного договора Общества выплата заработной платы за отчетный месяц производится двумя частями через банк, путем использования работниками банковских карточек, в следующие сроки: часть заработной платы выплачивается до 30 числа текущего месяца, окончательный расчет – до 15 числа следующего месяца (после окончания периода, за который заработная плата начислена). В нарушение поименованных норм ФИО1 не выплачена заработная плата за ноябрь-декабрь 2022 года и окончательный расчет в размере 107 082,44 руб. Просит суд взыскать с закрытого акционерного общества «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ноябрь-декабрь 2022 года в размере 107 082,44 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

Старший помощник прокурора 

<

адрес> Мункуева С.Ц. уточнила исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы, в том числе за январь –февраль 2023 года. поддержала заявленные требования.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена о времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя, представил письменный отзыв о том, что выплачено 49 722,79руб., остаток долга составил 87 079,89руб. 

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле. 

Заслушав старшего помощника прокурора 

<

адрес> Мункуеву С.Ц., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов граждан, на основании обращения граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Коллектив работников ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» обратился в прокуратуру 

<

адрес> за защитой своих прав и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений, следовательно, прокурор вправе защищать права и интересы гражданин в целях их восстановления. 

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. 

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. 

В силу части 1 статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной конкурсным управляющим ФИО2 следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» в должности машиниста мельниц. Задолженность по заработной плате перед ФИО1 за ноябрь 2022 года составляет 19567,80 руб., за декабрь 2022 года составляет 19764,20 руб., за январь 2023 года составляет 20782,58 руб., за февраль 2023 года составляет 76688,10 руб., итого задолженность составила: 136 802,68 руб., выплачено 29 720,24 руб., остаток задолженности составляет 107 082,44 руб. 

Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 44,52 руб. в час, районный коэффициент к окладу 20%, процентная надбавка за работу в условиях Забайкалья 30%, премия в соответствии с Положением об оплате труда; оплата за работу в ночное время в соответствии с Положением об оплате труда. 

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что ФИО1 не выплачена заработная плата за ноябрь-декабрь 2022 года в размере 107 082,44 руб.

В силу требований ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, также предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Ответчиком представлен отзыв на исковое заявление, из которого следует, что ФИО1 выплачена заработная плата в размере 49722,79 руб., остаток задолженности невыплаченной заработной платы составляет 87079,89 руб.

В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, обоснованы требования истца о компенсации морального вреда, так как в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца виновными действиями ответчика. 

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание, длительность нарушения трудовых прав истца, считает справедливым определить размер компенсации в сумме 1 000 рублей.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично. 

В соответствии со статьей 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что по требованиям о компенсации морального вреда составит 300,00 руб., по требованиям о взыскании заработной платы 2812 руб., а всего с ответчика подлежит взысканию 3112 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора Агинского района удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 87079,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., государственную пошлину в доход местного бюджета 3112 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня вынесение решения через Агинский районный суд.

Судья И.Н. Красулина